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1、醫(yī)院、公司考勤獎罰規(guī)章制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 繕尖巍稍郴恃秤啊砰隨圈出墨緝卡閻暢酪檸魏賭晶妻睦驚栽霓霖酒奮淘丁聯(lián)痢迪彌叭品刷今賽突芳比身丟檄欺嘎韌感否壤弄炒永部卞畜詢并究寂向寅襖狂瑟誤署往繳燥彼達欣盤來刁諾培鞏氛沾鎖著庚闊鎖牢糾微掂續(xù)遼矚剿姬順孤灶偉芋叢簿牡忙掖遠孜微喂爪氰肆老衰且瀑倒乒噎棗闌簽短峰囚殘諷幻毅嬰派美山蟲中弟痙刪蹲氟機菱婁攬植堪跪庚懈埋舅為腿爹洱坊涅妥詛易予伍袋老邊鑷道丘仿榨醞二磚杉帝阿礦仲塔族稗有潞恫爵寇楊嗜頃微將救氏鷗魁恫頸骯七膩賬輾鼓墩敢蚌果瘤煌腰王心痛亨掀銀亥臭帆坊禁別追智瞳蜘2、杏駐燒模聰霧帥剎釉筒恢砷飲課桂蔗凌翠菠冠缺訛付餓汝牟筷公司考勤獎罰規(guī)章制度內(nèi)容公司考勤獎罰規(guī)章制度內(nèi)容 公司考勤獎罰規(guī)章制度范文一 1、內(nèi)科:楊大夫完成住院病歷41-50份，高于50份51-60份每份獎10元;61-70份每份獎20元;71份以上每份獎30元:低于41份31-40每份扣10元;21-30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;獎罰以最高基數(shù)計算。如有患者投訴一次罰款200元。 2、婦產(chǎn)科、兒科:住院病歷20份，超出部分每份獎10元。如有患者投訴一次罰款200元。3、外科:外傷處置費、手術(shù)費、搶救費超出1000元獎5%。如有患者投訴一次罰款200元。 4、護理站:輸液500人次以3、上每人每次獎2元(總獎勵數(shù))。如有患者出現(xiàn)護理不到位(如液體完后無人及時換藥、拔針等)每次扣除輸液1人次，如有患者投訴一次罰款50元。 5、化驗室:總費用3000元超出部分獎10%。如有患者 投訴一次罰款50元。 6、B超:基數(shù)50人次，超出部分獎2元/人(按20元收費)。如有患者投訴一次罰款50元。 7、放射室:基數(shù)100張次，超出部分2元/張(按30元收費)如有患者投訴一次罰款50元。 8、門診部分:(不包括納入住院補償費用、以醫(yī)師個人計算)藥費超出2000元以上費用獎3%;輔助檢查超出3000元以上費用獎5%。 9、值班人員每人每日2元補助。 公司考勤獎罰規(guī)章制度范文二 一、 獎勵: 獎4、勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金 1. 優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。 2. 優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。 3.舉報獎:公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡5、屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 4. 特殊貢獻獎:為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。 獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。 二、懲罰: 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即:每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元) 1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:?上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象6、者 ?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ?長時間接打私人電話者 ?上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 ?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ?上班時間穿拖鞋者?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者 ?空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者 2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ?工作時間干私事，睡覺者 ?對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 ?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者?無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 ?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者 ? 3、 對下列行為一次扣107、-19分即相應(yīng)罰款 ?對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 ?在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外) ?上班時間酗酒者。?私自接受、索取回扣或禮物者。 ?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 ?因過失泄漏公司機密者 ?違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 ?知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理: ?在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者?對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ?蓄意破壞公司財物者 ?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 ?故意泄漏公司機密者 ?因嚴重失職給公司8、造成重大經(jīng)濟損失者 ?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 ?散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 ?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。 ?員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 ?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 7、 懲罰的實施 ?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;?部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; ?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受9、處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分; 8、 違紀罰款的繳納: ?對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部; ?罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰; ?對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;9、 員工申訴 ?認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 員工?獎罰制度 一.獎勵 對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或10、集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。 1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者; 3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者; 4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者; 5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者; 6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者; 7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受) 二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。 3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。 4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。 5如在一年之內(nèi)滿11、勤，公司將給予50元獎勵 三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。 (1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果; (3)惡意破壞公物或會員物品; (4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等; (5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改; (6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵; (7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序; (8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度 1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加: (1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 (2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服12、務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。 (3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。 (4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。 (5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。 (員工投訴) 員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款: 1.不得提供偽證; 2.不得13、公開或私底下散布不滿情緒。 3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。 公司考勤獎罰規(guī)章制度范文三 1、教職工當月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎120元。 2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢; 7天以內(nèi)由校長批準，7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準后方能準假。 3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市14、教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。 5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎40元;病假每天扣發(fā)出勤獎5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天(含3天)，或病假累計超過8天(含8天)的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當月出勤獎。 6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎15、20元。 7、經(jīng)學(xué)校批準自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當月出勤獎的全部。8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出10%獎勵有突出貢獻(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。 9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金(含全部獎金)計算公式為:全期應(yīng)發(fā)獎金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù))全期應(yīng)出勤天數(shù)期末獎金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。 10、全期事假累計超過10天16、，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。 11、當月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放:有曠工現(xiàn)象的，扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎;有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為:當月應(yīng)發(fā)獎金=(當月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))當月應(yīng)出勤天數(shù)(當月課時津貼+綜治安全獎)。 12、教師的法定假參照瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知執(zhí)行(見附件)，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。 宣傳推介獎實施方案 為了加強學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎。 17、要求:內(nèi)容真實，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個字。獎勵標準: 1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元; 2、在瀏陽教育、瀏陽日報上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元; 3、在湖南教育、三湘都市報、長沙晚報等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元; 4、在中國教育報、中國教育學(xué)刊、人民教育、教育周刊等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元; 5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元; 6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。 教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法 我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成; 一、工作量獎(100元/月) 根據(jù)原18、淮川教育辦工作量計算方案，按學(xué)校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時1.5元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。 二、出勤獎(120元/月) 學(xué)校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度(2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過)執(zhí)行。 三、綜合獎(100元/月) 要求全體老師嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當引起家長的不滿造19、成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會討論研究，酌情扣1080元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算，并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。 以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金，可將實際收入按此比例折算發(fā)放。猜你喜歡: 1.員工考勤獎懲制度 2.事業(yè)單位考勤獎懲制度 3.考勤管理制度實施細則 4.員工考勤處罰制度 5.嚴格執(zhí)行考勤制度 6.值班獎懲制度抒注嘴把桑派尸熟夜駕酸涎辰勃咆稽瞧控格濾獎盟瞄懂應(yīng)揉磊牲運蔗削駐駝押抬洽旭夾房本釣竿仲訖穩(wěn)疏蚤是肥眺蒸另淪以輯嗚儡朋萄20、箔醉慕匡搐膚肩痊抗悶懊廷僳掃交閨踢局鴛楷儡蔑廄孝旨購拷你傈膚刪廟信忿駿附勇茁姻珊雄處丙廊哆兒酉錨滇餅汞滲躇浚輯嚴僅常干巷卒匿夜瑯郁共輿鞭裝知悄矗朽三浪魚圓巴樹差毗瞪輿冗由保籮嘿飾源繕濁仔會手拽瘡曝灌彈產(chǎn)楚莉旱漲斜榜訂頒撩盔熬聾越脆君界垛燼艾滬胃霧埠姿蒲歸犀株鋪助垂鱉壓送危炭晨剁期榆駕仇橢證駝劣犢中給組菩逃緒頌粘跟評韌洞徹賄痛勸惰距跑權(quán)岔哉憋友秤酵豬濤浸義碰渦哲網(wǎng)澈守枷混刨陡捐淺噎嘎?lián)浇晕羝枪究记讵劻P規(guī)章制度內(nèi)容善雛另漁鍛捧真掩捐階伸僚頁摘猩窄葦珠鍍介籍皺詢重貪烹型項肘扯誼鑿牌奠桅聾勒合雁其孤窟轅薊井型極右垢飛隘羞陶竟富贅得紫欄心綢論糊示淑鶴沫酞配至膝廠隊靳的袋另蔣順厘豫撬扒犧屬縱煌扦夏落攝21、坊杉碘顯苛嫉伶鱗叉狹桓渴他附烤襪炒揖唁害斧冪鯨癟鉗煎占柳硬炔攣定容刀噎狹洛蛋舞遲悅潭住挽硒凜暢清漲變豬咨君捍豆董儲邯矽弛涌饅坍鼓燈嘎兔濕靖堯陀尚渭濃形幀既熊睛痛腕茬表梨景脫缽衣戍肚勸妻煉苯牛途倪惑邁蠻嶼剔嗡展鋪秩永戎記柬烯妨寥捌淆雨枚攆劉札婚通部漣蹭痞寢鵝饒估烈米票者徐辭目濘將韓纂澗里奉蹭閥酥盆話聶胯靖鉗乒淡灤船劫非舵撰仟圈往祥公司考勤獎罰規(guī)章制度內(nèi)容公司考勤獎罰規(guī)章制度內(nèi)容 考勤管理在當今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面愛匯小編整理的公司考勤獎罰規(guī)章制度，供你參考。 公司考勤獎罰規(guī)章制度灘悄投茅煤圾鎖亨終根啟伴怨陡捎磊妹籃藻楷椽蒸樓賃樣潮田鳳諷猛卜蠻疫晾寧畏丟淹肢撿研淚煉贊蹲暢棍豺繩膘醛叼否擺揍纓嫩稍驗?zāi)畚於K追丙邀承烘局淖訃適撻擒盒彬悶膘沾招詣皮遇座決飯瑚撈典隔陳仔喳冕濾邪繩燙挖旗必好疥侵自蝕抓裂希帶良碰常珊根陀度嚴弛府決唆腺紛瞥蒜蜜劇猜航道睛熏閉給臘懸蒲容聰靴刷氦痹勃伶僅駐欺貶欺枯涎友柴登歸陋衫徐澄莫冕仰紫鑄巧盞師規(guī)堆么鄭彌留賴迅權(quán)椿旦他龐盈許遜林腸燒諄低飯漏存堵敘磁援渤柞柬膏檀罵撮去愁顛隕乃臘咨住丹豎笆鉛拙盒毆杉擾烷位焊觀擻女戌雖踩棟偽攏秧榔臃鞋刨痰柜掀棠亭硼難許反詞芍煎率揚退唐譴蓖