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1、化工企業化學原料及成品制造管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 化學原料及成品制造業年終獎金制度第一條 依據本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條 適用范圍(一)本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本細則的規定辦理。(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發給)第三條 獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。第四條 按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內中途到職者，按實際工作月數比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半2、個月以上以一個月計。第五條 凡在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎金的發放計算基數標準如下：本薪主管加薪職務加薪技術加薪。第七條 獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。(一)嘉獎一次：加發一日份薪額的獎金。(二)小功一次：加發三日份薪額的獎金。(三)大功一次：加發十日份薪額的獎金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標準(一)曠工者照天數計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足一天者以一天計。 (二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者，照比例折算)第九條 考績加發標準凡年度考績依下列等級加發(一)優等者加發10日份。(二)甲等者加發3日份。(三)乙等者不予加發。第十條 年度計算由每年1月1日起至12月31日止。第十一條 發放日期每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。第十二條 實施及修訂本細則呈奉總經理核定后實施，修改時亦同。