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1、醫院醫務人員急診急救培訓與考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 急診急救培訓與考核制度一、日常急救培訓等工作：1、熟悉環境：科主任帶領新員工熟悉工作環境、工作制度、搶救流程、各種急救設備及藥品。2、業務培訓：1）醫務科組織高年資的醫生或專業人員對主治醫以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機使用等進行培訓。2）科室主任自行安排本科室醫生必須掌握的急癥項目培訓。3、急救意識培訓：醫務科不定期組織參加值急診班的全體醫生進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。4、急救設備保養：急診科由專人負責對呼吸2、機、心電機、除顫機、吸痰器、洗胃機等定期進行充電和檢查，對各種急救藥品效期定時檢查更換、保持各種急救藥品齊全；保持急救設備處于完好備用狀態。二、院前急救考核：重點考核主治醫以下及剛入職的員工1、環境熟悉程度：醫政科在新員工試用期、見習期滿后，對校園及周邊環境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核：醫務科撥打急救電話進行模擬急救現場，重點考核醫護人員急救意識、應答質量等。3、反應速度考核：對醫生（護士）受理呼救后趕往患者所在地的時間進行量化考核。4、攜帶藥品及器械：對醫務人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關聯性進行考核。25、急救質量考核：依據急救技能培訓及考核要點進行急救質量考核。三、院內急救考3、核1、必考項目：徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機的使用。2、其他考核內容：科室醫生必須掌握的急癥診治四、考核方法：1、院前急救考核：側重考核急救意識、反應速度、急救措施等方面，具體內容有：考核人員在某預定點打求救電話，考察醫務人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯系方式，是否進行簡單指導；從接到電話到醫務人員到達現場所用時間，醫生到達以后對其采取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當等。2、院內急救考核：1）考核內容：依據各科室制定的科室醫生必須掌握的急癥診治進行逐項考核。2）考核對象：除科室主任之外的副高級職稱（含副高級職稱）以下的所有相關科室醫務人員；3）考核時間：具體時間考核時間由科室安排；4）考核人：分管的院領導、醫務科、科室主任為具體考核人；五、獎懲：考核成績將記錄在“職工業務檔案”中。對于成績優秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，須經重新培訓、考核，直至合格。