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1、區(qū)人民醫(yī)院請休假管理制度及規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx區(qū)人民醫(yī)院請（休）假制度請（休）假制度是保障和維護(hù)醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進(jìn)一步健全和完善，并強(qiáng)化其約束力。為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。一、請假類型1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關(guān)政策及規(guī)定辦理，并進(jìn)行登記。2、事假：職工因私事請假，應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上應(yīng)在休完法定假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。52、病假：病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。二、基本程序及批準(zhǔn)權(quán)限職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。（一）請假基本程序1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關(guān)證明，科室負(fù)責(zé)人審批簽字，按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批批準(zhǔn)后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。2、假期期滿后應(yīng)及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，科室負(fù)責(zé)人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。3、職工按規(guī)定的程序和審批權(quán)限3、辦理請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開工作崗位。4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo)，自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說明補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時在人力資源科備案。（二）請假審批權(quán)限1、事假。原則上從嚴(yán)控制。事假1天以內(nèi)者，由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2至3天以內(nèi)者，由分管副院長批準(zhǔn)；事假4天以上（含4天）報院長批準(zhǔn)，事假批準(zhǔn)后報人力資源科備案。2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)4、人批準(zhǔn)，3至6天以內(nèi)報分管副院長批準(zhǔn)；病假7天以上(含7天) 報院長批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。3、科室正職或主持工作副職請假，需經(jīng)醫(yī)院院長批準(zhǔn)；科室副職需分管副院長批準(zhǔn)；人力資源科備案。三、其它事項 1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補(bǔ)假未準(zhǔn)）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。2、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。3、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應(yīng)于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時通知財務(wù)科按規(guī)定扣發(fā)績效工資5、。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績效工資。4、職工各種休假批準(zhǔn)后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進(jìn)行匯總，并上報院長。5、因公務(wù)外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關(guān)公務(wù)活動的材料，如會議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等。嚴(yán)格執(zhí)行事前請（休）假報告制度。一般情況下，應(yīng)提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。附件： 醫(yī)院請假規(guī)定（一）事假1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。一年內(nèi)請事假累計不得超一個月。2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當(dāng)月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當(dāng)年事假累計超過1個月扣除全年獎6、金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。（二）病假1、職工請病假應(yīng)由專科醫(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內(nèi)按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當(dāng)月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當(dāng)年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效。科室核定崗位數(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。（三）年休假1、職工年休假統(tǒng)一按國務(wù)院職工帶薪年休假條例執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；7、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當(dāng)年的假應(yīng)在當(dāng)年安排休完，不能跨年度使用。3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當(dāng)年年休假。4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。5、節(jié)假日醫(yī)技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點和醫(yī)療工作的需要，不予補(bǔ)假。6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時享受。7、職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。（四）產(chǎn)假(1)分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假和中途的國家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。8、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護(hù)理假15天。(2)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除給予批評教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級有關(guān)規(guī)定處理。（五）節(jié)育假1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日。2、結(jié)扎輸精管的，休假7日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日。（六）婚、喪假(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假3天。(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。（七）放射假直接從事放射性工作的人員每年享受次，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。（八）探親假1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日9、團(tuán)聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團(tuán)聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。5、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。6、凡有輪休假日的職工，應(yīng)該在休假期間探親。（九）工傷假1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)，工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究通過，醫(yī)療費、假期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。2、上下班途中發(fā)生的工傷，應(yīng)在第一時間（30分鐘內(nèi)）通知科主任或護(hù)士長，告知發(fā)生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應(yīng)到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。