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1、中心衛生院全院職工考勤假期、加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護 工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重 要依據， 特制定本制度。 醫院的考勤管理由院辦公室負責， 各科室應指派責任心強的人員擔任考勤員， 逐日認真記載考勤。 考勤員職責: 一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。 二、如實反映本單位考勤中的問題。 三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。 四、及時匯總與報告單位考勤結果。 第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤2、對象，院長辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、 周巡查，月考核，10 日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下 班， 不遲到， 不早退， 工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位， 外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。 第四條 工作時間規定： 醫院實行的作息時間：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。上下班15分鐘內及時打卡。 注：日常依據正式通知的工作時間執行。 第四條 事假規定： 一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天 辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口 信等方3、式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。本人在請假單上說明的詳細事由準假， 如請假理由不充分或足以妨礙 醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。二、請假人員事畢向批準人銷 假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由 辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日 40 元。需補休假者若無即時辦理的備案手續，一般不 給予認可。四、職工事假天數原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超 過 3 天。因特殊原因需超出上述假期時4、限的，須經院長簽字批準，否 則按曠工論處。 五、凡請事假 5 天以下者，扣發事假日全部薪資。 凡請事假 5 天以上 15 天以下者，另扣發當月全部崗位津補貼。 凡請事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年終獎。凡請事假 30 天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優秀評 選資格。請事假違反院規定外謀職業營利者，按曠工處理。 六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通 知書可請 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請 1 天帶薪事假，超過帶薪 事假規定時間，按本條第五款執行。第六條 病假規定一、請病假須持市級以上醫院休假證明以上由院長批準。5、二、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由 辦公室負責核實假期時間。 三、女職工人流、上環、引產等，視為病假處理。 四、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資） ， 按省人事廳皖人發（2010）83 號文件規定執行，享受相應的福 利費，不享受各項崗位性津補貼。病假 30 天以上職工失去年度優秀評 選資格。 由省級以上醫院認證并經院認可的因公負傷者， 治療期間的生活 待遇按國家有關規定執行。第七條 婚假規定：一、達到法定婚齡的職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結 婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 5 天。 二、 達到法定晚婚年齡的職工 （男年滿 25 周歲， 女6、年滿 23 周歲） 結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 23 天。 三、婚假須提前 1 周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得 分期休假。 第八條 產假規定：一、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產 假。 二、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期 間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 三、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為 90 天，持醫院證明的難產為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加產假 15 天。四、在產假期間申請領獨生子女證的，延長假期 30 天。產假結 束后需續假的，按事假處理。五、 符合國家計劃生育政策的被7、正式聘用的女職工懷孕 3 個月以 上流產或死產的憑醫院證明休假 15 天，假期按 70%發放工資。 六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受 20 天護理假。 護理假帶薪，不享受衛生、崗位津貼、誤餐補貼和院決定發放的各項 補貼。七、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。八、產假、護理假一次休完，不得分期休假。九、產假期間不享受崗位工資和績效工資。 第九條 年休假規定： 一、 職工自入職之日起每月享受8 天年假，春節每人加4天假。二、每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。第十條 遲到、早退、脫崗規定：一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 15 分鐘以內為遲到； 二、提前離崗8、 5 分鐘以上至15分鐘以內為早退。 三、工勤人員和業務人員擅離職守 10 分鐘以上至 30 分 鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事 30 分鐘以上至 60 分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。 四、遲到、早退、脫崗累計達月 3 次、或年 12 次者，失去年度 評秀資格。遲到、早退、脫崗累計達月 6 次、或年 24 次者，年度考 評視為不合格。第十一條 曠工規定：一、曠工最小計量單位為半天。二、遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。 四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠 工。 五、曠工者失去年度優秀評選資格；曠工 2 天9、以上，行政記過處 分一次，年度評為不合格；曠工 15 天以上者辭退。 考勤處罰按下表執行： 項目 員工類別 遲到或早退 曠工 一次 兩次 三次及以上 試用員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 扣薪 60 元 按曠工時間扣 3 倍工資 中層管理人員 扣薪 30 元 扣薪 60 元 扣薪 100 元 按曠工時間扣 3 倍第十二條 工作紀律： 一、 工作時間禁止打牌、 下棋、上網玩游戲串崗聊天等做與工作無關的事情。 如有違反者當天按曠工 1 天處理； 當月累計 2 次的， 按曠工 2 天處理； 并以此類推。 二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、10、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到 或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規定處理；未經批 準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規定處理。第十三條 加班規定： 一、加班申請由院安排加班的，需由擬加班科室（主管）提 前填寫加班申請表 ，辦公室簽字確認后，方可安排加班，加班申 請表須交考勤員匯總；二、加班時數原則上每月每人加班不允許超過 16 小時。三、 申請調休對于加班的員工， 可以視情況安排員工調休 （調 休限一個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期） 。第十四條 考勤方式 一、考勤采用指紋打卡、查驗值班排班表和科室考勤登記簿 模式，以指紋打卡為主。二、指紋打卡機在上班時間開始15分鐘、下班時間開始前 15 分鐘開啟。因公延時下班，應 在科室 考勤登記簿 上說明事由，不登記并說明事由的視為早退。 三、考勤工作除采用第一條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭， 每周進行 2-3 次不定時督查和一次核對。在門診樓醒目處制作公示欄 ，每月對考勤情況公示。第十五條 本制度經院辦公會議決定， 由院長辦公室辦公室負責解釋。 于 年1 月 1 日起執行。