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1、 中醫醫院科技獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 科技獎勵管理制度科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施科教興院戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。一、獎勵原則.績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題2、研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。二、獎勵項目科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；獲省級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬獲省級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；萬獲省級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；萬獲省級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；取消獲市級科技進步一等獎：獎勵萬元；萬獲市級科技進步二等獎：獎勵萬元；萬獲市級科技進步三等獎：獎勵萬元；萬獲市級科技進步四等獎3、：獎勵萬元。萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬獲市衛生局新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬獲市衛生局新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵萬元；獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵萬元；獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵萬元。創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科4、驗收。市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。論文發表獎：（）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額元省級：限額元市級：元（）獎勵：收錄的期刊：每篇獎勵元；中華醫學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；中華醫學系列期刊：每篇獎勵元；國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；國家級：每篇獎勵元；省級（核心期刊）：每篇獎勵元；省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；.省級：每篇獎勵元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）收錄的期刊：每篇獎勵元；專著：每本元；中華醫5、學系列期刊：每篇獎勵元；國家級：每篇獎勵元；省級：每篇獎勵元；核心期刊：每篇獎勵元；統計源期刊：每篇獎勵元；論著：每篇獎勵元；獎勵范圍僅限于正規出版刊物。科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵元。三、獎勵辦法凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。四、獎勵說明獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止