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1、中醫院帶頭人選拔及獎勵考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加快醫院改革和發展，建設一支以學科帶頭人為龍頭業務精干、素質優良、結構合理的學科梯隊。通過選拔培養學科帶頭人和后備學科帶頭人，進一步推動我院醫療水平的提高，加快各學科的迅速發展，特制定此規定。一選拔條件（一）學科帶頭人條件1具有較強的責任心和事業心，團結協作，愛崗敬業，具有良好的思想品德和職業道德。在工作中能提供良好服務，保障醫療質量及安全。2、身體健康，政治素質過硬，具備良好的醫德醫風；3、具備副主任中醫師以上技術職務，有較高的業務水平，在同行中2、享有較高的學術影響；4、具有較強的管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。（二）后備學科帶頭人條件1、具有較強的責任心和事業心，團結協作，愛崗敬業，具有良好的思想品德和職業道德。在工作中能提供良好服務，保障醫療質量及安全。2、身體健康，政治素質合格，具備良好的醫德醫風；3、具備主治中醫師技術職務，長期堅持在臨床第一線工作，業績突出，有較強的領導才能，勇挑學科建設重任。二、選拔程序1、學科帶頭人首先由本人申請，后備學科帶頭人由科室推薦。2、科室廣泛征求意見后集體研究提簽署意見，連同獲獎證書、學位證等原件及復印件交到醫務科。3、科室推薦人選情況，經專家組評審、院黨委會討論通過后公示。 三、職責和3、達標任務 醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點： 1、制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃； 2、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃； 3、每年向醫院領導報告學科發展情況； 4、定期參加地市級或更高級學術交流或培訓。四、學科帶頭人獎勵機制1、學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每人300元/月，按月發放，年度考核不合格者追回當年已發放津貼。2、學科帶頭人優先考慮去上級醫院進修學習及參加省內外各類學術活動。3、在提高學歷方面優先考慮，擇優聘任專業技術職稱。4、其它獎勵按照醫院相關規定執行。 五、考核和管理 醫院每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學科帶頭人給予相應的物質和精神獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，年度考核時由院領導班子研究決定是否取消學科帶頭人資格，未及時報告者按未完成計劃處理。 六、其他本制度自下發之日起執行，由醫務科負責解釋。