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1、醫(yī)院職工考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工考核制度醫(yī)院職工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核四種。一、試用考核依本醫(yī)院人事管理規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用科室負責考核。如試用科室認為有必要延長試用時間或改派其他科室試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報主管院長核準。延長試用不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提交試用期間心得報告。二、平時考核(1)經(jīng)管辦對于所屬職工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲2、；(2)經(jīng)管辦對于職工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。三、年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。四、年終考核(一)組織領導成立單位考核工作領導小組，由院長任組長，各科室主任為成員。辦公室負責組織實施。(二)考核對象本單位所有在職人員。(三)考核內(nèi)容考核將依據(jù)人事聘任時簽定的任期責任目標開展,對照責任目標進行考核。并從德、能、勤、績四個方面進行測評。 德：考核政治、思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)。主要包括貫徹黨的基本路線、方針、政策和思想、職業(yè)道德、遵紀守法等情況。 能：考核業(yè)務工作能力。主要包括管理能力、業(yè)務技術水平及工作熟練程度。擔任領導職務的還包括政策理論和計3、劃、決策、組織協(xié)調(diào)能力。 勤：考核工作態(tài)度和出勤敬業(yè)表現(xiàn)，主要包括事業(yè)心和責任感以及工作勤勉程度。 績：考核履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及社會效益和經(jīng)濟效益。 （四）考核標準 考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出，出色的完成工作目標。 合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，完成工作4、任務，履行崗位職責，無責任事故。 基本合格：多數(shù)項目符合下列標準者，確定為基本合格：1、 思想政治及業(yè)務素質(zhì)一般。2、 能基本履行崗位職責，但工作能力較弱，質(zhì)量不高，績效不突出。3、 工作作風及服務態(tài)度方面存在某些不足。4、 遵紀守法和廉潔自律方面尚存在不足。5、 民主測評基本合格和不合格合計在50左右，基本不合格率不超過15。不合格：不遵守紀律、法規(guī)和工作制度，政治、業(yè)務素質(zhì)差，難以適應工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中出現(xiàn)嚴重失誤或責任事故；曠工或無正當理由逾期不上班超過10天或一年內(nèi)累計超過20天者。（5）考核方法與程序堅持客觀公正、民主公開和注重實效的原則，采取領導5、與群眾相結(jié)合的方法進行考核。程序為：個人總結(jié)、述職、民主評議、綜合評價確定檔次、反饋意見。 個人總結(jié)：被考核人實事求是的寫出個人半年來的工作總結(jié)，其內(nèi)容主要為：履行崗位職責及目標任務完成情況，正反兩方面的經(jīng)驗教訓，今后努力方向。 述職:將全體職工分為三個小組,被考核人以組為單位進行述職。 民主評議及審核:在職工述職的基礎上,參加考評的職工對被考核人進行評議及打分測評。測評結(jié)果報考核領導小組審核后作為確定考核檔次的依據(jù)之一。 綜合評價、確定檔次：由考核領導小組根據(jù)述職和民主評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，對被考核人考核，研究確定考核檔次。 反饋意見：將考核結(jié)果通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果后三天向考核小組申請復核。（六）考核結(jié)果的處理及應用1、對于被考核為優(yōu)秀的人員，將通報表揚，并在評先是優(yōu)先推薦。2、對于被評為基本合格的人員，本人要認真查找工作中的不足，寫出書面報告，明確整改措施，同時給予黃牌警告。3、對于被評為不合格的人員，要寫出書面檢查，查找工作中存在的問題和不足，給予嚴重警告處分，若年終考評時再次被評為不合格將不再聘任，根據(jù)醫(yī)院人事改革實施方案落聘人員處理辦法處理。