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1、醫院衛生專業技術人員崗前培訓對象、方式制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 衛生專業技術人員崗前培訓制度 定崗前培訓是指對新進入人員在安排固定崗位前進行的培訓，其宗旨是使新進入人員了解醫院基本情況、熟悉工作基本流程、掌握醫院規章制度、擁有工作所需基本技能，從任職資格和實際工作能力兩方面勝任工作。一、新進入人員在未滿固定培訓期限、未取得任職資格或未經相關職能部門考核認定實際工作能力符合任職要求的，均視為在定崗前培訓期間。二、新就業本科及以下畢業生定崗前培訓固定期限為一年半;已取得執業資格人員定崗前培訓固定期限為半年;新2、就業研究生(有執業資格)及已取得中級以上技術職務的，定崗前培訓固定期限為三個月;取得副高以上技術職務(或特殊人才)和副科以上行政職務的，不參加定崗前培訓;行政、職能、后勤科室人員定崗前培訓期限視工作性質可適當縮短。三、新進人員首先要進行定崗前培訓。定崗前培訓分集中培訓和輪崗培訓(或院外機構培訓)兩部分進行。1、集中培訓。醫院每年于9月份安排為期一周的新進人員集中培訓，由人事科協調有關職能科室進行，內容包括：科室簡介、禮儀規范、規章制度、醫德醫風、團隊精神、急救知識、院內感染控制知識和工作基本規范等。2、輪崗培訓。輪崗培訓由職能科室按照分工組織安排：醫務人員由醫務科安排，為轉科醫師，安排在全院臨3、床崗位輪轉學習;護理人員由護理部安排，為轉科護士，安排在全院護理和服務崗位輪轉學習。其他人員由人事科管理，為輪崗員工。員工輪崗學習期間，科室要做好輪崗員工的基礎理論、基本技能、職業道德等各方面的培訓，認真填寫鑒定評語。3、院外機構培訓。院外機構培訓指新進入人員進院后送上級醫院(行政、職能、后勤科室送專職培訓機構)接受培訓，培訓時間根據實際情況安排。學習完成回院后，不滿定崗前培訓固定培訓期限的繼續輪崗培訓。新進人員院外機構培訓不視作進修，不作為以后晉升技術職務依據。四、新進入人員定崗前培訓固定期滿，由負責管理的職能科室組織進行綜合考核，寫出定崗前培訓結論。五、集中培訓考試和綜合考核合格者，由人事科根據崗位需要、職能科室意見和醫院實際情況安排固定崗位。集中考試或綜合考核不合格者，延長定崗前培訓期限3至6個月，重新進行考試或考核;兩次考試考核不合格者，按張家港市最低工資標準發放工資，再延長定崗前培訓期限3至6個月;第三次考試或考核仍不合格者，解聘。六、定崗前培訓期間，有手續人員發放固定工資，無手續人員按醫院規定發放有關待遇，結束培訓安排固定崗位后待遇同其他職工。九、臨床住院醫師定崗前培訓作為臨床住院醫師規范化培訓的一部分，定崗后根據醫院實際情況，由醫務科按照衛生部臨床住院醫師規范化培訓大綱繼續安排進行輪崗或定崗培訓，時間三至五年，直至達到主治醫師水平。