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1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實施辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實施辦法第一章 總則第一條 為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和完善我市醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評制度，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng), 根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士條例、醫(yī)師定期考核辦法以及衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。第二條 醫(yī)德考評工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、2、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。第三條 通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè),培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴謹、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，促使醫(yī)務(wù)人員自覺養(yǎng)成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。第四條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度化建設(shè)納入衛(wèi)生行政主管部門對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的目標管理和醫(yī)院等級評審。各醫(yī)療機構(gòu)必須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。第二章 考評范圍、內(nèi)容及標準第五條 醫(yī)療機構(gòu)（含民營醫(yī)院）內(nèi)3、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評，一年為一個考評周期。考評范圍包括全市各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。第六條 醫(yī)德考評基本標準分為80分，為醫(yī)德基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加、減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評的實際得分。如既無加分，也無減分，則維持80分的基礎(chǔ)分。第七條 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評內(nèi)容共七項。（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（基礎(chǔ)分10分）1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。2、增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。（二）尊重患者4、的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（基礎(chǔ)分10分）1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富平等對待，不得歧視。2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（基礎(chǔ)分10分）1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。3、認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)（基礎(chǔ)分15分）1、5、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（基礎(chǔ)分15分）16、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。2、認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（基礎(chǔ)分10分）1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療工作和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（基礎(chǔ)分10分）1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。2、增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。第八條 醫(yī)德考評的加分項目：（一）積7、極參加政府或主管部門組織的各種突發(fā)事件的醫(yī)療救援和救災(zāi)搶險工作，加2分。（二）獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門或部門表彰獎勵加3分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門表彰獎勵加5分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加8分；獲省（部）級以上表彰的加10分。表彰項目屬科室集體的，相關(guān)人員每人加1分。上述獎勵項目，屬同一項目獎勵的只能加分一次（按表彰當(dāng)年計分）。（三）收到患者及家屬表揚信或贈送錦旗的加1分，受到縣級以上媒體表揚的加2分。受媒體表揚的對象屬科室集體的，有關(guān)人員各加1分（該項加分最高不超過5分）。（四）抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全8、部及時上繳單位或有關(guān)部門并經(jīng)證實的，加2分（該項加分最高不超過6分）。（五）向單位或科室提出合理化建議，采納后收到明顯效果的加2分。（六）論文或譯著在報刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項加分最高不超過6分，）。（七）基層衛(wèi)生院推廣應(yīng)用新技術(shù)、新項目并取得成效的加2分。（八）獲得科技成果獎（有證書），屬縣級獎加2分、市級獎加3分、省級獎加5分、國家級獎加10分，其中獲得一等獎的可在原分值上再加1分（同一項目只能加分一次）。第九條 醫(yī)德考評的扣分項目：（一）被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵經(jīng)查實，屬首次9、且經(jīng)教育認識態(tài)度較好的扣10分，屢教不改的扣30分。服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響醫(yī)院形象的扣30分。（二）無故遲到、早退，每次扣2分，擅自離崗每次扣5分，曠工每次扣15分。（三）在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購銷活動中索要錢物，收受“紅包”、回扣、提成或利用工作之便私自經(jīng)銷藥械及違反規(guī)定擅自院外行醫(yī)，從中牟取不正當(dāng)個人利益，扣30分。（四）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，扣30分。（五）違反醫(yī)療服務(wù)規(guī)定，濫檢查、濫用藥、開大處方扣30分，私自收取醫(yī)療費用，扣30分。（六）不尊重病人的正當(dāng)權(quán)益，擅自泄露病人隱私或秘密，侵犯病人知情權(quán)、選擇權(quán)、告知權(quán)等合法權(quán)益，扣10分。（七）工作責(zé)任心10、不強，工作出現(xiàn)一般差錯，扣5分；不履行崗位工作職責(zé)，不按時完成工作任務(wù)，扣5分；無正當(dāng)理由不服從組織工作安排，扣15分。（八）科室或同事之間鬧不團結(jié)，影響工作或單位形象，扣5分。（九）故意捏造是非或歪曲事實、誣告諂害他人，損害單位及他人名譽，扣30分。（十）不嚴格遵守和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的主要責(zé)任人扣30分、其他責(zé)任人扣515分。（十一）違反醫(yī)學(xué)倫理道德，扣30分。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十條 市及縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局設(shè)立醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體工作由人事科（股）牽頭負責(zé)，辦公室、醫(yī)政、黨辦、紀委、監(jiān)察室等參與實施。領(lǐng)導(dǎo)小組要加強醫(yī)德考評的檢查、指導(dǎo)和督11、促落實，每年對醫(yī)德考評實施情況進行一次檢查，檢查情況于每年年底前書面報市衛(wèi)生局。第十一條 各醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組和醫(yī)德考評辦公室。醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由其他領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)科室的負責(zé)人組成。各單位每年年底前將醫(yī)德考評實施情況報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局。第四章 醫(yī)德考評規(guī)章制度第十二條 醫(yī)德考評歸檔制度。全市醫(yī)療機構(gòu)（含民營醫(yī)院）醫(yī)務(wù)人員均建立醫(yī)德考評檔案，實行一人一檔。考評結(jié)果歸入個人醫(yī)德檔案，并實行電腦化管理。醫(yī)德考評檔案作為評價醫(yī)務(wù)人員、管理人員和后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要原始資料，是晉升、晉級、評先和獎懲的重要依據(jù)。第十三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管12、理制度。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院綜合目標管理，實行黨、政、工、團齊抓共管；建立崗前職業(yè)道德教育制度，新職工在上崗前要進行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)情況和成績記入本人的人事檔案和醫(yī)德考評檔案。未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗。第十四條 建立醫(yī)德考評投訴、監(jiān)管制度。（一）醫(yī)德考評監(jiān)督員制度。各醫(yī)療機構(gòu)要從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請醫(yī)德考評監(jiān)督員、頒發(fā)聘書。監(jiān)督員有權(quán)收集社會各界對醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員工作的意見、建議。醫(yī)療機構(gòu)每年至少召開一次監(jiān)督員座談會，及時匯總意見并反饋。（二）院長接待日制度。由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)輪流接待來訪患者。醫(yī)德考評辦公室每月對接待聽取的群眾意見及跟蹤整改情況進行匯總。接待日制度列入衛(wèi)生行政部13、門對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的內(nèi)容。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。采取組織調(diào)查和日常調(diào)查兩種方式進行。組織調(diào)查：由醫(yī)德考評辦公室每季度發(fā)放一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表，病人填寫后投入意見箱內(nèi)，并由考評辦公室負責(zé)收集整理；日常調(diào)查：由考評辦公室在門診部及住院部（科室）等顯眼位置設(shè)立意見箱和擺放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表，由病人自行將評價意見填寫并投放意見箱，醫(yī)德考評辦公室負責(zé)收回、整理。（四）工作人員掛牌上崗制度。醫(yī)療機構(gòu)的工作人員實行掛牌上崗，方便病人及群眾監(jiān)督。（五）社區(qū)單位座談會制度。醫(yī)院每年召開一次社區(qū)單位代表座談會，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負責(zé)人參加會議，并對社區(qū)單位代表所提意見或建議，認真記錄，進行整理、分析和處理。14、（六）病員信訪制度。醫(yī)德考評辦公室及時收集整理病人及家屬來信來訪情況，并督促相關(guān)科室在一個月內(nèi)將結(jié)果反饋給病人或家屬。（七）醫(yī)德考評獎罰制度。對模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者給予表彰和獎勵；對違反醫(yī)德規(guī)范進行嚴肅處理，情節(jié)較輕者批評教育，情節(jié)嚴重者給予行政處分。第五章 考評的主要方法第十五條 醫(yī)德考評要堅持標準、實事求是、公平公正、公開透明，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，并納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次考評。考評工作分三個步驟：（一）自我評價。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，實事求是地作出自我評價。（二）科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評15、價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（三）單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行綜合評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。第六章 考核結(jié)果及其應(yīng)用第十六條 醫(yī)德考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。具體等級得分要求如下：“優(yōu)秀”得分為95分以上且無扣分；“良好”得分為80至94分且無扣分；“一般”得分為60至79分或單項扣分達10分、累計扣分在1130分；“較差”得分為60分以下或單項扣分達30分、累計扣分在31分以上。第十七條 16、醫(yī)德考評的結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示。第十八條 醫(yī)德考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉升晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。第十九條 醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，醫(yī)德、職業(yè)道德考評結(jié)果應(yīng)作為年度考核的前置條件，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。第二十條 醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評價，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)，考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，定為考核不合格，并按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定處理。第二十一條 醫(yī)務(wù)人員連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，單位不予安排工作，17、并按規(guī)定予以解聘、辭退處理，與工作單位脫離勞動合同關(guān)系。第二十二條 連續(xù)兩年醫(yī)德考評為優(yōu)秀等次的人員，主管部門或單位予以表彰獎勵。第七章 附則第二十三條 本辦法適用于各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的考評辦法由醫(yī)療機構(gòu)參照本辦法自行制定。第二十四條 各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)本實施辦法，并結(jié)合實際，制定具體實施細則，報同級衛(wèi)生行政主管部門審核備案。第二十五條 本辦法自公布之日起實施。醫(yī) 德 考 評 表單 位： 工號： （ 年度） 自評時間： 年 月 日姓 名性別技 術(shù) 職 稱科 室順序考 評 內(nèi) 容基礎(chǔ)分自我評價科室評價醫(yī) 院 評 價分數(shù)加分扣分分數(shù)加分扣分考評組綜合評語1救死扶傷，全心18、全意為人民服務(wù)102尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密103文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系104遵紀守法，廉潔行醫(yī)155因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為156顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事107嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平10總 分合 計80醫(yī)德等級簽 名醫(yī) 德 考 評 內(nèi) 容 及 標 準 一 覽 表序號基 本 標 準（基礎(chǔ)分80分）考 評 基 本 內(nèi) 容加 分 項 目 及 標 準 扣 分 項 目 及 標 準一救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）1、加強政治理論職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神（5分）。2、增強工作責(zé)任心，熱19、愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)（5分）。1、獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門或部門表彰獎勵加3分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門表彰獎勵加5分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加8分；獲省（部）級以上表彰的加10分。表彰項目屬科室集體的，相關(guān)人員每人加1分。上述獎勵項目，屬同一項目獎勵的只能加分一次（按表彰當(dāng)年計分）。1、工作責(zé)任心不強，工作出現(xiàn)一般差錯，扣5分；不履行崗位工作職責(zé)，不按時完成工作任務(wù)，扣5分；無正當(dāng)理由不服從組織工作安排，扣15分。二尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富要平等對待，不得歧視（3分）。2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知20、情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密（3分）。3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)（4分）。1、不尊重病人的正當(dāng)權(quán)益，擅自泄露病人隱私或秘密，侵犯病人知情權(quán)、選擇權(quán)、告知權(quán)等合法權(quán)益，扣10分。三文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心（3分）。2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象（4分）。3、認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（3分）。1、收到患者及其家屬表揚信或贈送錦旗的加1分，受到縣21、級以上媒體表揚的加2分。受媒體表揚的對象屬科室集體的，有關(guān)人員各加1分（該項加分最高不超過5分）。1、被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵經(jīng)查實，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度較好的扣10分，屢教不改的扣30分。2、服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響醫(yī)院形象的扣30分。四遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）1、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全（3分）。2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物（3分）。3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員22、給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益（3分）。4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料（3分）。5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別（3分）。1、抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門并經(jīng)證實的，加2分（該項加分最高不超過6分）。1、無故遲到、早退每次扣2分，擅自離崗每次扣5分，曠工每次扣15分。2、在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購銷活動中索要錢物、收受“紅包”、23、回扣、提成或利用工作之便私自經(jīng)銷藥械及違反規(guī)定擅自院外行醫(yī)，從中牟取不正當(dāng)個人利益的扣30分。3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，扣30分。4、違反醫(yī)學(xué)倫理道德，扣30分。五因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（5分）。2、認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施（5分）。3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用（5分）。1、違反醫(yī)療服務(wù)規(guī)定，濫檢查、濫用藥、開大處方，扣30分；私自收取醫(yī)療費用，扣30分。六顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和24、社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動（5分）。 2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重互相配合，取長補短，共同進步（5分）。1、積極參加政府或主管部門組織的各種突發(fā)事件的醫(yī)療救援和救災(zāi)搶險工作，加2分。1、科室或同事之間鬧不團結(jié)，影響工作或單位形象，扣5分。2、故意捏造是非或歪曲事實、誣告諂害他人，損害單位及他人名譽，扣30分。七嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平（5分）。2、增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生（5分）。1、向單位或科室提出合理化建議，采納后收到明顯效果的加2分。2、論文或譯著在報刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項加分最高不超過6分，）。3、基層衛(wèi)生院推廣應(yīng)用新技術(shù)、新項目并取得成效的加2分。4、獲得科技成果獎（有證書）者，屬縣級獎加2分、市級獎加3分、省級獎加5分、國家級獎加10分，其中獲得一等獎的可在原分值上再加1分（同一項目只能加分一次）。1、不嚴格遵守和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的主要責(zé)任人扣30分、其他責(zé)任人扣515分。