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1、國際租賃公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了規范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升公司員工的愛崗敬業的精神，使公司員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。一、工 作 制 度1、公司工作時間（周一至周五）：上午08：30 至12：00 下午13：30 至17：002、錄入指紋制度：（1）公司實行上、下班指紋錄入制度。（2）錄入指紋次數；一日四次，即早上和下午上班各錄入一次，上午和下午下班各錄入一次。（3）錄入指紋時間；指紋錄入時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（4）因公2、外出不能錄入指紋的應填寫外出登記表,注明外出日期、事由、起止時間。（5）因公外出時，需事先批準，如因特殊情況不能事先批準的，應在事畢完成后，辦理審批手續。二 、加 班 制 度1、加班、加點是指公司員工在節假日和休息日仍照常工作的人員。2、公司員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因影響工作的不視為加班，非正常計劃的公司任務，可申請加班、加點。加班、加點由部門經理提出，總經理批準。3、加班、加點原則上不記薪酬，可抵用于串休。4、長期在外工作的員工，連續滿一個月以上的經部門經理申報，總經理批準，可享受四天串休。5、公司員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。6、3、參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。7、公司員工串休需提前申請，并以不影響工作為前提下進行串休，串休時需要填寫串休申請表，由人事負責人確認加班、加點的實際時間并簽字后，交部門經理審核，總經理批準。8、串休最小單位按0.5天計算。無加班、加點記錄的員工原則上不予串休。三、各 類 假 期 制 度1、病假（1）公司員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級甲等醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 （2）公司員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資4、的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資（醫療期工資 = 所在地區最低工資標準的80%）。一年內不能上班的將按相關規定解除勞動合同。2、事假（1）公司員工因私事而不能正常出勤的，須請事假。完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿，未來上班也未續假的，超過3天（含）以內，按曠工處理，并取消年終獎勵。3天以上按自動離職處理。（2）請事假需按規定提前填寫請假申請單由部門經理審核，總經理批準。（3）公司員工請事假不計發薪酬。3、婚假（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚5、假5天。（2）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，經部門經理簽字，總經理批準，并交人事負責人備案并一次性連續休完。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。4、喪假（1）公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）公司員工請喪假要求提供相關證明，經部門經理簽字，總經理批準。 （3）喪假為有薪假，休假期間工資全額發放。5、產假與哺乳假（1）公司的已婚女員工，可享受國家規定的各項對女員工，產假與哺乳假期的規定。（2）產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。（3）公司的男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續6、2天陪產假。6、計劃生育假（1）公司員工做人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節育器 3天，節育手術5天（男）、15天（女）。（2）已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。（3）計劃生育假，應填寫請假申請單，附醫院有關手術證明，人事負責人審核，總經理批準。（4）休假期間發放基本工資。7、工傷假（1）公司員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表并有三甲以上醫院證明。經人事負責人簽字，部門經理審核，總經理批準。（2）休假按工傷假處理，工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。8、公司年假（1）公司7、為保障員工的休息權，在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。（2）員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天，5年及5年以上年休假為5天 。（3）年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 （4）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理簽字，人事負責人審核，總經理批準。（5）病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。四、請 假 制 度1、公司員工請假，均應提前提交請假申請單。2、公司員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8:00前通8、過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。4、請假申請單需部門經理簽字，人事負責人審核備案，總經理批準。五、缺 勤 制 度1、公司員工應在規定的上下班時間內上班。遲到、早退，將給予經濟處罰；遲到或早退10分鐘以內扣款10元，20分鐘扣款20元，30分鐘以上扣款50元，超過2小時，按0.5天事假計。2、公司員工未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。六、其 他各部門經理對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，負有連帶責任。七、附 則本制度的解釋、修改、廢止權歸公司人事部門。