午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、醫院發展經營人員聘用、及考核獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革提出如下實施意見：(一)實行中層干部競聘上崗凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行競聘上崗。(二)實行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立聘用合同，明確雙方責權利和義務的協議，確定聘用關系。1、聘用合同的期限為三年(今年年7月1日至今年年6月30日)。2、聘用合同采用書面形式，一式三份2、，當事人雙方各執一份，另一份存入職工個人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經區衛生局鑒證后生效)。3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；(6)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規定義務的。4、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規定的義務。任何一方違反合同規定，都應3、承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任(含組織培養學習等費用)。5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現受聘在管理崗位或專業技術崗位，連續聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身體健康，經組織批準，繼續聘用在管理崗位或專業技術崗位上的，其退休年齡可按現行女干部的退休年齡規定執行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據本人自愿也可按現行工人退休年齡執行。(三)實行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并4、為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待聘人員在待聘期內只發基本工資(技術職務等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫院辦理辭退手續，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內部退養申請，可以辦理內部退養手續，報區衛生局審核備案，內部退養期間只享受國家規定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續。(四)實行到年齡退休和離崗退養1、到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。2、離崗退養。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女455、周歲，經本人申請，單位同意，區衛生局批準，可以安排離崗退養。退養期間享受國家規定的基本工資和部分津貼。并按國家規定調整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續。(五)退休人員返聘留用1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業技術職稱，經本人和科室負責人申請，院辦公會議研究同意，報區衛生局審批。3、返聘留用期限15年。4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。有關待遇按中辦發198632號暫行規定和單位聘用合同執行。本實施意見由人事科負責解釋。用工制度(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優錄用。(二)健康體檢：應聘者6、須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。(三)用人方式：實行聘用(合同)制。醫院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及權利與義務(詳見合同書)，醫院與所有員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽定合同書。(四)試用期(見習期、初期)：1、臨時工原則上實行13個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。2、對新錄用應屆畢業生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經考核合格定級。3、試用期(見習期)內發現員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規行為，醫院將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有關部門處理。4、被延長試7、用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。(五)工作職責：醫院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規范，每一位員工都必須認真履行。(六)工作時間：1、實行無假日醫院，24小時全天候服務；雙休日及節假日由科室負責安排輪班、輪休。2、非工作時間根據需要接通知后應及時到崗。(七)考核：1、考核對象為本單位的在職職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2、考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。3、年度考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施。4、有下列情形之一的人員不參8、加本年度考核：(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本年度半年(含半年)。(2)本年度病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本年度內辦理退休、退職或離崗退養手續的。5、單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫院考核。在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。6、科室將個人年度考核材料報人事科審核后，再由院考核領導小組確定考核等次。7、其它不盡事宜，按上級有關規定執行。(八)離職手續：1、職工離職時必須辦理離職手續，按醫院規定移交工作和結清財物。2、未辦理手續擅自離職者，按曠工處理，其人事關系不能轉出；若造成財物損壞、遺失或工作脫節，當事人9、應承擔相應經濟和法律責任。(九)實行到年齡退休和離崗退養制度：1、到年齡退休：(1)職工到法定退休年齡，按文件規定，原則上當月辦理退休手續，次月享受退休待遇。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。(3)本年度內辦理退休的人員不參加年度考核，在職期間的待遇按實際工作月數計發；退休期間的待遇按退休月數計發。2、退休人員返聘留用：按本院醫院人事制度改革實施意見。3、離崗退養：按本院醫院人事制度改革實施意見。醫院自聘合同制衛技人員暫行辦法深化醫院人事制度改革，是轉型期醫院發展的必由之路。通過人事制度改革，激活內部運行機制，合理調配人力資源，廣納緊缺專業人才，提高工作效率，有效10、控制醫療成本。根據本院人事制度改革方案，報經區衛生局同意，決定由醫院自主招聘錄用合同制衛技專業人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。為規范這項工作，特制定“自聘合同制衛技人員暫行辦法”。(一)聘用1、聘用性質：自聘合同制衛技人員指不占衛生行政部門下達的醫院增員指標、不列入醫院正式職工編制，由醫院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛生行政部門許可的醫療工作或醫療輔助工作的編制外職工。2、聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認可的中等及以上11、醫學院校畢業證書，具有執業資格證書者予以優先。3、招聘程序：被聘用者本人申請，醫院人事科審查，科教科、護理部組織專業考試，院領導面試，成績合格者，擇優錄取。4、聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經院長辦公會議批準，正式予以聘用。醫院根據勞動法有關規定，與其本人簽訂聘用合同制衛技人員勞動合同，并報區衛生局備案，合同期限為一年。(二)管理1、自聘合同制衛技人員一經錄用，即分配至相關科室，納入科室統一管理、統一使用。2、自聘合同制衛技人員應遵守國家法律、法規；各級衛生行政部門及我院制定的規章制度，診療護理規范、常規。3、自聘合同制衛技人員與在編職工同樣參加機關事業單位工作人員年度考核12、，由所在科室負責考核，評出考核等級。考核結果與合同續聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。4、自聘合同制衛技人員符合衛生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫院面試者，醫院在招考中予以優先考慮。(三)聘用合同的終止與解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自更改合同內容；2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關系；也可根據醫院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續聘與否，但續聘年限最多不超過10年。如聘用者連續二年參加執業資格考試未取得執業資格證，即不再續聘。3、聘用者在合同存續期內發生下列情形之一的，予以解除勞動合同：(1)因聘用者工13、作責任心原因導致嚴重醫療缺陷、影響較大的醫療糾紛或醫療事故的發生；(2)違反行風與職業道德建設有關規定，有損醫院聲譽者；(3)嚴重違規違紀、經教育無效者，觸犯法律法規者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續工作者；(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；(6)年度考核評定為不合格者；(7)聘用后發現聘用人員學歷不符合報考條件者；4、發生下列情形之一的，聘用者也可與醫院解除勞動合同：(1)試用期內；(2)試用期內發現醫院未履行相關職責和義務的；(3)依法應征入伍的。(四)待遇1、基本工資：試用期內，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業生月工資414、00元，大專及以上畢業生月工資為450元；年度考核合格及以上等級者，次年起月工資增加50元，連續晉升工資年限為5年；連續二年考核優秀等級者，次年起月工資增加80元。對中級及以上資質人員的工資可參照并略低于正式在編職工的標準，經院長辦公會議討論確定。2、獎金：試用期內不建獎。對有執業資質的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工50的效益獎。年終一次性獎金根據當年醫院經濟效益酌情發放。3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節日福利、通訊費減半享受；節假日加班工資按本人基本工資參照在編職工辦法發放；各類假期按醫院有關規定執行。4、對有突出貢獻的自聘合同制衛技人員，經院長辦公會議批準，給予一次性獎15、勵。各類假期按醫院有關規定執行。5、保險：自聘合同制衛技人員一經正式聘用，醫院按勞動法有關規定，為其繳納養老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費基數按城鎮職工最低標準繳納。6、職稱晉升：按上級專業技術人員職稱晉升有關精神執行。7、學習培訓：自聘合同制衛技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業務學習。醫務、科教、護理等部門按有關規定組織其參加各類執業資格考試和培訓；非指令性培訓、學習、考試，一切費用自理。(五)違約責任1、任何一方違反合同規定，都應按合同規定支付給對方違約金；2、聘用者與醫院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續，離院不得帶走醫院科技成果、內部資料、設備器材，違者責16、令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。臨時工使用和管理的若干規定(一)招收使用臨時工條件年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農村勞動力和城鎮下崗待業人員。(二)招收臨時工的工作順序1、招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據相應科室工作任務及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。2、招收農村勞動力和城鎮下崗、待業人員須審驗身份證、鎮村允許外出務工證明、50周歲以下女性計劃生育證明、城鎮下崗、待業人員下崗證和待業證。3、臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。4、臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或17、協議書，并接受上崗前培訓。(三)臨時工的使用和管理1、各科室使用臨時工必須經過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協議書后方可使用。2、全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。3、全院臨時工的科間調配及崗位變動由院總務科會同相關科室協商負責。4、使用臨時工的科室，應將臨時工與在編職工一樣進行教育和管理。5、各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協議書時，須報總務科和人事科同意，并辦理相應手續。6、臨時工必須自覺遵守國家法律、法規，遵守醫院的各項規章制度，實行計劃生育。7、臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權利和義務，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。使用各類假期及其待遇的若干規18、定(一)請假、銷假1、職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應先由本人提出申請，經科主任(護士長、科長)同意，醫務科(護理部)審核登記，分管領導批準，人事科辦理手續，需續假者應辦理續假手續，如不辦理請假手續或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。2、職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續，如沒有按時到人事科辦理銷假手續而無特殊原因者作曠工處理。(二)休假1、病假職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規定：(1)病假在兩個月以內(60天)的19、，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90計發；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發給。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70計發；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80計發。(2)活動工資部分的發放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80計發；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70計發。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發放；病假半個月以上(含15天)市定職崗貼補和衛生崗位津貼均停止發放。(4)病假期間均包括公休假和20、法定節假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當年不參加工作人員年度考核。2、事假職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假的，由科室合理安排，具體按下列規定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。(2)當年事假累計在30天以內(含30天)的，每天扣發本人日基本工資加省定職崗津貼的50扣發基數工資(月基本工資+省定職崗律貼)21天；當年事假累計在30天以上的，從第31天起停發本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70計發；事假21、31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60計發；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50計發；事假超過91天的，從91天起停發本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停止發放；(5)事假期間均包括公休假和法定節假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當年不參加工作人員年度考核。3、妊娠假妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80發給；市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停發。(22、2)妊娠假期間包括公休假、法定節假日。4、產假(1)對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列規定：正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，23、按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。(2)產假當年仍可享受探親假和年休假；產假期間均包括公休假和法定節假日。(3)產假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發給，衛生崗位津貼停發；在規定的休產假期間內不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。5、哺乳假女職工符合計劃生育規定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規定：(1)生育第一個子女并領取一孩父母光榮證的，哺乳假為180天，符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80發給；市定崗位補貼和衛生崗位津貼均停發。(2)撫育未滿周歲24、嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規定的休哺乳假期間內不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。6、護理假女職工符合計劃生育規定晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結婚為晚婚)后生育第一個子女。男方可享受57天護理假，休假期間均包括公休假和法定節假日基本工資、各種津貼照常享受。7、節育假(1)放置宮內節育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后1周內不作重勞動。(2)取宮內節育器：當天休息1天(包括有尾絲節育器)。(3)輸精管結扎：休息7天。(4)單純輸卵管結扎：休息21天。(5)人工流產：休息14天；人工流25、產同時放置宮內節育器：休息16天；人工流產同時結扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40天。(7)產后結扎輸卵管：按產假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節假日基本工資、各種津貼照常享受。說明：上述規定，如遇特殊情況，由醫師決定。8、婚假男女雙方符合婚姻法規定，結婚需請假者，按下列規定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節假日，基本工資、各種津貼照常享受。9、喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規定：假期一般為26、13天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假12天。喪假期間包括公休假、法定節假日，基本工資、各種津貼照發，車船費自理。10、探親假(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：單位工作滿一周年的在編在職正式職工；與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起；不能利用公休假團聚的。(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。(3)按規定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務規定標準)報銷。(4)27、有下列情況者不再享受當年探親假待遇：已享受結婚假的當年或離婚、喪偶的當年；當年累計休六個月(含180天)以上長期病假者；當年累計休一個月(含30天)以上事假者；產假滿一個月后與家庭團聚一個月的。(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結婚，不再另給結婚假；在探親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探親假從結婚的次年算起。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規定出境、出國需請探親假的，按上級有關規定執行。(8)職工請探親假可按實際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節假日。11、年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工28、，根據科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合理安排休假。(1)年休假：本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉正定級的職工，根據科室工作需要和本人要求，由科主任(護士長、科長)合理安排休假。年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。a、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；b、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；c、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；d、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。B、6月30日前調入并報到(包括人29、才引進)的職工，7月1日及以后調出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。當年的年休假當年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：A、上年度考核不合格；B、當年事假累計超過20天；C、當年病假累計超過30天；D、當年事假、病假相加超過40天。如當年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條30、第2、3、4款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。符合休假條件的職工在休假期間按國家規定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院規定發放的午餐補貼不再享受。(2)放射假：放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補。放射假期間包括公休假、法定節假日?；竟べY、各種津貼照發。(3)積休假：積休假一般應當月內補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲補休，但不得跨年度。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫院發放的午餐補貼。31、(三)其它：1、職工學歷教育，醫院應鼓勵，在不影響工作前提下，根據科室和醫院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經醫務科(護理部)審核并登記，分管領導批準。但學習期間不再享受醫院每日發放的午餐補貼。2、對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫200011號文件關于科研教育的有關規定中的規定執行。3、關于職工各種假期的獎金扣發按醫院有關獎金發放條款執行。醫院醫(農)保管理制度一、醫務人員要認真學習上級有關部門關于醫(農)保工作的文件、條例，充分認識到醫(農)保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(農)保病人進行宣傳，取得理解與配合，減少醫32、患矛盾與醫療糾紛的發生，力爭社保機構、醫院、醫(農)保病人三贏的局面。二、以高度的責任心來對待醫(農)保工作，認真按要求核對就診醫(農)保病人的身份，防止醫?？ā⑨t療保險號(個人編號)被冒用。醫務人員要嚴于律己，嚴禁利用職務之便，盜用醫療保險號(個人編號)，如發生此類情況將嚴肅處理。三、認真執行醫(農)保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(農)保病人的疾病名稱，嚴格按醫(農)保中心審批的診療項目進行收費，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日人均費用及住院病人人均費用應控制在醫(農)保中心規定的范圍之內，門診處方藥量及出院帶藥量應符合有關規定，對違規的科室及個人按醫院管理的要求予以處理。四33、按醫(農)保中心要求做好規定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室數據，醫院成立規定病種鑒定小組，鑒定醫(農)保規定病種病人，經治醫生要按要求填寫規定病種門診繼續治療建議書，由醫教科審核蓋章后，方能去醫(農)保中心辦理規定病種證歷卡。各臨床科室主任要組織科內人員認真學習醫(農)保中心的規定病種病人用藥、檢查范圍及相關政策，并嚴格按規定執行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規者將按醫院相關規定處罰。五、做好特治特檢及轉院審批工作。按醫(農)保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫院醫?？粕暾?，醫?？聘鶕笙蜥t(農)保中心提出電子申請。特治特34、檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后奏”。醫(農)保病人轉院應嚴格控制，對轉院病人，經治醫生須提出書面申請，科主任同意并簽字后提交醫院醫?？茖徍耍浵蜥t(農)保中心電子申請審批同意后方可轉院。六、各住院科室要認真做好醫(農)保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發生。醫(農)保住院病人住院期間原則上不得離開醫院，個別特殊情況需短期離開醫院者，需向所住科室護理部提出書面申請，經同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。七、各相關科室計算機必須嚴格按醫(農)保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。要及時上傳醫(農)保數據，整理、核對醫(農)保資料，上報醫(農)保中心審核35、。醫保管理的若干規定1、個人醫?？◣舻慕M成：工齡補貼24元/年；統籌補貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。2、門診、住院發生的醫療費用首先在個人當年醫保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。3、住院發生的醫療費用，統籌基金起付標準為：杭州市區以外醫院、三級及相應醫療機構為800元；二級及相應醫療機構36、為600元；其它醫療機構為400元。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規定病種門診醫療費用，個人負擔比例如下：分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm在職退休在職退休在職退休BHDG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm基金%個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人%BHDG7mm，FK8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF80208515851590109010955起付標準以內的費用可視同門診納入全年醫療費用，按第二條執行。4、本院職工患病應嚴格控制轉院轉診，確因病情危重、診斷不37、明、本院無治療條件的，由經治醫師提出院轉意見，經分管醫保院長審批同意，并報區社保局醫?？婆鷾屎?，方可轉入本市其他定點醫療機構診治。凡轉非定點醫院診治的醫療費用，先由個人自理，省內為15%、省外(上海)為20%后，再按規定報銷。5、女職工計劃內生育的醫療費用，難產按省人均工資的20%報銷，平產按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。計劃內生育醫療費用不納入醫保費用核算。6、一個年度內，當年上述醫藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫療保險住院起付線上和大病救助中應由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據實際情況，向單位申38、請酌情給予一定的補助。7、臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫療費報銷按“余杭區城鎮職工基本醫療保險”有關規定執行。8、計劃內臨時工發醫療包干款每人每年200元。門診、住院發生的醫療費用先自負500元，超過部分按50%報銷；總醫院費用在2萬元以上按60%報銷。9、子女統籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。需轉外院就診的，報銷辦法按醫保規定執行(今年年9月1日起執行)。10、處方用藥必須嚴格按照浙江省基本醫療保險用藥目錄執行。11、嚴禁“一人持卡、全家享受”、一旦發現停止享受基本醫療保險待遇。12、醫藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。13、本39、規定自今年年1月1日執行，解釋權屬醫院醫保辦及財務科。進一步加強勞動紀律若干規定1、醫院全體職工應自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。調休、年休需服從科室工作安排，事先征得科室負責人同意。病假、事假按原程序審批，嚴禁自行先休息、事后補請假的行為。各科負責人外出2天及以上需向分管領導請假備案。2、各科主任及護士長應加強對科室人員勞動紀律管理，嚴肅日常排班及節假日加班人員上報工作，不得弄虛作假。對業余休息時間會診者，凡已領取勞務費的，一律不得再考勤積假。3、院勞動紀律督查小組將會同相關人員不定期對院內勞動紀律及節假日科室人員上班情況進行抽查。發現遲到、早退者每次扣科室50元/人，發現有中途離崗或缺崗者每次扣科室200元/人，發現節假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對檢查中發現存在問題的科室和人員名單在醫院通訊上公布。