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1、醫院檢驗科獎懲處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 檢驗科獎懲處罰制度為規范科室管理，督促科室人員，保證工作順利進行，體現獎懲分明1. 工作一年以上的大學本科生及中級以上人員1-2年至少完成論文一篇，其它人員3年至少完成論文一篇，未完成者扣200元（女50以上、男55以上例外）。論文獎勵辦法：中華級論著500元/篇，有中英文摘要A類論著200元/篇，其他欄目100元/篇。2、科研成果按醫院規定進行獎勵；申報高新技術及開展新技術應用，主要人員獎100元/項。3、指導大學本科規培/實習生完成綜述及畢業論文的老師，2、獎100元/人；承擔科室業務學習講課，講課者獎勵100元/次。4、由于工作突出得到醫院通報表揚獎勵200元/次；得到病人、臨床書信表揚，經科室確認，獎勵100元/次；得到病人口頭表揚50.0元/次5、每年業務學習累計未參加次數達到總學習次數60%者，年終扣200元/年，科室不推薦參與醫院的各項評比和評優。6、造成標本批量錯誤（10例）發出報告既成事實扣200.0元/次，批量錯誤（50例）既成事實扣500元/次。7、由于個人原因在工作中出現差錯，潛在危及病員生命者扣400元/次，造成嚴重后果的，按醫院有關規定處罰。8、各專業組由于自身因素未按時、按質、按量完成科室交給的工作任務的，組員扣50元/3、人，組長100元/次，次月仍未完成，組長300.0/次，以此類推。9、無理由不服從科室、專業組長工作安排，造成負面影響扣100/次元。10、違反勞動紀律遲到、早退者，經科室或醫院查實，每次扣當事人績效50元/次。同時視分管主任不作為，扣分管主任績效50元/次。分管主任檢查勞動紀律，發現遲到、早退者，經查實每次扣當事人績效50元/次。涉及到醫院處罰科室的費用一并有當事人承擔。11、安排值班而不到者(無人替班)按曠工論處；或雖經科主任同意調班，但替班者沒有準時到崗值班的者，扣調班者績效獎金100元，情節嚴重使可視為曠工，同時承擔因無值班人員引起的一切后果。12、未履行好崗位職責，出差錯，或病人投訴4、者，扣獎金(小差錯50元/人/次；大差錯100元/人/次)；同時承擔因此而引起的后果及醫院的行政處罰等責任。受到病人、臨床投訴，專業組未處理好，引起不良后果，經調查確認是我方責任，扣當事專業組200元/次。積極參與調解，善后處理完美、病人沒有形成投訴著獎勵100元/次。13、嚴重差錯事故，按醫院有關規定處理；科室不推薦參與醫院的各項評比和評優。當年度考核為不合格。重大差錯責任者，小差錯頻發者，損害科室榮譽較嚴重者，當年不能評為合格，醫院考核等級為不合格。14、參與科室管理，提出科室管理的合理化建議被采納者，獎勵100元/人/次。15、未按操作規程進行操作而引起儀器故障影響工作者，記差錯一次，并5、視影響程度確定扣獎金額度。如損壞零部件，按醫院賠償制度處理。16、違反科室規定(任何情況下不與病人爭吵)與病人爭吵者，每爭吵一次，記差錯一次，記差錯納入個人年終考核，當年度不得評優。并視情節輕重相應扣獎。17、由于科室管理層面的缺陷而形成的投訴，扣分管科室主任獎金(小差錯50元/人/次；大差錯100元/人/次) 同時承擔因此而引起的后果及醫院的行政處罰等責任。18、對工作安排有異議時，以先做好崗位工作為前提，然后找組長或科主任反映，力求協商解決；如不服從科主任或組長的安排，無故不上班者按曠工上報。19、檢驗科專業技術人員要積極爭取外出進修學習（短期、長期）和培訓，長期（6個月）外出進修人員除享受醫院的待遇，科室將給與400元/人/月獎勵。短期（6個月）外出培訓人員除享受醫院的待遇，科室將給與200元/人/月獎勵。進修、培訓期間違反紀律，導致進修單位通報或退回者，科室給與處罰2000元。20、處罰原則為：凡個人的行為所致扣個人績效獎金；小組的行為所致扣小組的績效獎金；科室管理缺陷所致扣科主任績效獎金。