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1、醫院工作人員德能勤績考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為正確評價我院工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促我院工作人員提高政治和業務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調整工資待遇提供依據，結合工作人員考核暫行辦法及我院實際情況制定本制度。一、考核內容考核包括德、能、勤、績四項內容。以各類人員的崗位職責及年度工作任務為依據，重點考核工作業績和敬業精神。1、對“德”的考核(1)考核政治思想表現。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針政策。(2)考核遵紀守法表現。重點考核是2、否模范遵守國家政策法規，自覺遵守工作紀律和醫院規章制度，堅持原則，敢于向不良現象作斗爭。(3)考核醫德醫風表現。重點考核是否具有良好的職業道德，愛崗敬業，自覺維護醫院和集體聲譽。(4)考核全局觀念和團結協作精神。重點考核是否熱愛集體，善于團結合作，嚴格要求自己，不計較個人得失。2、對“能”的考核(1)考核掌握基礎理論的程度。重點考核是否掌握本專業基礎知識，了解本專業現狀和發展趨勢。(2)考核業務工作水平。重點考核實際工作，參照服務對象反饋的信息和業務成果，客觀評價業務水平。(3)考核適應能力。重點考核是否有工作經驗，能否根據社會及服務對象的變化，主動調整知識結構，提高自身素質，增強應變能力，勝3、任臨時任務和特殊工作。(4)考核管理能力。重點考核是否會制訂符合規律、富有創意的工作計劃，寫出有借鑒意義的工作總結，能否獨立開展工作，按程序處理問題，實行科學管理，有組織協調能力。3、對“勤”的考核(1)考核工作態度。重點考核是否服從領導分配的工作，勇于承擔有難度的任務，工作不分份內份外，任勞任怨。(2)考核服務態度。重點考核是否有服務意識，主動、熱情、耐心開展服務工作，為服務對象著想，處理工作及時果斷，辦事講信譽。(3)考核勞動紀律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，是否出勤率高，有事請假，按時上下班，不中途離崗。4、對“績”的考核(1)考核工作數量。重點考核本職工作任務是否飽滿，完成上級下4、達的工作任務，領導臨時交辦的工作和配合其他崗位工作的情況。(2)考核工作質量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務，無責任事故發生。(3)考核工作效率。重點考核是否提前或在規定時限內完成本職工作和其他工作，受到上級主管部門領導及有關部門的好評。(4)考核工作效益。重點考核工作成果，獲得經濟效益、社會效益以及獲獎情況。二、考核等次和基本標準考核結果分為優秀(90分以上)、稱職(70-89分)、基本稱職(60-69分)、不稱職(59分以下)四個等次。1、優秀能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規、各項規章制度和職業道德、廉潔奉公、精通業務、工作勤奮、勇于創新5、工作責任心強、專業技術水平高、工作成績突出。(對醫療工作中出現的醫療糾紛、差錯的當事人，當年獲得的學分不足25分的，參加學院組織的青年外語考試不合格的均不能被評為優秀。)2、稱職擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，認真履行崗位職責，工作能力較強或提高較快，較好地完成工作任務，注意勞動安全，無責任事故。3、基本稱職政治表現和業務素質一般，基本能夠適應工作要求。工作積極性、主動性一般，基本能夠完成本年度工作任務。4、不稱職(有下列情況之一者為不稱職)(1)不履行崗位職責，未完成工作任務。(2)違反國家法律、法規和院規，出現較大失誤或責任事故，造成損失，產生不良6、影響。(3)不服從工作安排，拒絕接受工作任務。(4)不遵守勞動紀律，經常遲到早退或擅自離崗，有10天以上曠工記錄。(5)犯有錯誤受到醫院行政或黨內警告以上處分，按工作人員考核暫行辦法執行。三、考核方法、程序1、實行領導與群眾相結合，各科室成立考核小組，按所定比例及要求對其人員進行考核。2、考核小組將考核的結果報組織人事處。3、組織人事處將各科呈報考核結果進行認真查對后，提交院考核領導小組進行最后的等次的確定。4、組織人事處將考核的結果以書面的形式分別通知到各科室，由科室反饋到個人，個人在年度考核表上簽字。5、對考核結果有異議的同志，應在年度考核表上表明態度，并提出書面申請，交院考核領導小組進行復議，復議結果反饋本人。公務員之家四、考核結果的使用按工作人員考核暫行辦法所規定的執行。五、該制度由組織人事處負責解釋。第 6 頁 共 6 頁