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1、醫(yī)院?jiǎn)T工探親假期請(qǐng)銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度 按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見。 一、請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假者應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎(jiǎng)金。2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷假手2、續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)）經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過(guò)半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。二、請(qǐng)假審批權(quán)限1、醫(yī)院院長(zhǎng)請(qǐng)假，由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)審批。2、各科室主任。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，有主管院長(zhǎng)審批。3、其他人請(qǐng)假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過(guò)3天，由人力資源部審批，超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）者，由科室批準(zhǔn)后3、，報(bào)院長(zhǎng)審批。4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。各種假期的期限（一）探親假1、在編員工，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理。(1) 未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。(2) 已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30的部分報(bào)銷。2、探親要求：(1) 凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來(lái)院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。(2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。(3) 探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。(4) 探4、親假路費(fèi)，憑往返車(船)票報(bào)銷。(5) 探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。(6) 按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報(bào)人力資源部及主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過(guò)期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。(7) 凡休探親假者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，科室同意，人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外)，按曠工對(duì)待。(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng)，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過(guò)7天，住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。（二）5、教學(xué)假與工休假1、教學(xué)假：(1) 教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師及相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；(2) 參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學(xué)假10天，工作滿20年以上者，休教學(xué)假2周；(3) 凡醫(yī)、護(hù)，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿4周，可休假4周。2、工休假：(1) 參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；(2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。3、休假要求：(1) 教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在6、科室提出意見，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，方可推遲休假；(2) 休教學(xué)假或工休假，原則上應(yīng)連續(xù)休假，如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)(除國(guó)家法定節(jié)假日)；(3) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開始享受教學(xué)假；(4) 凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的(含3個(gè)月)，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期；(5) 由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以7、后工作滿1年的，從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對(duì)方單位出具的證明，方能有效；(6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假，工休假天數(shù)的，當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；(7) 在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；(8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。（三）事假：1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，本人提出申請(qǐng)，3天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見，報(bào)人事科批準(zhǔn)；20天以上，須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假8、工休假；3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）病假：1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；2、需長(zhǎng)期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見，由有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。上班3個(gè)月內(nèi)為試用期，如能堅(jiān)持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待；4、職工不得借病休、勞保，從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者，按自動(dòng)離職處理；5、病假期間的生活待遇，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。（五）婚假：1、婚假為3天；2、晚婚假期為30天；3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育委員會(huì)9、專干簽字，人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。（六）喪假：1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時(shí)，給喪假3天。2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。（七）產(chǎn)假：1、一般產(chǎn)假為90天；2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。3、領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的母親，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天，男方可享受護(hù)理假15天。（八）計(jì)劃生育假：按有關(guān)規(guī)定辦理。（九）其他1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對(duì)待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者，按事假對(duì)待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，按公假對(duì)待，超過(guò)1個(gè)月，按什么假對(duì)待，根據(jù)病情，酌情審定。3、本院職工因病情嚴(yán)重，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的辦法同2條。