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1、化工學院團學干部評優評先考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則一、考核目的：為加強化工學院團學會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化，同時為了進一步增強團學會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮化工學院團學會干部的積極性、主動性和創造性，提高我院團學會干部隊伍的整體素質，促使團學會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定數信學院團學會干部考核制度。 二、考核內容：1、建立化工學院團學會干部檔案,團學會成員的檔案包括：1.團學會成員基本信息；2.團學會經2、歷；3.團學會任職期間獲得獎勵；4.團學會任職期間的考核分數。見附表一。2、每個學期開學后六周左右開始進行第一輪考核，其后隔兩個月進行第二輪考核評測，總共兩次月考核，期末前進行總結評測，并以綜合加分的形式給予公布。每位團學會成員每經過一次月考核后都有一張相應干部考核表記錄成績，加減分明確的記錄的在干部考核表上。見附表二。3、團學會主席團由分團委書記負責考核，團學會部長由分管的主席團成員和分團委書記負責考核，副部長由分管的主席團成員和部長負責考核，干事由部長和副部長負責考核，干事進行考核反饋給予意見，實行層層考核。4、學生會干部考評實行積分制。80分為基礎分，單次月考核滿分為40分，進行兩次月考3、核，期末評測時有20分額外獎勵加分項包括學習成績和在校獲獎與表現情況。 三、評選資格 第一條 評選對象包括學院團委、學生會干部、各班班委、團干部。 第二條 參與學期評定的學生干部必須任滿一學期；參與年度評定的學生干部必須任滿一學年，否則取消評選資格。 第三條 自覺遵守學院團委、學生會的各項規章制度及學工辦管理規定。如任職期間受到違紀處分者取消其評選資格或評為不合格等級。 第四條 每次全學院團委學生會例會，各部長級以上干部、各部干事、各班班長和團支書務必準時參加。會議期間無故缺席、早退一次或一次以上，遲到（會議開始五分鐘后未到）兩次或兩次以上者一律取消“優”等級的評選資格，只能參與“良”、“稱職4、”和“不合格”三個等級的評選。 會議期間無故缺席、早退兩次次或兩次次以上，遲到（會議開始五分鐘后未到）三次或三次以上者一律取消“良”等級的評選資格，只能參與 “稱職”和“不合格”兩個個等級的評選。 會議期間無故缺席三次以上，遲到（會議開始五分鐘后未到）五次以上者一律取消“良”等級的評選資格，列入 “不合格”。 第五條 部長級以上干部會議，各部長應按時參加。確實有事不能出席的可請假。超過三次（含三次）會議請假的部長取消參與“優”等級的評選資格。 第六條 每次會議確實有事不能參加的，必須提前向主席或相關負責人說明情況。否則將作為無故缺席處理。 第七條 在評優評先的學期或學年，各學生干部必須無補考科5、目，否則只能參與“良”、“稱職”和“不合格”三個等級的評選。 第八條 各學生干部對自己的本職工作要認真負責，對分配給自己的工作任務應按質、按時完成，要求上交的材料要準時交齊。超過三次不按時完成交給的任務者不能參與“優”等級評選。 第九條 每次班級或學院舉辦的活動，負責人員要按時到位，遲到三次、無故缺席一次或活動中途早退兩次以上者將取消干部評定資格或視情況評定為不合格。 第十條 “優”等級評選條件 所得票數必須達到總票數的 50% ； 學科成績良好，無掛科科目，學業成績（不包括選修、輔修成績）綜合測評排名在班上的前 50% ； 有較強的組織管理能力和協調配合的精神，工作出色； 在學生工作中享有較6、高的威信； 品行端正，沒有不良嗜好和違紀處分。 四、具體評優評先細則和考核制度 考核內容及評優評先細則實行評分制，基礎分 80分，獎勵分20分。項目、內容、分值分布及具體細則如下： （一）基礎分項：（總分 80分）德：（ 15分） 1、堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。 2、能認真自覺貫徹執行學院工作方針、精神，顧全大局，服從統一領導和安排。 3、對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。4、品德優良，作風正派，堅持原則。 5、模范地遵守校規校紀和學院各項規章制度。能：（15分） 1、熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。2、組織管理能力突出，講究工作質量合工作效7、率。3、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。 4、能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。5、工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結。 勤：（20分） 1、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。 2、模范地執行學院、團總支及學生會各項規章制度和會議精神；各班班團干部及各社團、協會干部能積極配合院團總支、學生會有關部門開展工作。3、定期召開例會（班會、團會），并整理記錄。4、經常深入到同學們中調查研究，向學生工作處、團總支及學生會反映同學們的動態和呼聲，有效發揮橋梁紐帶作用。 5、重視上級布置的工作，按時按質按量完成。6、準時認真地參加各種會議8、和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。 績：（30分） 1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。 2、同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。3、工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。 4、對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議并被采納和執行。 5、學習成績：（占10分）平均分在85分以上記10分。平均分在75分以上記8分。 平均分在60分以上記6分。平均分在60分以下記0分。（二）獎勵分項：（總分 20分）1、本人受到院級表彰者加5分，受到系級表彰者加3分。2、通過自身努力為院、系爭得榮譽者加3。3、在院、班各項活動中表現突出，成績優秀者加29、分。4、敢于見義勇為，向不良傾向作斗爭，成績突出者加3分。5、所在宿舍為衛生模范者加2分（月評一次）。6、是黨員并起模范帶頭作用加2分。8、所在部受負責老師及領導表揚，每人各加3分 。9、獎勵加分累加到20分為滿分。（三）減分項：1、例會：遲到一次者減1分次，無故不到者減2分次。2、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外），視情況的嚴重性減2-5分。3、不能按時完成上級交給的各項任務減2分次。4、不能按時上交各種計劃、總結、報表、每次減1分/次。5、考試不及格減2分/門。6、有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減25分/次。7、受院、系點名批評者減2分/次。（四）淘汰項：對出現下列事例的10、干部取消評優資格，視為不合格干部并建議學生工作處予以淘汰： 1、受到任何黨團行政處分者。2、考試作弊者。3、學習成績三門不及格者。4、對紀律散慢的干部規勸不聽者。5、不注意工作方法，不能以正確的態度工作者。6、以權謀私，不以集體利益為重者。 7、嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。8、考勤曠到累計3次者。 9、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。 若因其它原因，視情節嚴重給予處理。 五、考核結果：每學期期末進行考核匯總，根據得分，分優秀（ 80分以上）、合格（6080分）、不合格（60分下）三檔。考核不合格者，根據具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。考核不合11、格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。附表一學 生 干 部 信 息 檔 案 表姓名性別籍貫民族出生年月政治面貌部門職位興趣年級專業學號宿舍號工作考核考核時間分數考核時間分數考核時間分數額外加分共計備注第一學期第二學期學習情況必修課情況公選課情況專選課情況總門數掛科門數排名/人數備注第一學期第二學期獲獎情況何種榮譽表彰單位備注第一學期第二學期綜合評價 部長： 副部長： 備注附表二干部考核表姓名： 部門： 填表時間：評分項檔次得分 基本考核項目總分：10分平時分內工作（1分）加減分具體原因：考勤情況（4分）心得報告和工作筆記本（2分）工作態度以及能力（3分）考核意見總計注意：1.基本考核項目滿分為12、10分2.滿分為10分，10為滿分，9分以上為優秀，8分以上為中等，7分以上為中等，6分以上為合格，6分以下為合格。3.干部考核表中平時分內工作滿分為1分，即完成布置任務，0分表示未完成任務或拖沓延遲，心得報告和工作筆記本總分為2分，若認為其為優秀，則為2分，若良好，則為1.5分，若合格，則為1分，若不合格則為0.5分。心得報告和工作筆記本劃分：內容充實，有條理，字數三百字以上，字跡端正清晰，實事求是為優秀；內容較充實，有基本思路，字數三百字以上，字跡一般為中等；內容一般，字數未達要求，字跡一般為合格；內容空洞，字數未到要求，字跡潦草，不實事求是，有編造成分為不合格。此項考核部門優秀率不超過50%4.其表格上的工作態度以及能力總分為3分，若認為其為優秀，則為3分，若良好，則為2.5分，若中等，則為2分，若為合格，則為1.5分，若不合格，則為1分。工作態度以及能力劃分：優秀：工作認真，態度積極，有創意，為部門作出很大貢獻，每次工作，都完成得很出色。良好：態度積極，工作認真。中等者：工作完成的較好，但不是很積極。合格：一般工作都能完成，但不是很積極，做事不是很認真。不合格：自己的工作未完成，做事不認真，不聽上級指揮。此項考核部門優秀率不超過50%。附表三 化學化工學院團學會部門會議考勤表學年 第 學期 第 周 第 次例會 部門：時間部門請事假成員 會議主要內容填表人簽名