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1、醫院人員培訓及考核管理程序附員工培訓履歷表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員培訓及考核管理程序1.目的有計劃地對專業技術人員進行培訓和考核，使之技術水平和業務能力不斷提高。2.適用范圍適用于科內所有專業技術人員的培訓和考核管理。3.職責3.1 科主任主持本科人員的配備與考核，批準人員培訓年度計劃，安排人員的外部培訓。3.2 技術負責人負責人員培訓年度計劃的編制，并組織實施。3.3科秘書負責建立和管理人員培訓記錄、人員檔案。4.工作程序4.1 科主任進行人員配備及資格確認(1)根據有關規定和檢驗工作的需要，確定檢驗2、科的各崗位設置和任職條件；(2)通過查看有關證書、進行聘用考核、年度工作考核確認每人的任職資格；(3)根據每人的任職資格情況，確定各崗位人員；(4)對新上崗人員根據崗位任職條件對其進行崗位資格確認；(5)當崗位或崗位任職條件發生了變化，應經培訓后，重新進行考核確認。4.2 人員培訓4.2.1培訓計劃(1)根據各崗位任職條件要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續教育計劃。(2)技術負責人編制人員培訓年度計劃，交科主任批準后實施。(3)未列入年度計劃的，技術負責人提出臨時培訓申請，填寫培訓申請表，經檢驗科主任批準后實施。4.2.2培訓方式(1) 安排外出專業學習、學術交流會、進修的培訓。(2) 醫院3、內舉辦專項講座、專項培訓或專業學術報告會。(3) 科內舉辦的業務學習活動。4.2.3培訓內容 (1) 根據人員的崗位，安排相應的專業知識培訓。此外，還包括下列培訓內容：實驗室認可、標準化知識、衛生法律、法規、實驗室安全知識。（2）實習、進修、新上崗人員的培訓內容還包括實驗室生物安全防護、內務管理規定、醫療廢物處理規定。4.3 人員資格和考核4.3.1 檢驗人員必須具備規定的相關學歷和取得相應的專業技術任職資格。4.3.2人員上崗前,科主任組織對聘用人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試，考試合格后準予上崗。4.3.3貴重、精密儀器設備操作資格考核：凡使用貴重、精密儀器設備，工作人員以前未使用過4、該儀器時，由檢驗科主任組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調試，或以其它方式進行培訓，經檢驗科主任組織相關組室考核合格后，方可被授權使用該儀器。4.4 培訓記錄與個人技術檔案4.4.1員工的培訓記錄由科主任對培訓的有效性評價后歸檔。4.4.2科秘書負責培訓記錄和個人技術檔案的管理，負責填寫和管理培訓記錄表、員工培訓履歷表、人員檔案卡。4.4.3培訓記錄表內容：(1) 培訓時間、地點、主題等。(2) 參加培訓人員名單。(3) 培訓內容摘要。(4) 組織部門效果評價(5) 培訓后檢驗科主任對其能力的確認。4.4.4 員工培訓履歷表是每位員工所接受過的培訓的歷史記錄，內容包5、括：(1) 培訓日期；(2) 培訓目的；(3) 培訓內容；(4) 培訓結果。4.4.5 人員檔案卡內容包括： (1) 學歷證明、證書和執照。(2) 專業技術資格證書。(3) 主要工作經歷。(4) 繼續教育及成績記錄(5) 主要專業技術業績、成果、發表的論文、著作。(6) 重大質量事故的記錄。(7) 以前用人單位的評語。(8) 檢驗科主任對其能力、資格的確認記錄及相關授權記錄。(9) 工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業危害的記錄和免疫接種的情況，該項資料只能由檢驗科主任查看。4.5 培訓效果的評審每次培訓的效果由培訓的組織方或科主任進行評價；新技術的應用，新項目開展，對項目承擔人的工作能力由科6、主任組織質量負責人、技術負責人進行評價。5.記錄和表單5.1 培訓申請表 5.2 年度培訓計劃表 5.3 培訓記錄表 56.4 員工培訓履歷表 5.5 人員檔案卡 編寫人審核人批準人批準日期培 訓 申 請 表計劃外 計劃內培訓內容及目的：參加人員：培訓時間共 天，共 學時從 年 月 日至 年 月 日培訓地點：聯系電話：聯 系 人：培訓單位：發證單位：考核辦法： 筆試 口試 實際操作 其它方式培訓經費：申請部門意見：申請部門負責人：年 月 日主任意見：簽 字：年 月 日 年度培訓計劃表序號培訓對象培訓內容培訓目標培訓時間負責部門實施情況編制人： 日 期： 批準人： 培訓記錄表培訓時間培訓老師培訓地點培訓方式培訓主題培訓內容摘要參加培訓人員簽到共人組織部門效果評價對培訓后能力的評價 檢驗科主任： 日期：員工培訓履歷表姓 名所在部門職務職稱專 業學 歷培訓日期培訓項目培訓內容培訓結果證書號備注人員檔案卡登記日期： 員工編號：姓 名性 別出生年月工作時間所學專業最高學歷畢業時間畢業院校任職崗位專業技術資格證書登記表證件號發證單位級別有效期復印件原件序號主要工作經歷能力資格的確認： 主任簽名： 日期：備注