午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評范圍、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和完善我院醫(yī)德考評制度，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng), 根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例、醫(yī)師定期考核辦法以及衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作方案（試行）和贛州市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實(shí)施辦法（試行）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 醫(yī)德2、考評工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以樹立社會主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。 第三條 通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè),培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，促使醫(yī)務(wù)人員自覺養(yǎng)成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 第四條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度化建設(shè)納入衛(wèi)生行政主管部門對醫(yī)院的目標(biāo)管理和醫(yī)院等級評審。醫(yī)院把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)3、建設(shè)作為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。 第二章 考評范圍、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第五條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評，一年為一個(gè)考評周期。考評范圍包括全院的醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。 第六條 醫(yī)德考評基本標(biāo)準(zhǔn)分為80分，為醫(yī)德基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加、減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評的實(shí)際得分。如既無加分，也無減分，則維持80分的基礎(chǔ)分。 第七條 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評內(nèi)容共七項(xiàng)。 （一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（基礎(chǔ)分10分） 1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。 24、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。 （二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（基礎(chǔ)分10分） 1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富平等對待，不得歧視。2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。 （三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（基礎(chǔ)分10分） 1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。 2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。 3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通5、，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 （四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（基礎(chǔ)分15分） 1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。 2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。 3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。 5、不違反6、規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。 （五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（基礎(chǔ)分15分） 1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。 2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。 3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（基礎(chǔ)分10分） 1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療工作和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。 2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 （七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（基礎(chǔ)分10分） 1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)7、，提高專業(yè)技術(shù)水平。 2、增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。 第八條 醫(yī)德考評的加分項(xiàng)目： （一）積極參加政府或主管部門組織的各種突發(fā)事件的醫(yī)療救援和救災(zāi)搶險(xiǎn)工作，加2分。 （二）獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門或部門表彰獎勵加2分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門表彰獎勵加3分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加5分；獲省（部）級以上表彰的加8分。表彰項(xiàng)目屬科室集體的，相關(guān)人員每人加1分。上述獎勵項(xiàng)目，屬同一項(xiàng)目獎勵的只能加分一次（按表彰當(dāng)年計(jì)分）。 （三）收到患者及家屬表揚(yáng)信或贈送錦旗的加1分，受到縣級以上媒體表揚(yáng)的加2分。受媒體表揚(yáng)的對象屬科室集體的，有關(guān)人員各加1分（該項(xiàng)加分最高不超過8、5分）。 （四）抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門并經(jīng)證實(shí)的，每次加2分（該項(xiàng)加分最高不超過6分）。 （五）向單位或科室提出合理化建議，采納后收到明顯效果的，加1分。 （六）論文或譯著在報(bào)刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項(xiàng)加分最高不超過6分，）。 （七）推廣應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目并取得成效的，加1分。 （八）獲得科技成果獎（有證書），屬縣級獎加1分、市級獎加2分、省級獎加3分、國家級獎加8分，其中獲得一等獎的可在原分值上再加1分（同一項(xiàng)目只能加分一次）9、。 第九條 醫(yī)德考評的扣分項(xiàng)目： （一）被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵經(jīng)查實(shí)，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度較好的扣10分，屢教不改的扣20分。服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣20分。 （二）無故遲到、早退，每次扣1分，擅自離崗每次扣2分，曠工每次扣10分。 （三）在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購銷活動中索要錢物，收受“紅包”、回扣、提成或利用工作之便私自經(jīng)銷藥械及違反規(guī)定擅自院外行醫(yī)，從中牟取不正當(dāng)個(gè)人利益，扣20分。 （四）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，扣20分。 （五）違反醫(yī)療服務(wù)規(guī)定，濫檢查、濫用藥、開大處方扣5分，私自收取醫(yī)療費(fèi)用，扣10、20分。 （六）不尊重病人的正當(dāng)權(quán)益，擅自泄露病人隱私或秘密，侵犯病人知情權(quán)、選擇權(quán)、告知權(quán)等合法權(quán)益，扣5分。 （七）工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)一般差錯，扣3分；不履行崗位工作職責(zé)，不按時(shí)完成工作任務(wù)，扣5分；無正當(dāng)理由不服從組織工作安排，扣15分。 （八）科室或同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作或單位形象，扣5分。 （九）故意捏造是非或歪曲事實(shí)、誣告諂害他人，損害單位及他人名譽(yù)，扣20分。 （十）不嚴(yán)格遵守和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的主要責(zé)任人扣20分、其他責(zé)任人扣510分。 （十一）違反醫(yī)學(xué)倫理道德，扣20分。 （十二）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多計(jì)費(fèi)、多收費(fèi)或私自收取費(fèi)用，11、扣5分。（十三）發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其它嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的，扣6分。（十四）發(fā)生醫(yī)療事故或發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，不按規(guī)定報(bào)告的，扣5分。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十條 醫(yī)院設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組和醫(yī)德考評辦公室。醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由其他領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)科室的負(fù)責(zé)人組成。第十一條 院務(wù)辦公室為醫(yī)德考評工作經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；黨支部負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)；黨支部紀(jì)檢監(jiān)察委員監(jiān)督考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。每年年底前將醫(yī)德考評實(shí)施情況報(bào)縣衛(wèi)生局。第四章 醫(yī)德考評規(guī)章制度第十二條 醫(yī)德考評歸檔制度。全院醫(yī)務(wù)人員均建立醫(yī)德12、考評檔案，實(shí)行一人一檔。考評結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德檔案，并逐步實(shí)行電腦化管理。醫(yī)德考評檔案作為評價(jià)醫(yī)務(wù)人員、管理人員和后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要原始資料，是晉升、晉級、評先和獎懲的重要依據(jù)。 第十三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理，實(shí)行黨、政、工、團(tuán)齊抓共管；建立崗前職業(yè)道德教育制度，新職工在上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)情況和成績記入本人的人事檔案和醫(yī)德考評檔案。未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗。 第十四條 建立醫(yī)德考評投訴、監(jiān)管制度。 （一）醫(yī)德考評監(jiān)督員制度。醫(yī)院從外單位聘請醫(yī)德考評監(jiān)督員、頒發(fā)聘書。監(jiān)督員有權(quán)收集社會各界對醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員工作的意見、13、建議。醫(yī)院每年至少召開一次監(jiān)督員座談會，及時(shí)匯總意見并反饋。 （二）院長接待日制度。由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)輪流接待來訪患者。醫(yī)德考評辦公室每月對接待聽取的群眾意見及跟蹤整改情況進(jìn)行匯總。接待日制度列入衛(wèi)生行政部門對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的內(nèi)容。 （三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。采取組織調(diào)查和日常調(diào)查兩種方式進(jìn)行。組織調(diào)查：由醫(yī)德考評辦公室每季度發(fā)放一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表，病人填寫后投入意見箱內(nèi)，并由考評辦公室負(fù)責(zé)收集整理；日常調(diào)查：由考評辦公室在門診部及住院部（科室）等顯眼位置設(shè)立意見箱和擺放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表，由病人自行將評價(jià)意見填寫并投放意見箱，醫(yī)德考評辦公室負(fù)責(zé)收回、整理。 （四）工作人員掛牌上崗制度。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作14、人員實(shí)行掛牌上崗，方便病人及群眾監(jiān)督。 （五）社區(qū)單位座談會制度。醫(yī)院每年召開一次社區(qū)單位代表座談會，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人參加會議，并對社區(qū)單位代表所提意見或建議，認(rèn)真記錄，進(jìn)行整理、分析和處理。 （六）病員信訪制度。醫(yī)德考評辦公室及時(shí)收集整理病人及家屬來信來訪情況，并督促相關(guān)科室在一個(gè)月內(nèi)將結(jié)果反饋給病人或家屬。 （七）醫(yī)德考評獎罰制度。對模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者給予表彰和獎勵；對違反醫(yī)德規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)較輕者批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 第五章 考評的主要方法 第十五條 醫(yī)德考評要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是、公平公正、公開透明，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的15、年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，并納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次考評。考評工作分三個(gè)步驟： （一）自我評價(jià)。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地作出自我評價(jià)。 （二）科室評價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。 （三）單位評價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評小組組織實(shí)施，根據(jù)自我評價(jià)和科室評價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎勵等情況作為重要參考依據(jù)，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評價(jià)，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。 第六章 考核結(jié)果及其應(yīng)用第十六條 醫(yī)德考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。具體等級得分16、要求如下： “優(yōu)秀”得分為95分以上；“良好”得分為80至94分；“一般”得分為60至79分或單項(xiàng)扣分達(dá)20分、年度累計(jì)扣分在2140分；“較差”得分為60分以下或累計(jì)扣分超過40分者。第十七條 醫(yī)德考評的結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示。第十八條 醫(yī)德考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉升晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 第十九條 醫(yī)院將醫(yī)德考評結(jié)果作為年度考核的前置條件，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。 第二十條 醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評價(jià)，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)，考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，定為考核不合格，并按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定處理。 第二十一條 醫(yī)務(wù)人員連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，單位給予36個(gè)月待崗處理。待崗期間仍不改正，造成嚴(yán)重不良影響或累計(jì)扣分超過30分的，按規(guī)定予以解聘、辭退處理，與工作單位解除勞動合同關(guān)系。 第二十二條 連續(xù)三年醫(yī)德考評為優(yōu)秀等次的人員，主管部門或單位予以表彰獎勵。 第七章 附則 第二十三條 本辦法適用于醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員，包括臨時(shí)聘用人員，行政管理人員、工勤人員的考評辦法參照本辦法執(zhí)行。