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1、醫院考勤請假及加班離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 招聘一、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，辦公室應先提出申請，護士長和院長審核批準后，由辦公室統一納入招聘計劃報院長及總經理審批后組織招聘甄選事宜，通過招聘流程最終確定錄用人員需由總經理審核，并報告董事長。二、本院員工的甄選流程：初審、筆試、面試、培訓、試用、錄用。第二章 試用期規定一、試用期時間為3個月。 二、試用人員報到時，向辦公室遞交以下證件：1、畢業證書、學位證書原件及復印件；2、技術職位任職資格證書原件及復印件；3、身份證原件及復2、印件；4、近期半身免冠照片一寸1張；5、其它必要的證件。三、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。四、在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件：1、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求；2、不服從工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務；3、試用期考核成績不合格；4、有任何違反醫院規章制度行為；五、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫院可以立即解除勞動合同。第三章 轉正試用期員工通過考核后，本人提出申請，相關部門簽字同意后與醫院簽訂正式勞動合同，購買五險，按醫院相應薪酬制度執行。轉正流程3、:本人申請 辦公室簽字 院長審核 總經理審核 董事長審核第四章 勞動關系一、員工經過考試或面試和審批后，自聘用期開始，與醫院簽訂試用期勞動合同，試用期合格后，簽訂正式勞動合同，以書面的形式確立雙方的權利義務。二、簽訂、續訂、變更、終止條件：根據國家和本市、縣相關法律、法規確定。四、勞動合同期滿、合同即終止。員工與醫院雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前10個工作日續簽勞動合同書。第五章 考勤制度一、 醫院實行指紋考勤管理制度，每位員工必須按照班次時間準時打卡，除因打卡機無法識別指紋的員工可在導醫臺簽到本簽到外，其余員工均不能采取簽到的方式記錄上下班時間，否則將視作遲到處理，簽到本由導醫臺監督。二4、 、若員工因特殊情況不能打卡的，需書面填寫未打卡補充說明，經主管領導或院長簽字同意后交于行政辦公室。通過口述、電話或QQ等聯系方式說明情況的均視作無效。三、為確保打卡的真實性，除中午需加班且有加班記錄單為證的員工可以上午下班卡與下午上班卡可以連打之外，其余員工應在規定的上班時間前10分鐘內開始打上班卡。四 、缺勤處理員工缺勤分為遲到、早退、曠工、脫崗。（一）遲到：遲于規定上班時間5分鐘視作遲到。（二）早退：早于規定下班時間5分鐘離崗者視為早退。（三）曠工：遲到或早退30分鐘（含30分鐘）以上的。（四）脫崗：工作時間未經批準，擅自離開崗位30分鐘（含30分鐘）以上的，未經批準擅自休息的。當月累積5、脫崗次數3次的，按曠工一天論處。 具體處罰細則詳見考勤違紀處罰細則。考勤違紀處罰細則項次違紀事項處罰方式1遲到早退。一次扣工資20元。2曠工。曠工當天扣發當日工資，并扣除當月工資的10%，獎金當月全部扣除。3脫崗30分鐘內。一次罰款30元，當月無獎金。（五）、上班玩手機（指看視頻、電影、玩游戲等與工作無關的事項，看學習視頻除外），三、兩人以上在一起長時間討論與工作無關的問題（聊天）。以上問題經核實無誤，第一次警告，第二次發現每次扣10元，本月無其他績效。五、 法定假日員工每年享有國家法定節假日，醫院可以要求員工于法定節假日進行工作，日后安排相應天數的補休或依據醫院規定支付報酬。具體按休息時間按6、排班表執行。六、 休假（一）、醫院實行月初排班制度，排班表內容包括班次、各班次上下班時間和休息日期（除法定節假日外，每位工作人員每月有八天休息時間），員工若無特殊情況，必須嚴格按照排班表規定的時間休息。若因特殊情況不能按照排班表規定時間休息的，應對照以下情況調整休息時間。（二）調休：指員工有事急需處理，且處于上班期間的，可填寫調休單，經主管領導或院領導批準后，將調休單交于行政部。調休批準權限：提前請假調休與主管領導協調好崗位工作問題，1天調休天數2天的，須有主管領導簽字同意，2天調休天數3天的，需由主管領導和院長簽字同意，調休天數3天的，需按照請假制度執行。（三）補休：員工因工作需要不能按照排7、班表規定時間休息的，可向護士長申請補休，待護士長或院長批準后，將補休單交于行政部。補休天數最少為0.5天，需提前1天申請，特殊情況除外。補休權限僅限當月使用。（四）換班：指員工有事急需處理，且有處于上班期間的，可與當天休息的同事商議換班，經主管領導或院長批準后，將換班單交于行政部。換班批準權限：0.5天換班天數2天的，須有主管領導簽字同意，2天換班天數3天的，需由主管領導和院長簽字同意，換班天數3天的，需按照請假制度執行。七 、請假（一）、員工因故不能來醫院上班的，可以提前1天提出請假申請。請假分為：事假、病假、婚假、喪假；請假最短時間以0.5工作日計。（二）、員工請假需親自提前1天填寫請假條8、，提出請假申請；如事出突然不能提前請假的，應親自打電話給部門主管領導并委托他人代寫請假條請假，并于請假后上班當天完善請假手續。員工請假申請需經批準后方可休假，否則以曠工論處。（三） 員工請假經批準后，需持批準后的請假條到辦公室備案方可休假，否則視同曠工。（四） 批假權限 1、護理人員請假由護士長或院長審批，行政、后勤、財務請假由院長審批。2、護理人員請假3天以下的，由護士長審批；請假3天以上的，需院長批準。八、事假員工因個人事務不能正常上班的，可提出事假申請；事假期間扣發相應天數的日基本工資。如果員工一次性請事假達10天（含）以上，醫院有權將其調離崗位或予以辭退。九、 病假員工因病不能上班的，9、可提出病假申請；病假期間扣發50%相應天數的日基本工資。若員工一次性請病假達30天（含）以上，醫院有權將其調離崗位或予以辭退。申請病假的，需持有區（縣）級以上醫院開具的病休證明和本院醫務處開具的病休證明，否則以事假論處。十、 婚假員工本人結婚的，可提出婚假申請；婚假為3天帶薪假，超出婚假帶薪天數的，超出天數以事假處理。員工申請婚假的，須出示結婚證明，否則按事假處理。十一、 喪假：員工直系親屬（僅限父母、配偶及子女）去世，可申請喪假；喪假為帶薪假，直系親屬3天。超出喪假帶薪天數的，超出天數按事假處理。十二、 加班（一）、出于工作需要，員工工作超出正常規定的工作時間或在員工休息日安排上班又不給予補10、休的，視為加班。（二）、 員工出于工作需要必須加班的，需事先填寫加班記錄單，經批準后方定性為加班。員工未填寫加班記錄單或加班記錄單未經批準的，視為義務加班。（三）、醫院要求每位員工提高工作效率，按時完成工作任務，不支持員工超負荷加班工作。如有下列情形之一的，不視為加班：1、工作安排不合理或工作效率低下而導致加班的；2、因個人工作能力有限無法如期完成工作任務而導致加班的；3、因國家法定節假日、員工休息日安排上班或值班并給予相應天數補休的；4、員工外出采購、聯系工作、參加社會活動、培訓學習以及市場活動的。5、因自然災害或發生突發事件，需全院員工共同參與勞動的。（四） 員工應合理、充分的利用加班時間11、，提高工作效率。如有下列情形之一的，取消加班，并予以處罰。1、以賺取加班工資為目的而延長工作時間或申請加班者。2、行加班之名或借加班之便從事個人事務、玩游戲等。（五） 醫院對加班員工支付相應的加班工資，加班工資以小時10元計算。義務加班及每次加時間少于1小時的，不予計算加班工資。第六章 員工離職一、員工辭職需要提前1個月以書面的形式提出，經醫院批準并辦理相關離職及交接手續后方可離院，否則須賠償因此而給醫院造成的損失。二、員工違反勞動合同約定或未到合同約定時間而提出辭職的，須根據規定向醫院繳納違約金，具體包括醫院為其所提供的專項培訓、專業技術培訓、進修、繼續教育及由此產生的路費、住宿費、補貼費用12、。如該員工與醫院簽有競業限制合同，還須履行競業限制合同中規定的競業年限及相關內容。院長談話辦公室簽字本人申請辭職流程：院長審核總經理審核護理部簽字五、 裁員：根據經營管理需要，由主管部門領導及院領導商量決定所裁人員，同時提前通知相應員工，辦理退工手續，單位將停繳相應人員五險，所裁人員自行辦理保險轉移手續。表現好六、辭退：合同期內不符合醫院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的員工，醫院依法予以辭退。繼續工作院長找本人談話輪崗辭退流程： 辭退表現不好再行談話第七章 修訂和解釋一、執行日期本人事管理制度經院領導審核通過后開始施行。二、修訂本人事管理制度經公布施行后，醫院也將根據工作需要，總結實踐中的新鮮經驗，根據院部授權，由職能部門依據相關法律法規的規定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。三、解釋1、本制度由人事科負責解釋，此前存在的醫院制度與本制度之規定相沖突的，以本制度的規定為準。2、其他（1）本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據，要求每位員工熟知，并嚴格執行。（2）門診可根據法定程序對本管理制度的內容進行修改，補充。修改補充的內容將以醫院文件的形式通知到各科室，修訂后的內容自發文之日起生效。