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1、人民醫院醫護人員請休假管理制度及程序編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請（休）假制度是保障和維護醫院良好醫療工作秩序的重要手段，必須進一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動紀律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務的完成，現根據醫院管理工作實際情況，重新制定醫院請（休）假制度。一、請假類型1、婚假、喪假、產假、節育假、年休假、探親假：由醫院人力資源科按國家相關政策及規定辦理，并進行登記。2、事假：職工因私事請假，應嚴格控制，原則上應在休完法定假或其他應休的假期后方可準假。5、病假：病假按批準權限2、的規定執行。二、基本程序及批準權限職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續，按各級各類人員請假審批權限進行審批，經批準后，方可離開工作崗位。（一）請假基本程序1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關證明，科室負責人審批簽字，按請假審批權限進行審批批準后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續后，方可休假。2、假期期滿后應及時回院上班，因特殊情況需要續假的，應向所在科室負責人說明情況，科室負責人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續。凡未辦理手續或未得到批準的，按曠工處理。3、職工按規定的程序和審批權限辦理請假手續經批準后，3、將承辦的工作向有關人員交代清楚后，方可離開工作崗位。4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應事先電話告知科室領導，自己或委托他人在3天內憑疾病診斷證明或情況說明補辦請假手續，否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人力資源科備案。（二）請假審批權限1、事假。原則上從嚴控制。事假1天以內者，由所屬科室負責人批準；2至3天以內者，由分管副院長批準；事假4天以上（含4天）報院長批準，事假批準后報人力資源科備案。2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及主任簽字，病假1至2天以內由科室負責人批準，3至6天以內報4、分管副院長批準；病假7天以上(含7天)報院長批準，并在人力資源科備案。3、科室正職或主持工作副職請假，需經醫院院長批準；科室副職需分管副院長批準；人力資源科備案。三、其它事項1、必須按請假制度規定辦理手續，未辦理休假手續或逾期不歸（含補假未準）者，按曠工論處；因公差未經醫院批準繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。2、凡未批準休假、續假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。3、各科室應認真考勤。對于超假、曠工和按規定扣發工資的，應于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時通知財務科按規定扣發績效工資。若知情不報，按規定扣罰有5、關科領導的績效工資。4、職工各種休假批準后，由院人力資源科向休假者所屬科室發出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進行匯總，并上報院長。5、因公務外出不計算事假，在辦理請（休）假手續時，須提交有關公務活動的材料，如會議通知、邀請函、出國任務批件等。嚴格執行事前請（休）假報告制度。一般情況下，應提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。附件：醫院請假規定（一）事假1、職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。一年內請事假累計不得超一個月。2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫院未增派人員頂6、班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。（二）病假1、職工請病假應由專科醫生出具疾病診斷書、病歷及相關印證材料。若發現弄虛作假，即視為曠工。2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效。科室核定崗位數后，病假期間醫院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。（三）年休假1、職工年休假統一按國務院職工帶薪年休假條例執行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、休假由所在科室根據工作情況安排，當年的假應在當年安排休完，不能跨年度使用。3、調入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當年年休假。4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。5、節假日醫技人員進行正常的查房或治療、檢查等是職業的特點和醫療工作的需要，不予補假。6、同一年度內探親假與年休假不得同時享受。7、職能科室員工年休假應到人力資源科備案。（四）產假(1)分娩：女職工產假規定158天，其中包括15天的預產假和中途的國家法定假，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，8、享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。給予男職工護理假15天。(2)非婚生育是違法亂紀行為，除給予批評教育或紀律處分外，產假停發工資，并按上級有關規定處理。（五）節育假1、放置宮內節育器的，休假3日，取宮內節育器的，休假1日。2、結扎輸精管的，休假7日，結扎輸卵管的，休假21日。（六）婚、喪假(1)婚假：職工結婚，給婚假3天。(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。（七）放射假直接從事放射性工作的人員每年享受次，其勞保休假按國家有關規定執行，不得跨年度使用。（八）探親假1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探配偶的待遇；9、與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。5、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。6、凡有輪休假日的職工，應該在休假期間探親。（九）工傷假1、員工在在醫院工作區域內，工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害，由其本人提出，并出具由區人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院領導研究通過，醫療費、假期按相關政策規定執行，休息期間獎勵性績效工資照發。2、上下班途中發生的工傷，應在第一時間（30分鐘內）通知科主任或護士長，告知發生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應到本院辦理住院手續。工資照發，獎勵性績效不發。以上各種假期除另有規定的外，一律按實際休假天數扣發績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。