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1、醫院外聘人員招聘及培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為適應醫院建設發展的需要，進一步加強醫院聘用人員的管理，明確管理權限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫、藥、護、技、工及其他類別)。第三條 在院領導的統一領導下，醫院人力資源部負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，使用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。第四條 除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本2、制度規定辦理。第二章 人事管理權限第五條 醫院各臨床科室、醫技科室、職能部門的設置、編制、調整或撤銷、人員的任免去留及晉級、全體職員的待遇，由人力資源部提出方案，報院長辦公會研究決定后實施。 第六條 人力資源部負責聘用人員的管理工作。其工作職責為：1.協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續。2.負責管理聘用人事檔案資料。3.負責醫院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。4.負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。5.負責新聘人員日常勞動紀律及考勤管理。6.組織醫院聘用人員平時考核及年終考核工作。7.組織醫院聘用人員人事培訓工作。8.協助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。9.負3、責醫院聘用人員各項保險、福利的辦理。10.負責聘用人員勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。第三章 人員需求第七條 在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的人員需求計劃表發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報人力資源部。第八條 人力資源部根據各部門所上報的人數，以及醫院的發展規模、經營方案，確定醫院下一年度人力資源計劃。第九條 人力資源部制定的人力資源計劃由院長辦公會研究決定批準后，由人力資源部負責辦理招聘事宜。第四章 人員選聘第十條 各部門根據工作業務發展需要，需在核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：1.進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。2.從醫院其他部門吸收適合該崗4、位需要的人員。3.到人力資源部領取人員增補申請表，依次報主管領導、院領導審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表后，報院領導審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條 求職人員的應聘。1.應聘人員應具備以下條件：1.1年滿1845歲（特殊崗位除外），身體健康；1.2遵紀守法，具有良好的政治素質和職業道德；1.3技工崗和專技崗用工，必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關規定執行。2.報名通過人才市場、相關媒體、招聘網站面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執業證書、資格證書復印件5、)報名，并填寫應聘人員基本情況表。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作展開規劃。3.考核人力資源部、醫務科、護理部等負責對應聘人員進行檔案審查，由人力資源部會同院領導、醫務科、護理部等進行面試，對政治思想、業務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。4.體檢由人力資源部統一組織擬聘人員在本院進行體檢。5.錄取應聘人員考核、體檢合格，經院領導研究后，由人力資源部負責統一進行錄用。第十四條 所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備查。第五章 人員報到第十五條 新聘用人員第一天上班需到人力資源部辦理報到手續，報到當日人力6、資源部應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度。第十六條 新職員辦理完報到手續后，即到相關職能科室報到，并安排工作。第十七條 應聘人員必須將檔案轉入本醫院，由醫院統一人力資源部代管；如果有特殊情況不能將檔案轉入的，經主管領導同意后，暫緩辦理。第十八條 人力資源部根據招聘人員試用期工資標準，發文件至財務科，由財務科執行其工作期間工資待遇。第六章 試用第十九條 新聘人員一般有三個月的試用期。1.新職工試用期間按醫院有關規定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。2.新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。3.試用期7、間發給本人生活費，標準由院長辦公會研究確定。第二十條 試用期的考核1.新職員在試用期滿后，人力資源部將職員轉正考核表發給試用的新員工，新職員根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。2.科室負責人根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。3.人力資源部根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。4.考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。第二十一條 正式聘用科室負責人根據考核結果，在新職員試用期滿之前一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該職員轉正考核表報請主管領導審批。第二十二條 提前結束試用期1.在試用期間，對業務素質、技能、工8、作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用科室負責人可以提出提前結束試用期的建議，并將職員轉正考核表報請主管領導批準。2.在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用科室負責人提前向人力資源部提交職員轉正考核表，經主管領導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十三條 考核結果的評定考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分成優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。1.考核結果的評定標準：1.1考核結果75分以上的，按期聘用；1.2考核結果6074分的，延長試用期；1.3考核結果低于60分的，試用不合格，不擬9、聘用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格對待。第七章 人員錄用第二十四條 正式聘用的新職員，需在下一年的一月份，由院領導與其簽定勞動合同，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，。第二十五條 勞動合同期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續簽定。職員如不續簽，須在合同期滿前三十天書面通知人力資源部。職員如合同期內辭職，須提前三十天書面申請并獲批準后通知人力資源部，辦理辭職手續。第二十六條 人力資源部根據招聘人員非試用期工資標準，發文件至財務科，由財務科執行其工作期間工資待遇。第八章 人員培訓第二十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦各種培10、訓，并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。第二十八條 員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。1.崗前培訓由人力資源部負責組織，人力資源部，黨辦、醫務科、護理部等具體進行培訓。2.在職培訓內容：集中學習技術操作常規、醫療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規章制度等，強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。3.職能部門根據實際情況制定培訓計劃，科室對聘用人員指定上級醫(藥、護、技、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；4.聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任11、本職者，取得執業資格，可參加科室值班(醫師可給予處方權)。5.職能科室根據工作需要安排新聘人員到相關專業科室輪轉，鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。第九章 聘用人員管理 第二十九條 聘用人員實行崗位管理1.自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作；2.保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質；3.積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動；4.醫院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫聘用人員年度考評表，由人力資源存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。第三十條 聘用人員的12、行政管理1.遵紀守法，認真執行各項規章制度，熱愛本職工作，熱愛醫院。2.在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象。3.嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗。4.愛護公物，自覺同不法行為作斗爭。5.實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、科室和患者的監督。6.聘用人員的獎懲與本院干部相同。7.聘用人員應嚴格遵守醫院關于醫德醫風的各項規章制度。8.聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫院有關規定執行。第十章 待遇第三十一條 聘用人員具體待遇如下：1.聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。2.工資待遇參照人事管理制度中的標準執行，績效工資按照 績效工資發放辦法執行。3.保險：按國家現行的保險規定，聘用人員可享受職工醫療保險、養老保險、工傷保險、失來保險、生育保險五險待遇。