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1、醫院住院醫師培訓各項管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 住院醫師培訓各項管理制度（細則）一、住院醫師行政管理制度（一）住院醫師必須經過上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。（二）住院醫師應自覺遵守醫院的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行住院醫師管理規定。如有違反醫院規章制度者，培訓部將責其離崗教育，離崗期間扣發工資及補貼。（三）住院醫師培訓部每月組織一次全體住院醫師活動（每月最后一周的周五下午，半天時間），進行上課、2、教學查房、專題培訓、會議等，培訓部給予學分，全體培訓醫師不得請假。（四）住院醫師按計劃輪轉科室，必須憑培訓部開出的轉科通知單到下一個科室報到，各科室不得自行接收住院醫師到科培訓,否則不予認定。 （五）住院醫師必須經過出科考核，考核成績經培訓部認證合格者，由培訓部開具出科通知單，方能進入下一科室培訓，成績不合格或表現不好者，科室提出意見、培訓部審定，將繼續本科室培訓一輪。（六）請病、假事假超過兩周者，應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續該科室培訓一個周期。（七）住院醫師在培訓期間，應認真填寫住院醫師登記手冊，如抽查發現無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。（八3、）住院醫師在三年培訓期間應按規定參加醫院組織的業務學習，每年不得少于25學分。（九）住院醫師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理離院手續。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。其完成的培訓工作量予以承認，但不能獲得南方醫科大學住院醫師規范化培訓合格證。二、住院醫師培訓管理制度（一）培訓內容1、住院醫師培訓模式：3+X(2-5) 住院醫師培訓時間為5年，第一階段為通科輪轉3年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉（選擇內科方向、外科方向、專科方向，三年培訓結束后不得更改專業方向），第二階段專科培訓2-5年，在三級學科進行培養，達到低4、年資專科醫師水平。2、住院醫師培訓目標：通過全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平，具體要求如下：(1)掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統的二級學科知識，了解國內外相關三級學科的新進展，并能運用于實際工作。(2)有本專業三級學科較豐富的臨床經驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業三級學科的臨床技能，能獨立處理本專業三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫師進行業務指導，并能擔任指導本科生的教學工作。(3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。(4)能比較熟練地閱讀本專業三級學科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能5、力。(5)具備良好的從醫所需的人文綜合素質。(6)在第一階段第2年培訓期間，應參加內科學教研室組織的診斷學體格檢查實踐（小班）課教員選拔考核，擇優選出示范教員擔任本科生實踐課教學工作。擔任小班課教員工作將作為留院進入第二階段培訓的依據之一。(二)培訓要求 1、綜合素質要求： (1)嚴謹、求實的工作作風，對醫療技術精益求精的科學態度。 (2)“關懷服務”的職業理念和優良的醫德醫風。 (3)良好的醫患溝通能力。 (4)遵紀守法，團結協作。 2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的培訓大綱要求執行。 3、專業外語：以自學為主，要求系統、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業雜志，并具有一6、定的聽、說、寫能力。 4、科研能力：在上級醫師指導下培養一定的科研能力，第一階段應完成至少一篇文獻綜述或個案分析報告，第二階段的學術論文要求達到學位授予要求（若申請臨床學位參照臨床學位授予標準），積極參加科研課題的申報。三、住院醫師培訓考核制度（一）日常考核及記錄（1）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足（參照本院住院醫師管理細則相關規定）。 （2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫師培訓部簽字后生效；年度假期安排根據科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開醫院者，由住7、院醫師培訓部通知其家屬并作出相應處理，不假離開醫院者按曠工處理(見細則)，礦工超過5天以上者視情節終止培訓。 （3）住院醫師應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經科室主任審核簽名，工作量方可生效。（二）輪轉考核住院醫師輪轉完一個科室時，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫師進行理論、技能考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發現虛假作弊，成績全部無效。各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目評分表并有監考老師兩人簽名(備案)。 （三）年度考核年度考核由內科學教研室、外科學教8、研室、專科教研室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行。第一年的住院醫師參加廣東省組織的執業醫師考核；第二年的住院醫師由醫院二級學科組織，對住院醫師實施理論、技能考核（可以采取多種形式及項目）。第三年的住院醫師參加廣東省公共統考的理論部分及醫院住院醫師培訓部組織的技能考核。 （四）階段考核第一階段輪轉3年、第二階段輪轉2年培訓結束后，考核項目：1、參加廣東省組織的理論考核。2、參加醫院組織的技能考核。外科方向：學員以本科實際病例為手術操作項目（手術錄像），專家根據手術病例進行相關理論問題提問。內科方向：在個人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥9、物選擇、病人心理輔導等）。 專科方向：由科室組成專家組進行考核。 3、英語：口語答辯。4、病歷質量考核：醫院質量管理科隨機抽調學員病歷三份，并打出病歷質量分。（五）考核結果的認定 1、當月考核合格者，發放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發給基本工資，并取消補貼。2、完成第一年培訓后，學員應參加國家執業醫師資格考試，并作為第一年年度考核成績。兩次考試未獲得醫師執照者將終止培訓。 3、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發南方醫科大學住院醫師規范化培訓合格證書，不合格者將延長一年的培訓（工資只發基本生活費1800元）或終止培訓。 四、住院醫師醫療管理制度（一）醫療質量管理制度 1.10、認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規范病歷等文書書寫。2、住院醫師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人；根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時醫囑，開具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。311、住院醫師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫生和有關部門。4、開醫囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）。5、病歷書寫嚴格按照衛生部頒發的病歷書寫基本規范（試行）執行。6、醫囑的下達按照衛生部頒發的病歷書寫基本規范（試行）第二十九條有關規定執行。其他條款參照珠江醫院規章制度匯編執行。（二）住院醫師值班和交接班制度1.值班醫師必須依法獲得醫師職業證書2年以上,經醫院批準具有我院“處方權”及醫師編碼。2.值班醫師應提前半小時到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，12、交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實行床前交班。3.醫師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據時間情況補寫病歷。 5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫師處理。 6.值班醫師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。 7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理13、進行詳細匯報。（三）醫患溝通制度 1.患者入院后，醫護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。 2.患者病情變化，有創檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。 3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。 4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。5、患者如對醫療或服務質量提出意見，應耐心解14、釋、疏導，不可隨意解釋醫療問題，造成醫療糾紛。（四）醫德醫風要求 1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執行各項規章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛生事業。2.尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業、地位、財產狀況等，都應一視同仁。3.認真執行三級醫師負責制,同級醫師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫師,虛心學習,服從指導。4.堅持醫療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數據,不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密15、準備，術中精心施術，術后細心觀察。6.對婦產科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。五、住院醫師培訓獎懲制度（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓，并全額退還醫院發放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫院通報情況的權利。（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。（三）不按輪轉計劃轉科的、不16、拿派科單自行到科室報到者；出科未經考核者視為培訓計劃（時間）無效。（四）取得醫師執業資格者應及時在醫務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。（五）兩次執業醫師執照考核未通過者，終止培訓。（六）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產不能按時完成培訓任務者，自動留級。（七）病假在三個月以上者，第三個月開始只發基本工資1800元、取消伙食補貼200元，直至開始上班。（八）礦工一天按100元扣發，超過五天者扣發全部工資及補貼，并視情節終止培訓。（九）當月考核不合格者，只發放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其培17、訓。（十）工作中出現服務態度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續培訓一個周期，此培訓周期只發放基本工資和補貼。（十一）培訓過程中，因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發醫療糾紛、造成醫療事故，將按照我院珠江醫院住院醫師培訓管理辦法細則及衛生部、教育部關于印發醫學教育臨床實踐管理暫行規定給予處罰（包括經濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關。（十二） 培訓期間，每年進行一次“優秀住院醫師”評審，工作認真積極，對醫院做出突出貢獻者，醫院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優先考慮。（十三）住院醫師享有同本院職工相同的獎勵待遇,如：文18、章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫院相關管理規定或合同內容執行。六、附 則（一）本規定自二00九年九月三日下發之日起執行。以往文件中與本規定相抵觸的，以本規定為準。（二）本規定適用于醫院全體住院醫師。（三）未盡事宜參照珠江醫院的相關規定執行。（四）本規定由教務處負責解釋。 住院醫師休假、請假制度一、休假種類1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。（1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。（3）按規定休產假的仍可享受年休假。（4）凡在一19、年內病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。（5）年休假原則上應當一次性安排，經批準也可分段安排，但累計天數不得超過規定的假期。2、探親假：凡工作滿一年的住院醫師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。（1）住院醫師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）戶口同在一地，而在國內異地工作的，不能享受探親假。（3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。3、婚假：經法定程序辦理了結婚手續，20、可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。4、產假（1）正常產假時間為90天（包括產前休假15天），難產的增加30天，在產假期內領取獨生子女證的，增加產假35天，實行晚育的增加產假15天（即24周歲生育第一胎）。（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產者，給產假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產者，給產假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產者，給產假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產或早產不成活者給產假75天。（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。5、喪假21、：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。6、事假：住院醫師本人或家庭有緊急事務需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。7、 病假：病假由預防保健科或指定專科醫生開出的病假單方為有效。二、假期待遇1、年休假、探親假、婚假、產假、喪假期間工資照發。2、一個月內事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發工資。3、病假在三個月以內的，工資照發；病假超過兩個月的，從第四個月起發放基本生活費1500元。4、女醫師生產期間，按國家規定享受待遇。 三、批假權限及程序管理住院22、醫師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫師培訓部審批，年終報組織人事處備案。培訓部對正常休假的住院醫師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫師總人數的20%。對事假、病假從嚴掌握。請假程序：休假或請假，應先征得科室主任或分管教學的副主任同意，到培訓部開具請假單，由科室領導簽名后交到培訓部審批，批準后生效。若不辦理請假手續而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續假手續的，視為超假。曠工及超假期間停發工資等一切福利待遇，并視情節輕重予以紀律處分。四、附則1、本規定自二00九年九月三日下發之日起執行。以往文件中與本規定相抵觸的，以本規定為準。2、本規23、定適用于醫院全體住院醫師。3、本規定由教務處負責解釋。南方醫科大學珠江醫院工作人員勞動紀律暫行規定第一章 總則 第一條 為加強和規范我院工作人員管理，維護醫院正常的醫教研工作秩序，確保各項工作順利進行，根據國家有關政策、法規和學校有關規定，結合醫院實際，制定本規定。第二條 全院人員應樹立良好的職業道德和嚴謹的工作作風，遵紀守法，廉潔奉公，努力維護好醫院的工作和生活秩序。第三條 全院人員必須認真執行國家和醫院規定的勞動時間，認真履行崗位職責，認真完成本職工作。第四條 對違犯勞動紀律的人員，堅持思想教育與經濟處罰、行政處分相結合的原則。第二章 勞動紀律第五條 全院人員必須嚴格遵守國家的各項法規，遵24、守醫院院紀院規，堅守崗位，盡職盡責。第六條 全院人員必須嚴格遵守醫院規定的作息時間，按時出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。第七條 全院人員須按時、按要求參加醫院組織的政治學習、各種會議以及集體活動。外出參加學術會議的人員，按照醫院專業技術人員外出參加學術活動管理規定執行。外出會診的人員，按照醫院醫師外出會診管理規定執行。出門診的人員按照醫院門診管理規定執行。第八條 因個人原因不能出勤或按時上、下班者，必須提前向所在單位領導請假，計入個人的年休假或按事假對待。第九條 因工作原因不能參加或不能按時參加醫院組織的各種會議或集體活動的，應提前向承辦單位報告，由25、承辦單位報分管院領導批準。第十條 所有工作人員外出參加學術會議 (含出國、出境)、進修、參觀、會診、參加繼續教育須經請假批準后方可外出，院領導外出按管理權限報批。（一）科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導外出1天以內由分管院領導批準，科室做好考勤登記；外出1天(含)以上,須書面請假，經院長、書記批準。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,送機關業務部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈院長、書記審批，組織人事處做好考勤登記并通知科、處室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。（二）科室副主任、機關處(室)副職領導外出1天以內由科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導批準，科室做好考勤登記；26、外出1天以上，須書面請假，經分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導及機關相應業務部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。（三）科室主任、副主任不能同時請假外出。科室只有1名領導的，外出期間必須指定1名同志負責科室工作。 （四）護士長外出1天（含）以內的, 由護理部領導批準后方可外出，科室做好考勤登記；外出1天以上的，須書面請假，經分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、護理部簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做27、好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。（五）其余人員外出3天以內的，由所在單位領導批準，科室做好考勤登記；3天以上的須書面請假，經分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、機關相應業務部門簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。第十一條 因工作原因（如手術、出門診）不能按時下班的，可根據延長工作的時間相應推遲上班時間，或由科室安排補休。第十二條 經批準在職參加研究生學習的人員，在未脫離原工作崗位期間，須參加醫院、科室的正常工作。第十三條 對經醫院批準正式錄用和聘用的人員，應28、在接到通知后一個月內辦理入院手續并到分配單位報到；對醫院批準調出的人員，須在接到調出通知的十五天之內辦結手續。對醫院內部調整的人員必須在接到通知后一周內完成工作交接，到新崗位報到。第三章 違紀行為第十四條 未按醫院規定的上班時間到達工作崗位的，遲到30分鐘以內，視為遲到1次；遲到30分鐘以上至2小時以內，視為曠工半天；遲到2小時以上，視為曠工1天。未按醫院規定的下班時間提前離開工作崗位的，提前10分鐘至30分鐘，視為早退1次；提前30分鐘以上至2小時，視為曠工半天；提前2小時以上，視為曠工1天。遲到、早退月累計3次按曠工半天處理，遲到、早退月累計6次按曠工1天處理。第十五條 未經請假或請假未批29、準外出的，視為曠工，離開工作崗位30分鐘至2小時，視為曠工半天，2小時以上，視為曠工1天，超過1天以上者，按實際天數計算。第十六條 未經請假或請假未批準，不按時參加醫院組織的政治學習、各種會議及各項集體活動的，參照第十四條執行；缺席的按曠工處理，曠工按會議或活動的實際時間計算，不足半天的按半天計。第十七條 在職參加研究生學習的人員，未經請假脫離原工作崗位，（含院校上課、做實驗的），參照第十五條執行。第十八條 請假期滿，不續假或續假未經批準而逾期不歸的，視為曠工。第十九條 請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的，視為請假無效。第二十條 不服從組織工作安排，不按時到調整崗位報到的，視為曠工。第四章30、 處罰第二十一條 違犯勞動紀律的經濟處罰分為：扣發或停發獎金、各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除名等。 第二十二條 對違犯勞動紀律的人員所給予的處罰，必須做到事實清楚，證據確鑿，量紀準確，手續完備。第二十三條 對嚴重違反勞動紀律的視情節輕重予以行政處罰。第二十四條 對違犯勞動紀律的人員做出的行政處分，由所在單位黨支部研究后提出意見，報醫院黨委會審定。第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出的予以相應的經濟處罰。1、曠工1天(不足1天按1天計)者扣發當月30的獎金，月累計曠工3天者扣發其當月獎金。2、曠工4天以上7天以內者，扣發當月工資和個31、月的獎金，并視情節給予記過以下（含記過）行政處分；3、曠工8天以上14天以內者，扣發當月工資和半年的獎金，并視情節輕重給予記大過以上行政處分；4、年累計曠工15天以上者，當年考核確定為不稱職；連續曠工超過15天，或年累計曠工超過30天者，予以辭退。第二十六條 對違犯國家有關法律法規，被公安、司法部門依法追究刑事責任的人員，給予除名處分。 第五章 考勤第二十七條 全院人員一律實行考勤制度。考勤內容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況的考核和記載。第二十八條 考勤以機關各處（室）、科室（班組）為單位，各單位要認真落實考勤責任制度，嚴格請假審批、銷假手續。考勤結果納入年度考核，并與獎金32、年終獎勵工資等待遇掛鉤。第二十九條 門診部的考勤實行屬地化管理，除急診科外，考勤均由門診部統一負責，按照醫院門診管理規定執行。第三十條 各單位要明確專人負責考勤工作，考勤員必須思想素質好，辦事公道正派，工作認真負責，經群眾選舉產生。第三十一條 考勤員職責（一）認真、及時、準確地記載當日考勤情況。（二）提前十分鐘到崗，按時下班。（三）妥善保管各種休假憑證。（四）如實反映本單位考勤的實際情況和存在問題，發現人員曠工、脫崗等現象，要嚴格按要求進行登記，并及時向本單位領導報告。（五）每月26日向組織人事處報送本單位考勤月報表。第三十二條 各單位領導要及時掌握本單位的考勤情況，切實履行檢查和監督的職責33、，組織人事處、保衛處將不定期檢查各單位考勤情況。對考勤嚴重失實、弄虛作假、群眾反映強烈的單位，一經核實，追究單位領導和考勤員的責任，并在全院通報批評。第三十三條 醫院組織的政治學習、各種會議(院周會由組織人事處考勤)及集體活動的考勤由承辦單位負責，考勤結果及時報組織人事處。第三十四條 考勤表的登記應及時、準確，書寫整潔，不得涂改，各單位的考勤情況每月向本單位公布一次。對違紀人員的經濟處罰由組織人事處制表通知財務處。第三十五條 各單位上報考勤表均統一使用醫院組織人事處印發的珠江醫院工作人員考勤登記月報表。第六章 附則 第三十六條 全院人員的假期及假期待遇按照2005院字第024號珠江醫院工作人員假期及假期待遇暫行規定執行。第三十七條 醫院對考勤工作認真負責的單位和個人年底進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法另行規定。第三十八條 本規定適用于醫院各類工作人員。第三十九條 本規定由組織人事處負責解釋。第四十條 本規定自下發之日生效。