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1、醫院住院醫師規培考核獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、住院醫師規范化培訓考核體系（一）日常考核及記錄（1）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足。 （2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由科教科簽字后生效；科室內換班經科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據科室情況進行安排。不假離開醫院者按曠工處理(見細則)，曠工超過5天以上者視情節終止培訓。 （3）住院醫師應當將當天完2、成的工作內容如實填寫到浙江省住院醫師規范化培訓信息管理系統，月末科教科根據個人工作量登記情況進行績效考核。（二）輪轉考核住院醫師輪轉完一個科室時，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫師進行考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發現虛假作弊，成績全部無效。各科室應有理論考核試卷、評分標準，考核結果與當月績效掛鉤。 （三）技能考核技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統一組織安排考核。原則上有副主任醫師以上職稱者擔任考官，考核須真實，不得走過場，一旦發現虛假作弊，成績全部無效。評分表并有監考老師兩人簽名(備案3、)，成績由科教科統計登記，考核結果與當月績效掛鉤。二、考核成績認定（一）月考核獎懲住院醫師月考核有以下項目構成：100分為基礎，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標或未及時網報扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學習、查房等活動扣10分/次，當月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責任心差，或不遵守勞動紀律者經查實扣10分。當月有文章發表或讀書報告會有成果分享者加10分，收到患者表揚信者加10分，在各類競賽中獲獎者加10分，參與各類社會活動收到表彰者加10分。100分以上者 績效工資發放金額=基數實際分數%80-100分者 績4、效工資發放金額=基數100%60-80分者 績效工資發放金額=基數75%60分以下者 績效工資發放金額=基數50%（二）年終考核獎懲 住院醫師年終考核有以下項目構成：出科考試平均分0.4 +業務學習到課率0.2+技能考核平均分0.2+同行（科主任+帶教老師）評議 0.2。考核成績分為優秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據年終考核成績按比例選出優秀學員，一次性獎勵1000元。（三）階段考核第一年 參加浙江省執業醫師考核第三年 參加浙江省組織的規培結業考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。完成第一年培訓后，學員應參加國家執業醫師資格考試5、，兩次考試未獲得醫師執照者，下一年度取消績效補貼或根據醫院情況予以終止培訓。通過浙江省組織的規培結業考核的學員發放浙江省住院醫師規范化培訓合格證書，不合格者將延長一年的培訓（只發基本工資）或根據醫院情況予以終止培訓。三、其他獎懲說明（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓，并全額退還醫院發放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫院通報情況的權利。（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經查實，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認。（三）不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經考核6、者視為培訓計劃（時間）無效。（四）取得醫師執業資格者應及時在科教科登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。（五）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產不能按時完成培訓任務者，自動留級延期。（六）病假在三個月以上者，第三個月開始只發基本工資，直至開始上班。（七）曠工一天按100元扣發，超過五天者扣發全部工資及補貼，并視情節終止培訓。（八）培訓過程中，因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發醫療糾紛、造成醫療事故，將按照我院有關制度給予處罰（包括經濟賠償）。（九）參加規培學員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫院相關管理規定或合同內容執行。