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1、醫院考勤假期及清潔衛生檢查評比管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為嚴格工作紀律，提高工作效率，規范單位人事管理，根據有關法律法規，結合本單位實際特制定本管理制度。一、考勤規定1、醫院全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責考勤登記，內容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。2、醫院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。3、職工有事須向科室負責人請假，科室負責人有事向分管領導請假，不得事后用打電話、留條子、托2、他人傳話或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。無故不參加醫院會議及其它活動，按曠工論處。4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內，報衛生局分管領導批準；7天以上報衛生局黨委批準。副院長請假須經院長批準；科室負責人請假需逐級申請，由院長批準。職工請假一天以內由科室負責人審批，23天由分管領導審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報到銷假，需續假的另辦手續。未按上述規定的審批程序和權限辦理請假、續假手續而離崗的，作曠工處理。5、曠工者不得發放當天基本工資及績效工資，養老保險和醫療保險單位部分由曠工者個人承擔。二、有關假期規定1、事假在一周和3、超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額發放；事假超過一個月不滿二個月的，發給本人基本工資的80；事假超過二個月不滿三個月的，發給本人基本工資的70；事假在三個月以上的，發給本人基本工資的50。另外，事假期間無績效工資。養老、醫療保險按上班時執行。2、病假。（1）病假的審批。應先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫院的診斷證明。病假在兩個月以內的，由單位審核，報縣衛生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛生局統一報送縣人力資源和社會保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按4、下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90；工作年限滿十年，基本工資全額發放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80；工作年限二十年及以上的，發給本人基本工資的90。另外，病假連續超過三天的，超過時間無績效工資。3、婚假。執行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。4、產假。執行國家法定假期，單胎為90天，難產為105天，產假期間只發放基本工資。5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市5、可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。本制度從發布之日起執行，由中心辦公室負責解釋。三、清潔衛生檢查評比制度為進一步加強辦公及生活場所環境衛生的管理，創造一個舒適、優美、整潔的工作生活環境，特制定本制度。一、檢查范圍各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其他設施的衛生。二、衛生標準各科室要保持室內清潔衛生，堅持做到每日一小掃，每周一大除。節假日定期檢查，每月最后一天為規定的潔塵日。（一）室內衛生1、地面、窗臺經常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不6、堆積報刊雜物，經常保持清潔。3、室內墻壁除允許張貼或懸掛必要的規章制度、近期工作安排表外，不準亂貼亂掛。（二）責任區衛生1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網等。2、院內綠化帶及路面平整、衛生。3、衛生間要經常保持無雜物、無積水。4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。三、檢查評比（一）實行定期檢查和不定期抽查相結合的辦法。每月對辦公樓內及院內環境衛生檢查一次，并隨時抽查。（二）由分管領導、供應科、辦公室牽頭，負責對本單位環境美化與清潔衛生的組織、檢查、評比工作。（三）供應科負責環境衛生管理的日常工作和對每次檢查結果進行通報，并督促不合格科室進行整改。（四）評比結果及處罰評比結果分為最清潔、清潔、不清潔三個檔次。考核為不清潔科室，按照科室績效考核標準予以處罰。本制度自年1月1日起執行。