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1、醫(yī)院有限公司員工薪資獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 關(guān)于設(shè)立全勤獎的通知公司所屬各部門、各單位：為了推進(jìn)公司制度化建設(shè)，強(qiáng)化員工奉獻(xiàn)、爭先意識，提高員工工作積極性，結(jié)合公司實際情況，特設(shè)立XX市XX醫(yī)院有限公司全勤獎，具體辦法如下：一、獎勵范圍：適用于公司正式員工；二、獎勵條件：1、 公司、科室各種活動、會議均參加；2、 未休年休假；3、 全年未請事假、病假及其他假。三、獎勵設(shè)置：全勤獎由公司獎勵每人200元，于年終一次性發(fā)放。四、審報程序：由員工所在部門、科室負(fù)責(zé)人初審，經(jīng)所在單位辦公室匯總后，于每年2、元月5日前報公司綜合事務(wù)部審核后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放。如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)部門、科室負(fù)責(zé)人不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，弄虛作假，將扣罰負(fù)責(zé)人200元。 XX年十一月二十日 XX市XX醫(yī)院有限公司員工獎懲細(xì)則為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，保證各項經(jīng)營工作任務(wù)的完成，建立良好的工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎懲條例，本著從嚴(yán)管理，獎懲分明的原則，特制定本細(xì)則。第一章 總 則 第一條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)知識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成經(jīng)營工作任務(wù)。 第二條 員工要樹立有限責(zé)任公司合同制觀念，積極工作，自覺維護(hù)工作秩序3、生活秩序、公共秩序和社會秩序。不斷提高勞動效率和工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司全面發(fā)展。 第三條 本規(guī)定適用于公司簽訂勞動合同書的全體正式員工。第二章 獎勵 第四條 員工獎勵分為：通報表揚、記功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。給予上述獎勵的同時，發(fā)給獎金或給予晉級、晉職、調(diào)動調(diào)配、帶薪外出深造培訓(xùn)、帶薪休假、分配住房等獎勵。第五條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情申報獎勵。填寫XX市XX醫(yī)院有限公司員工獎懲申報表（附后）上報。1、對于舞弊或危害公司權(quán)益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司減免損失者；2、遇非常事故，隨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者4、；3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成績者；4、參加競賽得獎，為公司爭得榮譽(yù)者；5、對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出有利計劃、建議經(jīng)采納行之有效者；6、其他應(yīng)予獎勵情形者。第六條 對有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)給予通報表揚：1、 能適時完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；2、 熱心服務(wù)、勤奮工作，有突出業(yè)績者；3、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于保養(yǎng)醫(yī)療設(shè)備及機(jī)械者；4、 在艱苦條件下，成為楷模者；5、 拾金不昧者；6、 年終考績列入杰出者。第七條 員工有下列事跡之一并突出者，應(yīng)給予記功：1、遇有非常事故，隨機(jī)應(yīng)變，措施得宜者；2、防止盜竊等行為得利者；3、對經(jīng)營管理工作或醫(yī)療服務(wù)建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；4、節(jié)省物料有5、顯著成績者或?qū)U料利用者特殊成效者；5、檢舉或制止嚴(yán)重違章，損害公司利益行為者；6、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以通報或妥善處理防止損害者；7、 為維護(hù)員工安全，臨危搶險，卓有功績者；8、 維護(hù)公司利益，避免重大損失者；9、在工作中勤奮鉆研，技術(shù)創(chuàng)新，能顯著提高經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)成本，對本公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者；10、對于舞敝或有危害公司權(quán)益的行為，能事先舉報，防止泄露公司機(jī)密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害釀成，使公司免受重大損失者；11、其他重大功績者。第九條 對于授予先進(jìn)工作者，勞動模范等榮譽(yù)稱號，由總經(jīng)理辦公會議研究，以文件形式下達(dá)評優(yōu)條件，由所在單位民主評議，經(jīng)公司工會委員會審核。第十6、條 獎勵的權(quán)限和程序： 1、各單位有權(quán)對工作表現(xiàn)突出者，在單位內(nèi)表揚；有權(quán)自主分配本單位的獎勵金。員工有權(quán)建議所在部門對表現(xiàn)突出者發(fā)給獎金或給予表揚。2、全公司通報表揚、記功，由員工所在單位向公司工會申報，工會提出建議，總經(jīng)理辦公會議研究決定，以文件的形式下發(fā)。3、對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位民主評議，基層工會委員會同意。4、 員工獲得獎勵，要記入本人檔案中。第三章 懲處類別與范圍 第十一條 員工有違反國家法律或公司各項規(guī)章制度行為者，視其情節(jié)輕重給予一定處罰。具體分為：經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評、行政處分三種。行政處分又分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留公司察看、開除七種。在對員工進(jìn)行行政處分7、的同時，可給予適當(dāng)罰款。第十二條 經(jīng)濟(jì)處罰：是指對沒有完成任務(wù)造成損失或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的人員進(jìn)行扣發(fā)獎金、工資或罰款等。對以下情形之一者，可給予經(jīng)濟(jì)處罰（附勞動紀(jì)律處罰細(xì)則）：1、 遲到、早退和曠工；2、 上班時間干與工作無關(guān)的事或違反醫(yī)療安全有關(guān)規(guī)定，且未造成事故者；3、 對釀成事故，造成損失的要視損失程度，賠償損失；4、 其他違紀(jì)行為不夠行政處分條件者。第十三條 有下列行為之一，可以給予通報批評：1、 違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)輕且未造成嚴(yán)重后果者；2、 擅自在公司內(nèi)推銷物品者；3、 遲到、早退月累計超過三次或曠工1天者；4、 帶小孩上班或進(jìn)入辦公區(qū)、工作區(qū)、病區(qū)域者；5、 員工8、違反公司規(guī)章制度，單位領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員不按規(guī)定處事或知情不報者；6、 不認(rèn)真填寫工作記錄和各類報表者。第十四條 行政處分（一）有下列行為之一，予以警告處分：1、 因個人有過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較輕者；2、 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)較輕者；3、 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，情節(jié)較輕者；4、 不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，經(jīng)批評不改正者；5、 連續(xù)曠工2天，年累計曠工3天。（二）有下列行為之一，予以記過處分：1、對上級批示或有期限的命令、指令，未能如期完成，影響公司利益者；2、在工作場所喧嘩、嬉鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3、對惡意攻擊、誣害、做偽證或制造事端者；4、因酗酒影響他人正常工作者；5、因疏忽導(dǎo)9、致醫(yī)療設(shè)備、機(jī)器或物品材料遭受損失（直接損失500元以上）或傷及他人者；6、連續(xù)曠工3-5天或年累計曠工4-6天者；（三）有下列行為之一者，予以記大過處分：1、擅離職守，致使本公司蒙受較大損失者（直接損失2000元以上）；2、損毀、涂改醫(yī)療病歷、病案、重要文件或故意損壞公物者；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；4、擅自操作他人的醫(yī)療儀器、醫(yī)療設(shè)備、機(jī)器、車輛及具有技術(shù)性的工具者；5、連續(xù)曠工6-8天，年累計曠工7-9天者。（四）對有下列行為之一，予以降級、撤職或留公司察看：1、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序程度較輕者；2、連續(xù)曠工9-14天，或年內(nèi)累計曠工達(dá)10天以上者；3、偷竊或侵占企業(yè)10、財產(chǎn)價值在200元以下者；4、在班前或班中飲酒，影響較壞者；5、利用工作之便或以事、病假為借口從事個體經(jīng)營，私攬外活等有收入的活動；6、玩忽職守使企業(yè)蒙受嚴(yán)重?fù)p失者（直接損失5000元以上，10000元以下者）。（五）對有下列行為之一，經(jīng)勸告無效者予以開除：1、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序；2、毆打他人或相互斗毆，參與賭博，影響極壞者；3、偷竊或侵占他人或公共財物，價值200元以上者；4、無故損毀公共財物，損失重大或第二次損毀、涂改醫(yī)療病歷、病案、重要文件者；5、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；6、在本公司工作期間受刑事處分者；7、一年中記大過二次，受留公司察看處分期間表11、現(xiàn)欠佳者；8、煸動怠工或吸食毒品者；9、散播不利于本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；10、偽造或盜用單位印章?lián)p害公司利益者；11、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件，情節(jié)嚴(yán)重者；12、故意泄露本公司技術(shù)、經(jīng)營的機(jī)密，使公司蒙受重大損害者；13、利用本公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者；14、違反考勤制度，請假期間另謀職業(yè)連續(xù)15天，或年累計30天者；15、違反醫(yī)療安全或生產(chǎn)安全，崗上喝酒或酒后上崗年累計2次者；16、違反醫(yī)療安全，違章作業(yè)或指揮，造成醫(yī)療糾紛（有責(zé)任者）或造成重傷以上人身傷害事故，或造成工具設(shè)備損壞，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超1萬元者；17、在物資、設(shè)備及員工生活福利物品12、采購供應(yīng)工作中不負(fù)責(zé)任，或營私舞弊，致使假冒劣物品進(jìn)入公司，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超1萬元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超5萬元者；18、在經(jīng)營銷售、基建工程承包等工作中謀取私利者，或玩忽職守、上當(dāng)受騙造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元，或單位經(jīng)濟(jì)損失超5萬元者；19、利用職務(wù)之便或在經(jīng)濟(jì)活動中，索要錢物，收受賄賂、回扣，損害公司利益者；20、違反財經(jīng)紀(jì)律、偽造、編造、故意毀滅會計憑證等會計資料及利用虛假的會計資料損害國家和企業(yè)利益者；21、利用職務(wù)之便挪用公款超過1千元，或貪污公共財物價值超過500元者；22、違反和材料消耗定額，浪費原材料和能源，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失超1萬元，或單位經(jīng)濟(jì)損失超5萬元者；23、對重大事13、故隱瞞不報或編造情節(jié)欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；24、員工違紀(jì)待崗，在此期間不思悔改，不服從安排者；25、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或違紀(jì)者；26、 偽造證件，仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字；27、員工一次違反多項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度者；28、違反公司規(guī)章制度中關(guān)于解除勞動合同之規(guī)定者；29、參加非法組織或犯有其他嚴(yán)重錯誤者；第十五條 員工一次違反多項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，經(jīng)濟(jì)處罰與通報批評或行政處分可合并使用，各單位有權(quán)建議對違紀(jì)員工的懲處，但必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)單位會議討論，基層工會委員會同意。第十六條 員工無正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無14、效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以除名。第四章 懲處的權(quán)限及職工受懲處期間的待遇第十七條 各部門制訂的本部門的管理制度，在實施前須報公司綜合事務(wù)部備案，待公司審核批準(zhǔn)后方可實施。各部門對本部門各類違紀(jì)人員可扣發(fā)獎金、工資。扣發(fā)的獎金和工資要用于獎勵員工，不得截留。第十八條 對違紀(jì)員工的懲處程序。各單位要將違紀(jì)員工的平時表現(xiàn)，違紀(jì)情況，本人檢查及違紀(jì)員工處分建議書報公司綜合事務(wù)部，同時填寫XX市XX醫(yī)院有限公司員工獎懲申報表，綜合事務(wù)部在接到單位材料報告半個月內(nèi)經(jīng)過調(diào)查、核實后提交公司研究。審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他15、處分不得超過三個月。第十九條 對員工開除、除名、解除勞動合同，應(yīng)征求公司工會委員會同意。并將所有材料記入本人檔案。第二十條 受留公司察看處分的員工，在處分期間停發(fā)工資，只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為城市最低生活保障生活費。第二十一條 受留公司察看處分的員工察看期為一年；察看期間的工作內(nèi)容由公司綜合事務(wù)部安置。察看期內(nèi)鑒定合格的，期滿予以撤消處分，察看期滿不合格的，予以解除勞動合同。第二十二條、員工因違法而被公安部門拘留，拘留期間按礦工論處。被判刑的員工，自判刑之日起，與公司解除勞動合同。第二十三條、被開除、除名或解除勞動合同的員工應(yīng)辦清手續(xù)后方能離開公司，造成損失應(yīng)賠償，否則不予辦理轉(zhuǎn)擋等手續(xù)。第五章 經(jīng)濟(jì)處罰的有關(guān)規(guī)定第二十四條 對員工給予經(jīng)濟(jì)處罰的，由綜合事物部會同有關(guān)部門執(zhí)行罰款事宜，填寫罰款通知單，并將所罰款數(shù)上交公司計劃財務(wù)部。第二十五條 二級單位內(nèi)部的罰款由單位自主決定，交專人統(tǒng)一保管。第二十六條 本規(guī)定由公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。