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1、醫院進修培訓、學術交流繼續教育管理制度及實施方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強醫務人員外出進修、培訓、參加學術活動及繼續教育的統一管理，切實提高技術人員的業務質量，合理運用科教經費和教研資源，積極營造醫院濃厚的學習氛圍，全力打造學習型醫院，全面推進我院學科建設、人才培養工作進程，促進醫院醫療質量整體水平的提高，特制定本相關制度及實施方案。一、適用范圍醫院所有在崗職工（含合同工）二、主要培訓項目1. 醫療法律法規講座2科室業務進修學習3. 醫療新技術、新業務項目拓展學習4. 科研專題培訓5. 其它專題講座6.2、 醫療儀器設備知識講座7. 考察、進修專題報告會8. 管理干部管理知識講座9. 醫德醫風教育12. 黨風廉政教育13. 護理專業培訓14. 新員工崗前培訓15. 新來院醫生輪科學習 16. 年青骨干醫生個性培養17. 員工個人學歷教育18. 醫院擬開展臨床專業的專項培訓19. 公共衛生相關專項培訓20. 相關專業專科資質及上崗證培訓21. 學術交流會議三、院培訓體系醫院職工進修培訓、學術交流及繼續教育體系圖 醫院培訓體系短期培訓 長期培訓醫院組織 科室業務 院外 院外13 6個月以上 職工業務學習 學習 培訓班 個月進修 進修 自我提高非醫療 醫療 管理崗位 后勤崗位 醫療崗位 護理崗位 醫技3、崗位四、具體實施細則為規范管理，醫院進修、培訓、參加學術交流及繼續醫學實行學分制，并與醫務人員年度考評和績效考核掛鉤，同時作為晉升職稱的重要參考依據。并作具體規定如下：（一）進修管理1、工作流程（1）各部門或科室依據醫院、本部門或科室發展規劃及職工隊伍建設的要求，從學科、專業建設的實際需要出發，于每年的12月25日前，將本部門或科室的下年度職工培訓、進修計劃報醫務科、護理部及相關職能部門，經討論通過，醫務科審核匯總后報分管副院長審定，院領導批準后，各科室按醫院批準的計劃組織實施。（2）外出進修人員在科室接醫務科或護理部反饋的科室培訓、進修計劃意見后，由個人年初填寫專業技術人員進修培訓學習申請表4、（附件1），所在科室主任審批簽字，報醫務科或護理部審核，建立職工培訓檔案并擬定年度進修培訓計劃，分管領導簽署意見，最后由院領導審批。院方也可根據業務需要，直接選送相關人員外出進修。（3）原則上由進修人員所進修專業、進修時間、進修醫院均由醫院根據醫院實際情況決定。（4）經醫務科或護理部審核，分管領導簽署意見，院領導審批通過的選送人員，需填寫相關進修醫院進修申請表，科主任簽署進修意見后，送醫務科或護理部審核實，分管領導簽署意見，由醫務科統一安排郵寄進修申請表。（5）經進修醫院審核批準，醫務科接到相關進修醫院進修申請批準函或進修錄取通知書后。進修學習人員外出離院前，須到醫務科簽定進修協議書（附件2）5、，并到財務科交納相應保證金。醫療（醫技）專業系列人員出外進修三個月以內（含三個月）須交保證金貳千元（2000元），進修結束后必須在醫院服務期滿兩年以上。醫療（醫技）專業系列人員出外進修學習三個月以上、半年以內（含半年），須交保證金伍千元（5000元），進修結束后必須在醫院服務滿5年以上。醫療（醫技）專業系列人員出外進修半年以上，須交保證金壹萬元（10000元），進修結束后必須在醫院服務期滿8年。護理專業人員按醫療專業人員同等進修時限需繳納費用的50%交納保證金，進修結束后必須在醫院服務期限等同醫療（醫技）專業人員。進修結束后，并在本院服務期滿后，予退還保證金本金。（6）已婚育齡女職工進修半年以6、上還需經計生專科檢查，確認是否懷孕，報工會備案同意，進修半年后需回院行計生專科檢查。（7）外出進修學習相關手續辦理完成后，由醫務科出具醫院專業技術人員外出進修介紹信（附件3），并臨時交醫師執業資格證由進修醫師攜帶。（8）外出進修人員在進修報到時限內，持醫院專業技術人員外出進修介紹信、醫師執業資格證書及進修申請批準函或進修錄取通知書到進修醫院醫務科或科教科辦理進修相關事宜。（9）進修學習結束返院后，應及時到醫務科或護理部報到，辦理銷假相關手續，并服從醫院統一安排，派遣到相關科室工作。（10）準備并完成一次進修內容、技術或項目的全院授課。（11）當年度進修計劃因故未實施者，下一年度如需進修者，必須7、重新按固有程序申報。進修流程圖本人申請科室主任簽字醫務科（護理部）審核醫務科備案報分管領導審批院長辦公會通過醫務科簽訂進修協議醫務科或護理部及財務科辦理相關手續醫務科開具介紹信赴相關醫院學習學習結束到進修醫院醫務科或科教科辦理結業手續并薦檔醫務科（護理部）報到科室上班準備并完成一次全院授課。 2、申報條件（1）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。（2）必須具備執業資質必須取得執業醫師資質或相應的資格證書；進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未8、變更到本院時不得進修。（3）具有相關專業中級或中級以上職稱。（4）在本院工作未滿五年，未晉升中級職稱的醫療（技）人員，護理人員未獲師級職稱，原則上不外派進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫務科審核，報醫院院領導討論批準后，可提前安排進修學習。（5）近三年內未發生醫療事故或上年度未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛、連續三年度考核合格者。（6）上一年度無違反醫院相關管理制度或未受醫院相關管理條例（例如病歷及醫療質量管理制度、專科專治管理制度、臨床路徑管理制度、三基三嚴管理辦法等）處罰者。（7）不服從工作分配或不能勝任本職工作者，與目前9、所從事的專業不一致者，醫院不予安排外出進修。（8）已婚育齡女職工經計生專科檢查，確認已懷孕者，不予安排外出進修學習。屬超生范圍者，按醫院計生相關規定處理。（9）醫院急需培養的人才，條件可適當放寬。3、進修相關要求及規定（1）擬進修單位規定初級技術職稱人員，擬進修單位為粵西地區、200公里范圍內三級甲等醫院或知名度較高的專科醫院，并且所進修專業必須為粵西地區處于領先水平。中級技術職稱人員，擬進修單位為省內、500公里范圍內三級甲等醫院或知名度較高的專科醫院，并且所進修專業必須為省內處于領先水平。高級技術職稱人員科主任，擬進修單位為國內三級甲等醫院或知名度較高的專科醫院，并且所進修專業必須為處于國10、內領先水平。特殊技術人才及醫院急需培養的人才，經院領導討論批準，可給予適當放寬。不符合相應職稱、崗位的相關規定（特批除外），愿意承擔超出本職稱、崗位相關規定外費用的進修人員，可申請到超出本級別的進修醫院進修。（2）外出進修學習期間，須自覺遵守國家法律法規及進修單位的各項規章制度，如因違反進修單位的管理規定，受到勸退、處分或觸犯國家法律受到制裁，除應受處理外，本人還必須全額承擔進修學習期限間包括工資、福利在內的全部費用，5年內不得提出各種形式的進修、培訓和學術活動。（3）因個人原因不能完成進修任務中途自行返院，進修費用按時間比例報銷，因醫院原因需要終止進修，進修費用由醫院承擔。（4）進修期間須按11、計劃完成學習任務，進修期滿，必須取得相應的學分和合格證書，并按時返回醫院上班。期間不得隨意更改進修專業，不得隨意提前結束或延期進修時間，確因醫院或科室有特殊情況，需要更改專業或提前結束、延期進修時間（超過1個月以上）需提出書面申請，經科主任、科教科及醫院領導逐級批準方可進行。（5）外出進修人員未履行請假手續不參加進修培訓者以曠工論處。（6）進修結束后，在醫院服務未滿規定服務期限而自動辭職或擅自離崗的，醫院不退還保證金；同時，進修學習人員必須按2倍退還外出進修期間醫院所支付的一切費用。否則，一律不予辦理調檔或變更手續。（7）進修或學習期滿后三天內，必須回醫院報到，并在一周內將結業證復印件、進修鑒12、定表格及個人進修總結交醫務科存檔。一個月內必須舉行一次業務講課交流，匯報進修學習成果或學術動態，其內容交醫務科存檔備案。（8）醫務人員進修回院后應積極將所學新技術、新業務在工作中積極開展，半年至一年內要將回到科室后工作開展情況以書面形式上報醫務科。（9）未履行相關審批程序，任何人不得擅自外出學習與進修。（10）進修涉及醫院其他相關規定或管理辦法內容的，按其他相關規定或管理辦法處理。4、享受待遇（1）進修期間待遇工資按醫院規定的基本工資100%發放，績效工資具體參考醫院綜合目標管理方案相關規定。符合相應職稱、崗位的相關規定，由醫院批準的進修人員，不違反醫院相關規定，由醫院承擔進修學習費及住宿費。13、原則上應由進修單位統一安排住宿，不能安排住宿者，經醫院批準后方可以自行聯系住宿，住宿費需有效原始發票才能報銷。不符合相應職稱、崗位的相關規定（特批除外），愿意承擔超出本職稱、崗位相關規定外費用的進修人員，進修學習費及住宿費按本級別費用報銷。（2）由醫院報銷往返車票一次，進修期間交通工具按相關職稱及職務相關待遇執行。進修時間超過半年，或進修期間包含有春節，可按往返車票時間增加報銷一次，其他節假日無例外。進修期間，遇特殊情況需回本單位，經分管院長批準，由相關科室或主管部門出具證明，方可報銷來回車票。（3）進修人員先墊付進修學習期間所需的各項費用，所墊費用待返院工作后，再根據相關管理規定予以報銷。（14、4）其他待遇參考醫院綜合目標管理方案相關規定。（二）、學術交流管理1、工作流程外出參加學術活動，須由當事人提交學術交流論文和書面申請，由醫務科或護理部審核登記后，報院領導批準，推薦其參加相關學會進行交流。論文發出接到邀請書后，要求參加學術會議人員，必須將邀請書復印件交至醫務科審核存檔，報請醫院領導批準。參加學習交流人員回院后，須向醫院相關專業技術人員傳達學術概況，并組織一次院內業務講課，做到一人學習，大家受益。2、參會要求（1）所參加的各種學術活動原則上應由本市、本省、本地區及全國的中華醫學會、管理學會、中國中西醫結合研究會、藥學會、檢驗學會、護理學會或一級專業雜志編委會組織，其他省市及其他學15、術團體組織者原則上不予參加。國家或省級繼續教育項目優先考慮。（2）省級以上新技術、新項目推廣會。（3）醫院確認為重要的學術會議或本院短缺的確需要解決的單項技術培訓班等，經院領導研究可指派能勝任該項工作的人員參加。（4）經批準可以參加國家學會組織的各種學術會議、短期培訓班含中華系列的專業年會，各專業每年只安排一人次（以進修專業為準）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。（5）經批準可以參加本省召開的各學科年會（含全國性年會在省內召開），有論文并被會議錄用者優先安排，各專業不超過兩人，無論文則優先安排科內負責人或本專業高職稱人員。（6）經批準可以參加本市召開的各學科年會（含全省性年會16、在市內召開），優先安排本專業技術骨干，參會人員不超過3人。（7）專業不明確的綜合性學術會議或多學科會議原則上不予參加。（8）為了避免公費旅游，凡在風景區、旅游區、特區、名勝古跡等地舉行的營利性活動，以及費用昂貴、路程遙遠、價值不大的學術活動原則上不予安排。（9）鼓勵在本院工作滿三年以上的衛技人員每年參加符合本規定的相關專業學科年會一次，并作為晉升及年度考核條件。（10）每位在職的衛技人員原則上每年只能外出參加學術會議一次（本市舉行的會議例外）；擔任全國、省市學會（或學組）領導職務需參與組織或主持會議者，經醫務科及院長批準可適當放寬，但原則上每年不得超過三次。（11）在本院工作未滿三年的衛技人員17、原則上不得外出參加一天以上的學術會議或短期學習班，特殊情況下確需外出學習的需經院長批準方可參加。（12）參加學術會議類型規定初級技術職稱人員，僅可以參加本市范圍內召開的各學科年會。中級技術職稱人員，可以參加本省范圍內召開的相關專業學科年會及學術會議、新技術及新項目推廣會、短期培訓班。高級技術職稱人員，可以參加本省范圍內召開的相關專業學科年會及學術會議、新技術及新項目推廣會、短期培訓班；每三年可以參加一次國內（包括省外舉行）召開的相關專業學科年會及學術會議、新技術及新項目推廣會、短期培訓班。特殊技術人才及專業領域，經院領導討論批準，可給予適當放寬。（13）經批準可以參加外出學術會議人員應嚴格遵守18、會議紀律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費用自理，并按違反醫院紀律處理。3、報銷手續符合本職稱范圍許可，經批準參加的各種學術會議、各學科年會、短期培訓班含中華系列的專業年會、新技術及新項目推廣會，并能按本規定完成會議學習及按時返院的，回院后經相關主管部門、分管領導及院長簽字，憑車票、學習費用及住宿費用原始發票到財務科報銷。因醫院特殊需要，并經醫院批準參加的，報銷辦法同上。超出本規定范圍及相關管理條例，而未經醫院批準的，一律不給予報銷。五、其他系列人員需外出進修學習的參照本規定執行。六、本管理制度及實施方案自頒布之日起開始執行，未盡事宜由醫院另議規定，由醫務科負責解釋。附件1 外出進修學習人員申請19、表姓名性別年齡政治面貌科室職稱職務畢業學校專業學歷學位現從事專業參加工作時間工作年限外語語種水平精通 熟練 一般 較差籍貫聯系電話Email對象姓名聯系電話工作單位進修類別訪問學者 專科培養 其他 擬進修城市擬進修單位擬進修專業擬進修時間個人簡歷目前專業技術能力外出進修計劃內容包括：1、本次外出進修的目的和意義 2、外出進修內容與目前所從事工作的關系 3、進修計劃安排 4、學成回院后繼續開展工作，學習的計劃所在科室意見內容包括：1、審批表內容是否屬實2、申請者的思想品德,健康狀況,工作表現,業務水平3、結合單位人才培養計劃,說明申請人外出進修,學習的必要性4、本學科(專業)隊伍現狀及人才培養計劃 簽字： 日期： 年 月 日主管部門意見 簽字： （蓋章） 日期： 年 月 日分管院長意見 簽字： （蓋章） 日期： 年 月 日醫院院長意見簽字： （蓋章） 日期： 年 月 日附件2（進修協議書）附件3（進修介紹信）