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1、醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員崗位正規(guī)化培訓(xùn)與考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度一、人員培訓(xùn)制度根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況，制定各類工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，采取多種形式具體實(shí)施，院考評小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。 1崗位培訓(xùn)從事衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)師必須參加市級全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員必須參加衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)。2繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)從事衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加繼續(xù)教育活動。初級人員每年應(yīng)取得20學(xué)分。中、高級人員每年應(yīng)取得25學(xué)分。根據(jù)同心縣衛(wèi)生體系醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容要2、求，新畢業(yè)大學(xué)生實(shí)行各崗位輪換，有專人代教，社區(qū)崗位不少于3個月。有計(jì)劃選送中青年專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，任務(wù)明確，所學(xué)內(nèi)容與本崗位工作關(guān)系緊密，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。各類各級衛(wèi)生服務(wù)人員，每年至少撰寫一篇論文、綜述、心得或總結(jié)。3正規(guī)化培訓(xùn)鼓勵從事各級各類衛(wèi)生服務(wù)工作和專業(yè)技術(shù)人員在國家承認(rèn)準(zhǔn)也學(xué)歷的學(xué)校完成全科醫(yī)學(xué)知識成人在職教育（含第二學(xué)歷）。根據(jù)本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃將任務(wù)落實(shí)到每位專業(yè)技術(shù)人員，做到全員培訓(xùn)，搞好人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)工作。二、人員培訓(xùn)考核獎懲制度1考核辦法醫(yī)院考評小組定期安排全部人員衛(wèi)生服務(wù)理論和技能考評、考核。考核每年一次。將考核結(jié)果本人技術(shù)檔案并作為晉升、3、聘任的參考依據(jù)。衛(wèi)生服務(wù)人員每年必須參加繼續(xù)教育，外出參加繼續(xù)教育活動內(nèi)容及時(shí)到院內(nèi)登記備案。衛(wèi)生服務(wù)人員培訓(xùn)、讀書筆記、綜述等定期進(jìn)行考察。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員對進(jìn)修學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高情況寫出書面總結(jié)材料。有進(jìn)修單位寫出進(jìn)修考核評價(jià)。2獎懲辦法對能夠按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，作為年終考核和職務(wù)工資滾動的必要條件，在專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任中給予優(yōu)先考慮。對參加進(jìn)修人員學(xué)習(xí)后引進(jìn)新技術(shù)并應(yīng)用于臨床帶來經(jīng)濟(jì)效益或物質(zhì)獎勵。對于業(yè)績較為突出人員可實(shí)行高平聘。對不能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)或進(jìn)修學(xué)習(xí)后不能勝任本職工作的醫(yī)務(wù)人員、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成去全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)或經(jīng)考核未取得合格證的衛(wèi)生服務(wù)人員；每年未按要求取得相應(yīng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分的各級專業(yè)技術(shù)人員等，酌情分別給予考核扣分、調(diào)離本崗、經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重者可給予低聘、待聘等。