午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、醫院醫技科室管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫技科室規章制度總則1、 實行院長領導下的科主任負責制，健全科室各級管理，制訂崗位工作制度。加強醫德醫風教育，確立全心全意為人民服務的思想，提高診療質量。2、 職工必須遵守醫院的各項規章制度，不得無故缺勤、遲到、早退、中途離崗等。工作中應服從安排，立足本職，做好工作。3、 推行全面質量管理。提高基礎質量、注重環節質量、確保終末質量。嚴格按照診療操作規程完成各類檢查和檢驗。4、 作風嚴謹，一絲不茍，尊重科學，實事求是，以準確、及時、安全為原則。面向臨床，為臨床診2、斷提供科學的檢驗檢查數據和報告，主動配合各臨床科室為病人服務。5、 互相尊重，團結協作，努力提高服務質量。6、 結合醫院要求，科室應對在崗醫務人員定期進行醫德醫風評估。醫德醫風評估內容包括收受紅包、服務態度、服務質量、病人及家屬的滿意度、勞動紀律執行情況等.7、 不斷開展科技革新，引進新儀器、新技術和新項目的同時，加強相關人員的崗位培訓以及相關理論的學習，從而提高業務水平，確保檢驗檢查質量。8、 對實習人員、進修醫師等，設有專人負責（教學主任和教學干事），安排落實有關培養培訓計劃，做到專業技術有人帶教，定期考核或考評，總結完成教學任務。9、 科室安排值班人員應做好當班與上下交接班的工作，并為下3、一班作好準備，值班應堅守崗位，值班時不準會客、不攜帶家屬、不準飲酒、做好安全保衛等工作。10、 按照院領導統一布置和要求進行政治學習。政治學習由科主任、技師長和工會小組長組織實施。政治學習每月不少于一次，參加人數不低于80。政治學習時要求做好記錄（包括學習內容，學習討論情況，出缺席情況）。參加政治學習態度列入個人醫德醫風評估材料。11、 專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及賬冊注銷工作。一、 醫技科室工作人員考勤制度1、 各醫技科室人員必須嚴格執行院、科頒定的考勤制度，專人負責，科主任督促檢查。由住院總或分管人員每月5日前將上月的考勤情況上報院人力資源處。2、 職工上班不得無故缺勤、遲4、到、早退或中途離崗等，違反者按瑞金醫院職工獎懲條例的規定進行處罰。3、 因妊娠、哺乳、探親及婚喪等各類原因請假的職工均先由本人提出申請，經科主任同意后上報院人力資源處審批并開具準假單（其中哺乳假須先到院保健科落實計劃生育措施后由保健科簽署意見，再到院人力資源處辦理請假手續）。4、 如因特殊情況，事前未能辦理請假手續者，可委托親友或同時辦理。5、 請假期滿后應到科室或人事科處銷假。因故續假者須于假期期滿前提出申請，批準后方可續假。6、 一般情況下，調休需提前一天向部門負責人提出，取得同意安排好工作后，方可調休。如因特殊情況，事前未能辦理請假手續者，應于上班前后半小時內電話與科室取得聯系，說明原因5、，待上班后補辦調休手續。7、 員工有下列情況之一者，作曠工處理：（1）假到期未歸、且未辦理續假手續又無正當理由者； （2）故意缺勤或謊報請假理由并經查實者。8、 曠工期間，扣發工資、津貼、院內津貼，并根據情節輕重予以批評教育直至行政處分。連續曠工十五天或一年內累及曠工三十天者，解除聘用合同，予以除名。9、 醫院正式員工工作滿一年后可享受帶薪年休假待遇，年休假天數根據員工連續工齡確定。12、 年休假按天數評分為上、下半年，上半年的休假必須在上半年使用，當年度休假必須在年內使用，過期自動作廢。員工請公休假，必須首先考慮醫療業務工作需要，并提前（連續公休3大以上須提前一周）向部門負責人提出申請，獲準6、后方可休假。13、 員工結婚可請婚假三天，男方年滿25周歲或女方年滿23周歲，初婚，可增至十天。14、 哺乳期：在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。二、 業務學習與繼續教育規章制度1、 科室應組織集體業務學習，每月12次。2、 學習內容力求少而精，以實際工作中發現的問題（列專題）與基礎理論實踐操作專題相結合。3、 形式可因各個科室的具體情況而定，如：疑難病例討論和專題小講座，或研究生開題報告，或綜述報告等，診斷組與技術組可分組活動。4、 副主任醫師以上人員負責檢查、指導下級人員的業務學習。5、 積極組織動員科內人員參加國際性或全國性的大型學術會議。6、 有組織地進行學習新技術項7、目或有關本學科的新進展，邀請國內外專家講課。7、 獎勵醫技人員撰寫論文和綜述。每年高級職稱論文不少于2篇，中級職稱不少于1篇，初級職稱綜述不少于1篇。8、 在科主任領導下，主任助理負責制定科內各級醫技人員的教學計劃，落實到個人自學計劃，組織實施，定期檢查考核，成績歸檔，作為晉升的依據之一。9、 凡大專院校、中專畢業生分配來本科工作，由專人負責指導，按季度進行臨床專業教育計劃培訓，分階段考察評分，滿一年時經科內考核認定合格，方可轉正。10、 以崗位培訓個人自學為主，對醫師、技師分前后二個階段：第一階段按前三年教學計劃，組織督促分年度實施，定期考察。第二階段：二年內重點是為晉升主治醫師和技師考核作8、準備。11、 凡主治醫師、技師在掌握常規診斷或技術基礎上，應按系統分專業組。12、 鼓勵支持青年人員參加業余夜大、電大、研究生班等與專業有關的學習。13、 鼓勵并支持參加各項繼續教育講座和各類學術活動，各級人員定期完成繼續教育各類學分。中級以上醫技人員按繼續教育規定完成每年的III類學分。14、 外派進修、學習人員，期滿結束后必須及時回科總結和匯報，并結合科室實際情況開展新項目、新技術，改進工作。三、 檢查、檢驗報告書寫、核對審核制度1、 出具檢驗檢查診斷報告，要求項目填寫完整，描述通順，邏輯性強。2、 出具檢驗檢查診斷報告，應重點描述與臨床會診目的有關的、客觀的分析所見征象和數據。3、 各類9、檢驗檢查診斷報告應經主管醫師以上人員復核。對疑難病例應請示上級醫師或副主任以上醫師審核后方可出具報告。4、 急診病人應在檢查后半小時內出具報告，門診病人原則上應在檢查后2小時出具報告，住院病人原則上應在檢查后第二個工作日出具報告。5、 醫師或技師在進行各種檢查或治療操作前，應核對病人姓名、性別、年齡、門診號或住院號、床號與部位。四、 差錯事故管理制度1、 科主任為第一責任人。發生各類醫療事故、糾紛及差錯，科主任或分管醫療的科副主任必須積極配合有關部門共同應對，妥善處理。2、 發生嚴重差錯或醫療事故后，應保留有關物品及有關資料并積極采取挽救措施。3、 發生嚴重差錯或醫療事故后，當事人立即向上級或10、醫療干事匯報。醫療干事將情況調查清楚，向科主任匯報，科主任寫成書面材料，上交有關部門。4、 建立差錯、事故登記，對已經發生的差錯事故，及時由醫療干事組織討論，分析原因，從中吸取教訓，提出防范整頓措施。5、 對醫療事故的鑒定及處理按上海市有關規定執行。五、 機器維修保養制度1、 大型設備除日常維護保養外，還應每月檢修一次，每隔一年作全面維修一次，排除隱患，并按質量控制要求，對設備的各項參數進行穩定性測試，對不符合質量指標的問題，要找出原因加以校正，保證儀器設備正常使用。2、 各類醫療設備在日常使用過程中如發生故障，檢修人員應立即搶修，保證醫療工作正常進行。3、 每次檢修及定期大修應有詳細記錄，有11、條件的科室應采用電腦登記或與醫院網絡連接。4、 增加或修改線路應在原技術資料中增補注明，存檔備查。5、 各科各類醫療設備的使用率應達85以上。六、 消毒隔離制度1、 各檢查、診療室應定期消毒。在法定傳染病患者檢查、診療后，所用器械物品、診療臺均應及時消毒，房間通風或用紫外線照射。2、 無菌操作時，要嚴格遵守無菌操作規程。3、 檢查機房、實驗室、診療室內必須干燥通風，機器受潮必須經干燥處理后方可使用。4、 保持各類儀器設備內外衛生，清潔時應使用吸塵器、細毛刷、軟質干布等物品。各類大型設備、精密儀器等應備用布套罩蓋防塵。七、 窗口崗位工作人員的規章制度1、 上崗前做好一切準備工作，于開診前5分鐘準12、時開窗。2、 注意個人儀表整潔，佩戴胸牌上崗。3、 熱情接待病人，文明用語，耐心細致。4、 不擅自離開工作崗位，如遇到特殊情況暫離崗位，必須掛牌告示或由其他工作人員代替。5、 不得提前關窗，準時下班，遇特殊情況，應配合其他部門適當延長關窗時間，做到不推諉病人。6、 離崗前對自己管轄的區域進行必要的整理，保持環境的整潔，注意防火防盜。八、 操作機房或檢查診間崗位工作人員的規章制度1、 上崗前做好一切準備工作，于開診前5分鐘開診接受病人。2、 嚴格按照操作規程和有關規章制度進行規范化操作。3、 注意個人儀表整潔，佩戴胸牌上崗。4、 熱情接待病人，文明用語，耐心細致，檢查前給病人有關注意事項告知和必13、要的宣教。5、 各類操作檢查要規范，對有放射性檢查項目，應注意受檢者的必要防護，并預先予以告知。6、 不擅自離開工作崗位，如遇到特殊情況暫離崗位，必須掛牌告示或由其他工作人員代替。7、 必須遵守門診工作的各項規章制度，不得無故缺勤、遲到、早退，違反者，按瑞金醫院職工獎懲條例的有關規定處罰。8、 按質量控制要求，對各種設備進行日常的維護和保養，定時定人，責任到人，并有詳細的記錄，對各類大型儀器設備要建立維修保養檔案，有條件的科室應建立電子檔案，存檔備查。9、 各類醫療檢查設備的使用率應保持在85以上，設備的完好率應在95以上。在日常使用過程中如發生故障，檢修人員應及時到場搶修，并疏導分流病人，保14、證醫療工作正常有序進行。10、 保持機房或診間的整潔，建立交班制度。遇特殊情況，應配合其他部門適當延長工作時間，做到不推諉病人。九、 醫技科室門診醫師的規章制度1、 按時完成各類輔助檢查項目，及時出具各類檢查和檢驗報告；2、 各個醫技科室應有明確的考勤制度，并指定專人負責，住院總應負責考勤記錄，并定期上報有關職能部門；3、 醫技科室門診醫師應嚴格遵守門診工作的有關規章制度，不得無故缺勤、遲到、早退，違反者，按瑞金醫院職工獎懲條例的有關規定處罰，情節嚴重者，將記錄于其個人醫師檔案中；4、 按照衛生部的有關要求和規定，按時完成各類門診病人的檢查報告，規范各類書寫格式，各類報告要有審核制度，注重報告的及時性和準確性；5、 醫技科室應定期與臨床科室溝通，及時了解臨床的實際需求，相互理解，相互促進，隨時改變工作方法和工作流程，以滿足病人的需要。