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醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃與管理制度
醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃與管理制度.doc
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醫(yī)院診所
上傳人:職z****i 編號(hào):1139012 2024-09-08 3頁 19.50KB

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1、醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃與管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃與管理制度根據(jù)我院實(shí)際情況,把學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)納入重要議事日程,學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)切忌急功近利、臨渴掘井,要有長遠(yuǎn)眼光,應(yīng)提前做出預(yù)測和規(guī)劃。在人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上有計(jì)劃、分層次地搞好學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)工作。對不同層次的培養(yǎng)對象,應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模條件和實(shí)際情況制定出明確的培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo),其內(nèi)容包括思想政治,醫(yī)療、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)能力及學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)地位的提高等。必須措施可行,計(jì)劃落實(shí)。培養(yǎng)途徑和方法1.醫(yī)院應(yīng)積極創(chuàng)造條2、件支持學(xué)科帶頭人赴國內(nèi)外學(xué)習(xí)、研究有助于學(xué)科帶人跟蹤國際科技進(jìn)展、把握研究前沿領(lǐng)域,掌握最新的科技信息和先進(jìn)的技術(shù)手段,有利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。2.對于后備學(xué)科帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干,應(yīng)根據(jù)各科室實(shí)際情況,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排他們進(jìn)修學(xué)習(xí)、指定老專家指導(dǎo),根據(jù)他們的業(yè)務(wù)能力和水平,給他們壓擔(dān)子,聘他們做研究室的主任,使他們在實(shí)踐中長知識(shí),長才干。同時(shí)讓他們積極爭取承接各級各類科研項(xiàng)目,將他們推到科研、醫(yī)療第一線,以任務(wù)帶學(xué)習(xí),結(jié)合完成明確的工作任務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)提高。工作保障措施對學(xué)科帶頭人,除了給任務(wù)壓擔(dān)子外,醫(yī)院還應(yīng)積極為他們提供必要的工作保障措施,給他們以充分施展才華的舞臺(tái)和條件。1.如為了保證學(xué)科3、帶頭人能把主要精力投入到學(xué)科建設(shè)的工作中,醫(yī)院應(yīng)為學(xué)科帶頭人配備學(xué)生。2.根據(jù)學(xué)科帶頭人的實(shí)際情況和本人意愿,每年為他們安排一定時(shí)間的學(xué)術(shù)假,保證他們能潛心學(xué)術(shù)研究。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門還應(yīng)經(jīng)常聽取學(xué)術(shù)帶頭人的意見,并及時(shí)采納他們的合理化建議。4.在選派出省考察訪問、審批科研經(jīng)費(fèi)、晉升職稱等方面予以優(yōu)先考慮。5.還應(yīng)發(fā)給一定的學(xué)科帶頭人津貼,使他們更好地為醫(yī)院建設(shè)服務(wù)。學(xué)科帶頭人的考核 學(xué)科帶頭人進(jìn)行業(yè)績考核,可以全面了解學(xué)科帶頭人新的學(xué)術(shù)成就,了解他們在學(xué)科建設(shè)和發(fā)展中做出的新的貢獻(xiàn)以及他們的帶頭核心作用;了解學(xué)科建設(shè)中存在的薄 弱環(huán)節(jié)和差距。起到弘揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。考核內(nèi)容主要是學(xué)科帶頭人履行職責(zé)的情況,包括制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施重點(diǎn)科研項(xiàng)目、完成重大科研成果及其推廣應(yīng)用和獎(jiǎng)勵(lì)、規(guī)劃使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及課題經(jīng)費(fèi)、提出并落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、科研支撐條件的改善及組織安排學(xué)術(shù)活動(dòng)與著書立說等。通過考核,醫(yī)院根據(jù)學(xué)科帶頭人的工作業(yè)績、學(xué)術(shù)成就、身體年齡狀況及學(xué)科的整體發(fā)展?fàn)顩r,確定其是否繼續(xù)連任。 醫(yī)院
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