午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院員工測評管理制度（一）為做好人員素質評定、反饋、預測工作，建立健全人員測評體系滿足人力資源招聘、配置、考核、晉升、培訓等需要，全面客觀實施人員評價，確保做出科學決策，制定本制度。（二）醫院人員測評工作，應采用科學方法收集被測評人員表征信息，做出量值判斷與價值判斷，對素質特征進行合理推斷。（三）人力資源部門負責人員測評工作，主要履行以下責:1.建立完善人員測評制度措施。2.籌劃設計醫院各級各類人員測評標準體系。3.構建人員勝任素質模型。4.擬制人員測評具體方案并組織實施。52、.組織開發測評方法、技術與工具。6.擬制和運用人員測評結果報告。7.整理保管測評數據資料。（四）將職位說明書作為設計人員測評體系的基本依據，收集整理人員工作職責、業績標準、專業知識、業務技能、綜合素質、個性特征等基礎信息，圍繞不同測評目的構建人員測評指標體系，逐一檢驗測評指標的價值與可行性。（五）根據不同測評目的、對象、時期、角度等因素合理確定各項測評指標權數與計量方法。（六）組織院內專家對測評體系進行研究論證，情邀請第三方機構或院外專家參與。（七）對人員測評體系組織小范圍試運行，修訂調整后正式運行。（八）測評方法選擇注意事項1.充分考慮實施操作方式、時間限制、場地要求等。2.確保測評方法與目的、內容相對應。3.兼顧測評方法經濟性、有效性。（九）測評結束后，按照標準格式擬制測評報告，盡量反映真實狀況，并將結果向被測評人員反饋，促進工作態度與能力改進，達成測評最終目的。（十）人力資源部門對測評結果嚴格保密，相關材料立卷歸檔。