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1、醫院崗位紀律考核制度附考核表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位紀律考核制度為進一步加強我院崗位紀律管理，規范干部職工的工作行為、改進工作態度、營造積極向上的工作正氣，樹立愛崗敬業的工作作風，特制定本制度。一、考核原則：以考核嚴明紀律，用服務提高效率。崗位紀律是職工在勞動過程中應當遵守的行為和準則，也是日常工作秩序的重要保證。全體職工要有高昂的工作熱情和端正的工作態度，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。必須自覺遵守組織紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，保證各項工作正常運行。二 、考核內容：1.日常考勤（2、25分）：按時上下班，不得遲到、早退、曠工和不參加醫院各種學習、會議；有特殊事請假，不得私自換班，嚴禁不按規定程序請（休）假；2.上班紀律（25分）：著裝上崗，保持科室干凈整治，上班不得串科、串崗、脫崗、干私活、帶小孩、不得在電腦上做與工作無關的事；嚴禁酒后上班，保持科室安靜，不得在窗口科室吸煙；科室負責人聯系電話必須24小時保持開機狀態。3.履職服務（25分）：認真履行崗位職責，業務密切配合，醫、護（工）工作一盤棋，實行統一調度，緊急情況聯動；加強與患者的交流和溝通，為服務對象提供方便、快捷、優質的服務。4.安全生產（25分）：遵守醫療操作規程，防范醫療事故發生；安全用水用電，杜絕“長明燈”3、“細水長流”現象，規范使用辦公設備，有故障第一時間上報，不得私自拆修。三、考核細則1. 住院部上班從正門進出，遲于上班（包括學習、會議）時間10分鐘到崗為遲到，早于下班10分鐘離崗為早退，超過30分鐘視為曠工，接班未到當班下班視為早退，遲到、早退一次-10分，曠工一次-25分，不遵守請假制度，私自換班，互換班者各扣5分，（此項年度累計遲到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此類推）。2、上班不穿工作服一次-5分，科室不衛生一次-5分，非工作需要 (任何班次借吃飯、洗澡、會客等) 離開工作場所10分鐘屬脫崗、到其他科室10分鐘屬串崗，違反一項-10分/次；夜班不在值班室睡覺、脫崗30分鐘按4、曠工處理-25分；在電腦上玩游戲、炒股、購物一次-20分；發現酒后上班，不論任何理由先令其休息，按曠工處理-25分，在窗口科室吸煙一次-10分；在科室大聲喧嘩、夸天一次-5分，科主任在場未制止同等處罰，電話關機影響工作一次-10分。3.接待病人、辦事拖拉被投訴一次-10分，檢查不到位，敷衍了事被投訴一次-10分，當班工作未完成到點下班不處理的-20分，科主任在場未制止同等處罰，醫、護（護工）工作不配合的-25分，慢配合的-10分，緊急情況不參與處理的-25分，與患者溝通不夠引發糾紛的-25分。 4不遵守醫療核心制度，根據情節、后果-5-25分；發現住院病人發生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上5、報，視其發生后果-5-25分；違反電腦操作規程、管理制度-10分；下班未關電關水-10分，引起事故-25分另追究損失責任。 四、考核程序：1、日常考核：由辦公室、科主任每日進行考核，違紀有登記。2、月度考核：由辦公室、科主任月底根據日常考核的記錄及查房查崗情況匯總綜合考核。3、年度考核：年度考核由考核小組匯總月度考核資料，綜合評定。科主任（負責人）為科室管理的第一責任人，科內日常考核由科主任完成，必須做好科內考勤、紀律的日常動態記錄，院委會采取隨機抽查、突擊檢查、針對性檢查為主，月底由科主任填報，考核小組根據院委會檢查登記綜合打分。職能科室以考核小組檢查為準，統一打分。五、結果的運用：1、本制6、度考核結果與六考、績效工資（按實際考核分數20%參與績效核算）、崗位設置、年度考核、評先掛鉤。2、一次性否決條件：一年內事假累計超過10天，年度各種考核不得評為合格或稱職。遲到、早退累計超過10次、曠工（含按曠工處理的）累計超過3次的以上各項直接定為不合格，不得評先。附則一、有下列情形之一者，停崗處理，情節嚴重的報衛計局，申請與其解除勞動合同。1、嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響醫院正常工作秩序的； 2、干部職工利用工作時間、休假期間與其他用人單位建立與本業務有關的勞動關系或私自開設小診所、家庭病床的。3、因嚴重瀆職或為個人利益而造成重大（醫療責任事故、設備損壞、病人人身安全等）事故或經濟損失7、10000元以上的； 二、有下列情形之一者，給與罰款處理1、遲到、早退、脫崗超過10分鐘罰款10元，超過20分鐘罰20元，超過30分鐘算曠工半日罰款30元，曠工一日罰50元（統一核算科室曠工扣除相應績效）；集中聊天參與者罰款20元。 2、工作時間，帶小孩、干私活、利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、上網娛樂、玩游戲者，一次罰款20元。3、上班不穿工作服、在工作區大聲喧嘩，一次罰款10元。4、任何情況下與病人或家屬爭吵罵架先罰款100元，打住院病人先罰款200元，視情節本人主要責任加罰50-100元。5、私自換班，當班者罰款20元，頂班者罰款20元。三、工作時間規定周一至周六上午上班，周工作8、五天半（周六下午和周日休息）。夏季作息時間：上午811:30點，下午14：30分17:30點冬季作息時間：上午811:30點，下午1417點。本制度為內部管理制度，解釋權限為院辦公室，自宣布之日起執行。 *醫院崗位紀律考核標準考核項目考 核 內 容扣 分 標 準日常考勤（25分）不得遲到、早退、曠工和不參加醫院各種學習、會議；有特殊事請假，不得私自換班嚴禁不按規定程序請（休）假住院部從正門進出，遲于上班時間10分鐘到崗為遲到，早于下班10分鐘離崗為早退，超過30分鐘視為曠工，接班未到當班下班視為早退，遲到、早退一次-10分，曠工一次-25分，不遵守請假制度，私自換班，互換班者各扣5分，（此項年9、度累計遲到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此類推）上班紀律（25分）著裝上崗，保持科室干凈整治，上班不得串科、串崗、脫崗、干私活、帶小孩、不得在電腦上做與工作無關的事；嚴禁酒后上班，保持科室安靜，不得在窗口科室吸煙。科室負責人聯系電話必須24小時保持開機狀態。上班不著裝-5分，科室不衛生-5分，上班非工作需要 (任何班次不得借吃飯、洗澡、會客等理由) 離開工作場所（10分鐘）屬脫崗、到其他科室（10分鐘）屬串崗，違反一項-10分/次，夜班不在值班室睡覺、脫崗30分鐘按曠工處理-25分。上班玩電腦一次-20分；酒后上班，不論任何理由先令其休息，-15分（另扣一天績效），在窗口科室吸煙一次10、-10分；在科室大聲喧嘩、夸天一次-5分，科主任在場未制止同等處罰。電話關機影響工作一次-10分。履職服務（25分）認真履行崗位職責，為服務對象提供方便、快捷、優質的服務，業務密切配合，醫、護（工）工作一盤棋，實行統一調度，緊急情況聯動；加強與患者的交流和溝通，接待病人、辦事拖拉被投訴一次-10分，檢查不到位，敷衍了事被投訴一次-10分，當班工作未完成到點下班不處理的-20分，科主任在場未制止同等處罰，醫、護（護工）工作不配合的-25分，慢配合的-10分，緊急情況不參與應急處理的-25分，與患者溝通不夠引發糾紛的-25分。安全生產（25分）遵守醫療操作規程，防范醫療事故發生，安全用水用電，杜絕11、“長明燈”、“細水長流”；規范使用辦公設備，有故障第一時間上報，不得私自拆修不遵守醫療核心核心制度，根據情節、后果-5-25分，發現住院病人發生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上報，視其發生后果-5-25分，辦公設備違反相關管理管理-10分，下班未關電關水-10分，引起事故-25分另追究損失責任。說明：1、考核實行單項否決（曠工及按曠工論處，不配合處置病人、夜班不在值班室睡覺、由于個人責任導致的糾紛事故），考核四大項目中一項直接扣完的，績效考核崗位紀律得分清零。2、科主任考核必須嚴格落實。科內有違反紀律隱瞞不報不罰，經核實科主任同等扣分。3、曠工及按曠工處理的另扣一天績效。崗位紀律考核表 科室- 時間-主任簽字-考核內容姓名科室評分（100分）考評小組評分（100分）最后得分備 注考勤（25分）紀律（25分）履職（25分）安全（25分）注：1、此表由科主任、護士長（行管職能科室由辦公室）對本科工作人員考核（科室考評扣分注明理由），每月28日前報績效考核小組。2、考核標準按量化表執行3、得分按20%計入績效考核。