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1、醫院員工基本、工齡工資及津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬制度實施細則薪酬內容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫師20001800副主任醫師18001500主治醫師（臨床）15001200主管（藥、技、護、助產）師12001000醫（藥、技、護、助產）師1000800助理醫師800700醫（藥、技、護、助產）士600500無職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時間為8小時，休息日依院方排班表執2、行。加班由醫院統一安排，平時加班1小時以上起計：（二）原則上醫務人員試用期一個月,試用期內不享受效益提成及職務津貼；（三）后勤、行政人員有技術職稱者套入相應醫療技術職稱工資，無技術職稱者工資另定（參照細則二）。（四）試用期13個月，依職位不同，應聘時由醫院決定。西南分公司屬下醫療機構員工，單位間調動，試用期為十天。（五）因政策關系，經院領導集體審定，報西南分公司領導批準，具備醫療衛生系列晉升條件的員工，可執行醫院內規定，允許低職高聘，并享受其有關待遇。二、工齡工資（一）進入上海澳信醫院投資管理有限公司西南分公司醫療機構工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標準如下（2000年3月始計算工3、齡）：醫師（臨床）100元/年 藥、技師（士）70元/年護師（士）50元/年 （二）員工在西南分公司屬下醫療機構工作滿一年以上者因各種原因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫療機構，其在外公司、外單位工齡不予認可或計算，其工齡一律重新計算。（三）員工在西南分公司屬下醫療機構工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經批準離院半年內又返院者，可累計計算工齡。(休假時間除外)三、津貼（一）衛生津貼放射科50元/月 激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復、前列腺康復30元/月醫、護、藥師（士）10元/月（二）職務津貼 凡經（集團）公4、司或院領導批準任命的管理干部均享受職務津貼，按月隨工資發放。津貼與目標責任制掛鉤，經考核按實際完成目標任務的百分數予以獎懲兌現。院領導級500元/月 科主任級（含護士長）300元/月組長級100元/月（三）特殊津貼進入本公司醫療機構工作一年以上，有特殊貢獻的員工，經院領導考核評定，報分公司領導批準，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費提成（1） 門診西藥費提成比例：1%1.5%； （2） 門診中藥費提成比例：1.5%2%；（3） 門診外用藥費（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理療費提成比例：開單醫生4-6% 操作理療護士2.5%；（三）治療費提成比例：皮試、肌注、輸液，護士提成總收5、入的12%；男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收入中，醫生提1-2%；（四）計劃生育提成比例:接生費:助產人員5%人流、引產手術費：開單醫生2%，操作醫生6%操作護士2%；清宮、上環、取環在總收入中(材料費除外)醫生提成2%；（五）檢查費提成比例：彩超、B超、心電圖 開單醫生2%，檢查醫生6%；透視拍片造影等 開單醫生2%，檢查醫生6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查 開單醫生4%，檢查醫生4%；（六）化驗費提成比例： 普檢、特檢等總收入，開單醫生2%，檢驗人員6%； 病理總收入，開單醫生6%，檢驗人員6%；（七）手術費提成比例：（不含麻醉、監護、藥品、材料費）；手術醫生10% 主刀6、：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉費（含監護費）提成比例： 麻醉醫生10%（九）西藥房 提取當月藥房總收入的0.3%作為藥房員工的效益工資（十）中藥房 提取當月中藥房總收入的0.5%和煎藥總收入的的3%作為中藥房員工的效益提成；（十一）、住院部護理人員的效益提成比例，按當月住院部總收入的2%提成為效益提成； 醫學整形和美容科護理人員的效益提成比例，按當月手術費總收入的1%提成為效益提成； 手術室護士的效益提成比例，按當月手術費總收入的1%提成為效益提成；供應室護士的效益提成比例，按服務科室護理人員的平均效益工資，由院、科兩級領導審定其提成比例發給。（十二）門診醫生收治7、住院病人效益提成規定： 每收一個住院病人按以下規定提成：病人出院結算金額在1000元以下，提成20元； 病人出院結算金額在1001-2000元以下，提成40元； 病人出院結算金額在20015000元以下，提成80元； 病人出院結算金額在5001-10000元以上，提成120元。病人出院結算金額在10001元以上，提成200元；(十三)住院部醫生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費大夜班18:00-次日8:00值班醫、藥、技、護、助產、師（士）每班10元，輪班醫、藥、技、護、助產、師（士）每班6元。二、加班費（一）嚴格控制加班，凡屬在休息時間內會診、搶救或手術的8、醫務人員，經院、科領導批準，報門診辦公室及醫療監管部核實，則可按小時計算加班費。（二）白天（6點24點）正常工作結束后加班的，按5元/小時計算標準計發。屬夜間（零點6點）加班的按10元/小時計算標準計發。(注:上述從2004年7月10日起試行三個月)員工薪酬制度實施細則(試行二)一、行政管理干部 （一）院級領導干部基本工資：由公司領導按公司統一規定執行；工齡工資：同實施細則（一）職務津貼：500元/月衛生津貼：若有醫療衛生技術職稱者,方可享受衛生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發給效益提成：依醫院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發（二）部門領導干部 基本工資：18009、元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細則（一） 職務津貼：300元/月 衛生津貼：有醫療衛生技術職稱者，方可享受衛生津貼10元/月, 特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經分公司總經理批準發給； 效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經理和院長審定提成比例發給；（三）科室工作人員： 基本工資:800元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實施細則（一） 衛生津貼:若有醫療衛生技術職稱者,方可享受衛生津貼10元/月； 效益提成:按當月全院總收入與效益評價，由院領導集體審定提成比例發給；二、后勤服務人員 （一）收費、接線導醫人員 基本工資:600700元/月，有技術10、職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛生津貼:若有醫療衛生技術職稱者,方可享受衛生津貼10元/月； 效益提成:按所在服務區域醫務人員的平均效益工資中，經考核后，由院、科兩級領導審定其提成比例發給；（二）總務科工作人員基本工資：600元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛生津貼:若有醫療衛生技術職稱者,方可享受衛生津貼10元/月； 效益提成:按當月院科經濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發給；（三）保安,保潔人員基本工資：400元/月效益工資：按服務科室的經濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發給；三、行政后勤人員試用期及其待遇 （一）行政管理部門管理人員試用期由總經理和院長確定，原則上不超過三個月。 （二）院級領導干部和部門領導干部試用期一個月，試用期內不享受效益提成和職務津貼。試用期工資由任命機關領導確定。（三）后勤服務人員試用期為一個月，試用期工資：導醫、收費、接線人員500元/月；保安,保潔人員350元/月。試用期內均不享受效益提成。(注:上述從2004年7月10日起試行三個月)