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1、人民醫院醫務人員三基知識培訓和考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: “三基三嚴”培訓和考核獎懲制度“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標，“三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特制訂如下獎懲制度：一、培訓1、培訓目標確保全體醫務人員能在市局、醫院和科室組織的三基考試都能合格通過。2、培訓及考核的內容1）江蘇2、省醫療機構醫務人員三基訓練指南+習題集；2）核心制度、相關法律法規、各級各類人員崗位職責等；3）醫務人員應掌握的基礎內容、心肺復蘇及常用急救知識等；4）與本專業相關的應急預案；5）外出進修、到上級醫療機構參加培訓所學到的新知識、新技術。3、培訓組織：分院級組織和科級組織。全院三基培訓考核工作由醫務科、護理部負責制定計劃、抓落實、抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組長，組員為科內選拔的培訓考核老師。“培訓考核小組”對照培訓內容，制定本科室、本專業培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學過的基礎醫學專業知識，提高醫療技術水平。4、培訓方式：醫務科每月組織一次業務培3、訓準備。各科室“培訓考核小組”要對照培訓內容，制定本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作。“三基”培訓為全員培訓，各級醫生均應參加。二、考核1、考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫務人員，2、合格標準：80分為合格分數線。3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合。1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。2）院部考核：院部每月對全院衛生技術人員進行考試（包括分專業、核心制度、醫療法規考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。三、獎懲規定1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核。科室有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，扣科室主任獎金每次100元。2、醫院組織的各類考核1）醫院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵50元.2）醫院組織的理論考核不合格者，扣發當月獎金50元。3、市局組織的各類考試：1）市局組織的各類考試成績優異達市前三名的獎勵200元2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。4、醫院組織的各類業務學習，除值班人員外不得無故缺席，無故不參加者每次扣款50元，二次無故不參加者取消年終評先評優、取消當年晉升晉級。xx第四人民醫院