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1、煤化工有限責任公司員工工作獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX煤化工有限責任公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為明確XXXX煤化工有限責任公司(以下簡稱：煤化公司)獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。第二條 本制度適用于煤化公司全體員工。第二章 獎懲的原則第三條 獎懲的原則1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標（承包指標）等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對2、公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。4、有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。第五條 員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。第六條 為處理員工因違紀過失或3、責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達責任過失單。第三章 獎 勵第八條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第九條 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。1、經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。2、行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3、公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十條 員工有下列事件之一者4、給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；3、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；4、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；5、經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。第十一條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。1、全年能超額（10%30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。2、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行5、為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。4、通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。5、全年累計獲嘉獎三次者。6、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。7、經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。第十二條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。1、全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。2、全年能超額（30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。3、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。4、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。5、對維護6、公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。6、通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。7、經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。第四章 懲 戒第十三條 懲戒7、的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。第十四條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。第十五條 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填（違紀）過失單。第十六條 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填（責任）過失單。第十七條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。1、經(jīng)濟處罰分為罰款。2、行政處分分為警告、記過、記大過、8、辭退、開除。3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十八條 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 元。1、遲到、早退在半小時之內(nèi)者。2、接聽電話不使用規(guī)范用語者。3、上班時間串崗聊天者。4、說臟話、粗話者。5、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。6、參會人員遲到者。7、私自留客在食堂用餐者。8、私自留客在員工宿舍留宿者9、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。10、在食堂就餐，亂倒飯菜者。11、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。12、工作時間做與工作無關(guān)事情者。第十九條 各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 元。1、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。2、在所9、管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。3、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。4、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。5、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。6、對本部室員工進行行政檢查不力者。7、一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀者。第二十條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。1、未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。2、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。3、 培訓曠課者。4、培訓補考不合格者。5、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。7、因操10、作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者。8、私自移動消防設(shè)施者。9、一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。1、工作時間酗酒者。2、在公司期間聚眾賭博者。3、各種漫罵和相互漫罵者。4、不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者。5、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。6、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。7、培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。8、培訓無故曠考者。9、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。10、對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到200011、元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。11、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。12、年度內(nèi)累計警告三次者。第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。1、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。2、故意損壞公司重要文件或公物者。3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。4、 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。5、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。6、毆打同事或相互毆打者。7、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。8、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受12、到損害者。9、對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟損失者。10、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。11、年度內(nèi)累計記過三次者。第二十三條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。1、訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。2、連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。3、玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。4、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。6、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同13、時移交司法機關(guān)處理）。7、 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。8、損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。9、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。10、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）。11、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。12、造謠惑眾詆毀公司形象者。13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。14、 在職期間刑事犯罪者。15、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。16、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。17、年度內(nèi)累計記大過三次者。第二十四條 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。第二十五條 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。第二十六條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。第二十七條 附 則1、員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。2、本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。3、本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。4、本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。