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1、醫(yī)院出勤、請假、形象紀(jì)律等工分獎扣標(biāo)準(zhǔn)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 基本制度（工分獎扣標(biāo)準(zhǔn)）為了使醫(yī)院各項工作能更高效運轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項工作結(jié)果將使用工分獎扣的方式進行管理。A分為日常評價分，分為物質(zhì)分（B分和分的分值相等，同時每B分也價值10元人民幣），分是任務(wù)分，分是固定分。員工在醫(yī)院累計的工分是其參與院內(nèi)各項獎勵及晉升的重要參考依據(jù)！一. 出勤：醫(yī)院實行綜合工時制，每月休假為4天；工作時間為：住院部：上午 8:00-12:00 下午 14:00-18:00 其余時間由值班人員值班 門診部：上午 72、:00- 下午 21:00 各科室做好排班、值班工作，各科室不能斷人。 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1. 遲到早退10分鐘以內(nèi)者; （-B1分）2. 遲到早退10分鐘以上，1個小時以內(nèi)者；（-B2分）3. 遲到1小時以上，按曠工半天處理，員工曠工半日，扣發(fā)1日薪水；（-A3分）4. 員工曠工1日，扣發(fā)2日薪水；（-A6分）5. 偽造出勤記錄或偽造請假條者; （-B10分）6. 按時上班，但未打卡（簽到）者； (-A1分) 7. 員工每上一天班（無違紀(jì)）（+3分）8. 員工每月全勤者;（+A5分）9. 員工每加班1個小時；（+A1分） 10. 電話、短信、微信請假（除特殊情況3、）一律視為無效；11. 科主任有權(quán)批假1天；副院長有權(quán)批假2天；連休2天以上需由院長審批。（一）考勤管理制度1.全院職工實行8小時工作制，每月休4天。2.實行指模打卡和紙張簽到雙重考勤考核模式。（ 每缺一次-A1分）3.每月工作及作息時間和績效工資以指模打卡為標(biāo)準(zhǔn)。4.每日紙張簽到以備蘇院長查崗，查紀(jì)及各科室協(xié)調(diào)之用，導(dǎo)醫(yī)主班負責(zé)。(-A1分)5.指模打卡之后，若有外出辦事需在導(dǎo)醫(yī)處做好登記并寫明事由。(-A1-5分)6.若查崗時未在崗，超10分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。（-A1-5分）7.若作息時間超出4天而未請假者以曠工論，處罰按請假制度執(zhí)行。(-A5-10分)8.若作息時間超出4天4、而經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按扣除當(dāng)日工資計。（本月無全勤加分）（二）請假制度1、 事假者需提前一天填寫假條并獲批準(zhǔn)后方可請假(-A2分)2、 一天以內(nèi)請假需經(jīng)科室主任同意，科主任做好調(diào)班，排班，在不影響正常工作秩序方可準(zhǔn)假。科主任還需通知院長后方可履行正常準(zhǔn)假程序(一A2分，科主任一A2分)。3、 請假2天以上內(nèi)需有本科室主任同意簽字，還需有蘇院長簽字方可生效。科主任能妥善安排班工作，在不影響正常醫(yī)療秩序下方可準(zhǔn)假(一A2分，科主任一A2分)。4、事假3天以上者除履行上述程序外，需報批孫院長，方可生效(一A5分)。5、無故曠工不請假者，一天扣兩天工資（扣,A5-10分）6、無故曠工3天以上而未能說明理由5、者，視自動離職處理。格式： 請假條 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人因（事由），從2016年 月日2016年月日，特此請假天，請準(zhǔn)假！ 請假人： 請假時間： 科主任意見： 簽字： 時間 院長意見： 簽字： 時間 銷假人意見： 簽字： 時間二. 形象：1. 不按規(guī)定穿著工作服或不按規(guī)定佩戴必要裝備者；（-A1分） 2. 不按規(guī)定佩帶工牌者；（-A0.5分）3. 衣服或個人衛(wèi)生不整潔者；（-A0.5分）4. 個人衣物未放在指定的位置，隨意擺放者；（-A0.5分） 5. 指甲保持清潔，不得超過甲床5mm,不得涂任何指甲油，違者扣分；（-A0.5分） 6. 不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物，違者扣分；（-A06、.5分） 三. 現(xiàn)場管理：1. 班后工作區(qū)未作整理或責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者；（-A1分）2. 責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備無“設(shè)備責(zé)任卡”或“區(qū)域責(zé)任卡”的，相關(guān)責(zé)任人扣分；（-A1分）3. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)配備不一致者；（-A1分）4. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品擺放位置與標(biāo)準(zhǔn)不一致者；（-A1分）5. 下班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者；（-1分-2分）四. 紀(jì)律1. 任務(wù)未按時完成者，每逾期1個小時（-A0.5分） 逾期半天（-A2分），逾期1天（-A4分），逾期超過1天不能說明原因者（-A5分）2. 工作期間，擅自脫崗3分鐘（-A1分） （注：去衛(wèi)生間，請稍候3分鐘標(biāo)志牌）3. 例會、培訓(xùn)、活動等無故缺席不到者；7、（-A2分）4. 上班時間在工作區(qū)內(nèi)躺臥休息；（-A1分）5. 工作中酗酒以致影響工作者；（-B5分）6. 上班期間上網(wǎng)，玩手機怠慢工作者；竄崗聊天（-B5分）7. 不服從主管安排，在工作場所頂撞上司者；（-A3-5分）8. 因個人原因造成醫(yī)院浪費或財物損失者；（-A1分起-5分）9. 院內(nèi)物品私自贈送或是占為己有者;（-B5分）10. 未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者;（-B10分）11. 未經(jīng)許可擅自進入財務(wù)部及倉庫者; （-B3分）12. 與患者發(fā)生爭執(zhí)帶來嚴(yán)重后果或怠慢病患遭到投訴者；（-B5分起-10分） 注：凡因個人原因造成醫(yī)院財物損失者在扣分的同時需按價賠償； 情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法8、律者移交司法機關(guān)處理。五. 獎勵計劃 1. 在醫(yī)院招聘期間，推薦新人入院面試者；（+A1分）（5人為限）2.推薦新人工作至轉(zhuǎn)正者；（+B5分） 3.帶新人轉(zhuǎn)正并考試合格者,給師傅獎勵；（+B10分）4.提出合理化建議并被采納；（+A1分起-10分）5.參加院內(nèi)（外）部組織的活動獲獎?wù)撸唬?A1分起-5分)6.在院內(nèi)（技術(shù)）及管理等方面有創(chuàng)新的；（+A1分起-5分)7.獲得患者或群眾認(rèn)可（滿意）反饋；（+A0.5分起-3分)8.績優(yōu)表現(xiàn)；獲院內(nèi)評先、評優(yōu)者（+A0.5分-10分)9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性指定性任務(wù)（+A1起-3分） 10.完成本職工作之外的其他工作任務(wù)，任勞任怨者（首先完成本職工作）。（+A1起-3分） 11.發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患并及時制止或提出有效建議者。（+A3分起-10分） 12.工作中充擔(dān)標(biāo)兵，對病人熱情，對同事陽光、積極、并受患者表揚者（+A0.5起-3分） 13.除醫(yī)生外，其他員工每介紹鼻炎系統(tǒng)治療1例（+B2分）介紹小兒按摩1例（+B0.5）六. 管理天規(guī)：1. 在工作區(qū)域吸煙者；（-B20分）2. 盜用商業(yè)機密或客戶為個人牟利者；（-B100分起）3. 在工作區(qū)域或工作期間參與賭博者；（-B50分）4. 偷拿他人或醫(yī)院的財物者；（勸退） 簽名（員工簽字表示已經(jīng)了解并接受無異議）：