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1、醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔考核與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔制度為促進醫(yī)院重點專科學(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競爭的人才選用機制，特制定本制度：（一）選拔條件重點專科學(xué)科帶頭人必須同時滿足以下條件：1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；5、2、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團結(jié)協(xié)作精神。（二）選拔程序：1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請書；2、資格審核：由醫(yī)務(wù)科會同人力資源辦，對候選人進行資格審核，向醫(yī)院專家委員會提出推薦意見；3、評審和聘任：醫(yī)院專家委員會根據(jù)情況進行評選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。（三）職責(zé)和達標任務(wù)重點專科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標計劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計劃的落實，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個人的學(xué)科情況制定發(fā)展計劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達標任務(wù)，具體有以下幾點：1、制定并3、組織實施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計劃；2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項經(jīng)費和課題經(jīng)費；3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；4、落實人才梯隊建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計劃；5、每年向醫(yī)院專家委員會報告學(xué)科發(fā)展情況；6、任期內(nèi)完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報告。（四）考核和管理醫(yī)院專家委員會每年對重點專科學(xué)科帶頭人進行考核，實行動態(tài)管理，對圓滿完成學(xué)科發(fā)展計劃和達標任務(wù)的重點學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎勵，對未按計劃完成達標任務(wù)的重點學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發(fā)展計劃和達標任務(wù)未能完全實現(xiàn)的，須及時向醫(yī)務(wù)科報告，年度考核時由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。