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1、化工公司職工請假行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工請假制度為了搞好企業管理、促進企業管理規范化、制度化，加強勞動紀 律，對職工請假作如下規定：一、公司職工必須自覺遵守勞動紀律和組織紀律等相關 規定，有事應先按如下規定請假，經批準后方能離廠。二、公司執行統一規定，分級管理，逐級審批的辦法審批各類休 假。三、凡國家規定的法定節假日（春節、國慶、五一、元旦等）， 經公司統一安排，由各處、室、站根據實際情況，在確保節假口正常 生產工作的情況下，安排具體人員加班，同時按照國家相關規定發放 加班工資。四、除上述規2、定的節假H外，其余各種假H,均由班組、處、室、 站在確保正常生產的前提下，自行安排輪休或補休。原則上當月休完（除特殊情況外），積極提倡少休或不休假。如全年余假較多，將作 為年終評選先進的重要依據之一。五、凡不按規定請假，擅自離廠或無正當理由不服從工作安排者, 視為曠工。曠工一天停發當日所有工資待遇及當月獎金，同時執行曠 工一天扣發兩天的日基本工資、崗位工資、工齡工資和各種津貼。連 續曠工三天作自動離職處理。無故曠工月累計三天（含三天）以上者， 予以解雇。六、因故被各級（公司、處、室、站、班組）宣布停職工作者, 在停職工作期間，只發生活費每人每天12元。七、事假：職工因事需要要請假者。1、本人持3、書而請假條；請兩天以內、含兩天者，需經班、組長 簽意見后，經處、室、站領導批準；請假三天、含三天者，需經分管 經理或總經理批準。2、事假期間如遇公休或節假FI期間，所占法定休假不予補休。3、凡事假停發各種工資待遇。4、月累計事假兩天以上者（含兩天）取消當月獎金，年累計五 天（含五天）以上者，取消年終獎資格。八、病假：職工因病不能上班，需要請假休息或治療的，其有關請假規定如 下：1、一天以內（含一天），本人持書面請假條，經班組長簽意見, 由處、室、站領導批準。2、兩天以上（含兩天），本人持書面請假條，經班組長簽字后, 經處、室、站領導簽署意見，市分管經理或總經理批準。3、職工生病住院治療者，本人4、應持醫院診斷證明，并報請縣社 會保險事業局同意后，由分管經理或總經理批準。同時到社保局辦理 相關手續。4、職工生病住院費用，一律市職工自行墊付，待出院后，持出 院手續（出院證明和結帳發票），經縣社會保險事業局、公司辦公室 勞資工作人員，及處、室、站領導審核簽字后，由總經理批準報帳。 凡住院者停發當月門診藥費。5、累計病假三天（含三天）以上者，停發當月獎金。三天以下 扣發病假日生產性津貼和獎金。6、公司職工在一個月內，病假、事假累計超過三天者，除扣發 病、事假期間曰獎金和生產性津貼外，原則上加扣30%的當月獎金。7、病假期間醫療費用由社保局按規定辦理；差額部分市個人承 擔。九、婚假：職工需要請婚5、假者：本人持書面請假條，同時出據“結婚登記證” 經班組、處、室、站領導簽意見后，由分管經理或總經理批準。1、凡符合法定結婚年齡，按國家相關規定辦了結婚登記手續者， 經批準婚假三天。若系本公司雙職工（男、女雙方均在公司工作）男、 女雙方各享受婚假六天。2、夫妻雙方符合國家晚婚規定條件的。享受晚婚假五天。離婚 后再婚者，不享受晚婚假。3、婚假期間，發基本工資，崗位工資、工齡工資、保密工資之 和，停發獎金和生產性津貼。十、產假：1、女職工正常產假為九十天，難產（含破腹產、憑醫院證明） 增加產假十五天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加十五天。2、符合晚婚晚育的職工（具備結婚證、生育證、本人身份證）6、增加產假十天。其產假為一百天。3、根據醫院證明或意見，女職工因病、傷或不可抗拒的因素， 引起小月流產（懷孕三個月以內）可給產假15天，大月流產：（懷孕 三個月以上）給產假三十天。4、女職工結婚生育后又懷孕者，急需引產，根據（醫院診斷證 明）實際可給引產假15天，（每人婚后只能享受一次）但必須采取有 效節育措施。5、以上四種產假期間停發獎金和生產性津貼，只發基本工資、 崗位工資、工齡工資和保密工資。其產假期間的住院醫藥費用按社會 保險局相關規定批準報銷。十一、探親假： 職工探望父母和妻子、兒女等直系親屬為探親假。1、凡居住在本縣（墊江）的職工和墊江縣周邊縣市職工居住地 與廠不滿100公里的不享受7、探親假。2、凡符合享受探親假的職工，每年可享受一次探親假，其探親 假期為十五天（不含路途假在內）。若兩年的探親假一次合并休假者 可給三十天。3、探親假期間，停發獎金和生產性津貼，只發基本工資、崗位 工資、工齡工資和保密工資之和。4、凡屬探親假須本人持書面請假條，經班組、處、室、站領導 簽字后由總經理批準。十二、工傷假：若職工在上班工作期間或因公出差期間發生各種意外事故，而受傷后不能再繼續工作，需請假休息的為工傷假。1、職工因工負傷后不能上班工作者，先送醫院搶救或住院治療。 同時市公司有關部門，（安環處、生產處、技術處、辦公室、企管處、 班組負責人參加）及時按規定查清事故原因，劃清責任，并按“四8、不 放過”原則進行處理。2、請工傷假，由職工本人持書面請假條，經班組、處、室、站 簽注意見后由分管經理或總經理批準。3、受傷職工不負事故責任的工傷假，休工傷假期間，只停發生 產性津貼，其余照發不扣。4、在事故中積極處理，勇于搶救公司財產和受傷人員，為搶救 事故做出重大貢獻者，（未違規操作搶救）而自己受傷者，其工傷假 期間，各種工資待遇照發，并視情況可發住院期間的生活補助費，每 人每天15元。可按公司有關規定進行表揚獎勵。5、因主觀原因，人為造成操作事故或其他意外事故者，而自己 因負主要責任的并在事故中受傷需休工傷假的職工。工傷三天以內（含三天），停發期間的獎金和生產性津貼。四天至十天（含十天） 停發期間的生產性津貼和門診費，減發當月70%的獎金。十一天以上 至二十天以下（含二十天）停發期間的生產性津貼和醫藥門診費及當 月獎金。十三、喪假：公司職工的直系親屬（指配偶、子女、雙方父母），因故死亡，可享受喪假。按以下規定批假。1、由本人持請假條，經班組、處、室、站簽注意見后，由辦公 室審核簽字，經公司領導或總經理批準。2、喪假原則上為3天，休喪假期間停發期間的獎金和生產性津貼，其余工資待遇照發。