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1、醫院人員調入、借用院內調動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院人員調配管理制度（一）人員調入1.用人部門或科室擬自本醫療集團所屬院外單位調入人員，均須向醫院人力資源部門提出用人申請報告、人員調入建議及人員名單。2.院外單位擬調入人員向醫院人力資源部門提交其本人身份證、畢業證學位證、專業證書（如執業證書、資格證書、技術工等級證書等）及學習工作履歷等。所有證件均提供原件審核（或另有規定），復印件備案。3.人力資源部門根據有關條件要求，協調相關部門科室及專家組織初審，向調出單位協商借閱檔案。4.如符合醫院招聘計劃2、及基本條件，組織筆試、面試合格后，提交院長辦公會研究討論，呈報分管院領導、醫院主要負責人審批，辦理調入手續。5.調入人員應按規定時限報到，逾期未報到不予接收。特殊情況須提前告知醫院人力資源部門，協商同意方可延期報到。（二）人員借用1.部門或科室因工作需要借用本醫療集團所屬單位院外人員，由人力資源部門負責履行申報程序，進行資格審查。如獲審批同意、符合條件的借用人員，人力資源部門通知借用部門或科室試用，協調辦理相關手續。2.試用期通常為15天。借用部門或科室在結束前提出綜合評估意見，報人力資源及相關專職管理部門。3.人力資源部門協調相關專職管理部門及專家對擬借用人員進行考核，提出是否借用意見，經分3、管院領導審核后提交院長辦公會研究審批。4.對確定借用人員，人力資源部門與其所在單位簽訂協議。借用時間通常為一年，借用期滿根據工作需要，經考核合格，同時經與其所在單位協商同意，可續簽協議延長借用期限。（三）人員調出1.本人擬往本醫療集團所屬其他單位工作，須提出書面申請，經所在部門或科室負責人同意，交人力資源部門，逐級上報分管院領導醫院主要負責人審批丒2.擬接收調入單位向醫院發函調檔，人力資源部門協助辦理調出手續。3.調出人員辦理正式調出手續前，應繼續履行原崗位工作職責，否則視情予以必要經濟處罰。（四）院內調動1.員工在部門或科室內部調配，由其負責人自行決定。確屬必要情況，須向醫院人力資源部門備案。2.員工因工作需要或其他原因跨部門、科室調整崗位，由部門科室或本人提出書面申請，部門或科室負責人簽署意見，交人力資源部門協調辦理。3.人力資源部門根據醫院人力資源規劃和配置需要，協調相關部門科室及專家進行討論，提出院內調動方案。4.院長辦公會研究審議后，呈報醫院主要負責人審批，確定內部人員調整名單。5.人力資源部門協調相關部門和科室，在規定時限內組織調動人員交接班，完善資料并及時歸檔。