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1、寵物醫(yī)院投資管理公司考勤制度規(guī)章編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX市XX寵物醫(yī)院投資管理有限公司考勤管理制度一、目的為了規(guī)范員工考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，特制定本管理制 度。二、適用范圍XXXX寵物醫(yī)院全體員工的考勤及相關(guān)行為活動(dòng)的管理。三、職責(zé)劃分3.1 行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理相關(guān)制度流程的擬定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。3.2 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)遵照公司考勤制度，有效管理員工的考勤及相關(guān)行為，嚴(yán)肅、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。四、工作時(shí)間4.1 財(cái)務(wù)、人資、市場部門人員，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上下班時(shí)間規(guī)定如下： 2、早上：8：30-12：30 下午：14：00-18：00 早上：9：00-12：00 下午：13：00-18：004.2 直營管理部由于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。各類別人員工作時(shí)間規(guī)定如下：員工（周一至周五）：9小時(shí)（含吃飯）干部（含見習(xí)干部，周一至周五）:10小時(shí)（含吃飯）員工和干部（周六、周日）： 11小時(shí)（含吃飯）具體上下班時(shí)間由各分院根據(jù)自身業(yè)務(wù)實(shí)際狀況，按XX員工排班表（見附件一）擬定，經(jīng)各分院負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行，知會區(qū)域經(jīng)理。4.3 南頭經(jīng)銷中心具體上下班時(shí)間及打卡規(guī)定可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定，報(bào)公司審批后執(zhí)行；4.4 員工上下班時(shí)間公司會根據(jù)季節(jié)及業(yè)務(wù)狀況做適當(dāng)調(diào)整，若有異動(dòng)，將另3、行正式通告。五、打卡規(guī)定 5.1 原則上公司全體員工均實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下午上班均需打上下班卡（直營部門以具體排班安排進(jìn)行打卡）；若因特殊工作需要需實(shí)行免打卡，可提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理或院長）同意、小區(qū)域及區(qū)域經(jīng)理審批，報(bào)行政及人力資源部復(fù)核、常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；5.2 所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者第一次代理人與被代理人各給予300元罰款，并記大過處罰；第二次雙方均直接給予開除處理；5.3 員工須嚴(yán)格按要求打卡，考勤卡、XX員工考勤統(tǒng)計(jì)表（附件二）、XX員工外出申請單（附件三）、XX員工請假/休假申請單（附件四）將作為員工考勤信息核算4、的依據(jù)，并最終影響到薪資的核算；5.4 各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員必須公平、公正監(jiān)督員工打卡，不得徇私舞弊、弄虛作假，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)懲，各分院及相關(guān)負(fù)責(zé)人需承擔(dān)監(jiān)督失職連帶責(zé)任。六、考勤異常管理：6.1 若因停電、考勤機(jī)故障、卡損壞等不能進(jìn)行正常打卡時(shí)，由各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員進(jìn)行記錄，做好手工考勤，確保考勤信息準(zhǔn)確；6.2 遲到處理：員工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間打卡，超過規(guī)定上班時(shí)間打卡為遲到，遲到1-5（含）分鐘，罰款5元；遲到5-10（含）分鐘，罰款10元；遲到10-20分鐘（含），罰款20元；遲到20-30（含）分鐘罰款30元；遲到30-60（含）分鐘按曠工半5、天處理，遲到超過60分鐘，按曠工一天處理；凡不住公司宿舍的所有員工每月遲到次數(shù)在3次以內(nèi)，且每次不超過5分鐘（含），不扣除全勤獎(jiǎng)，也不進(jìn)行罰款；若遲到超過3次或單次遲到出現(xiàn)超過5分鐘的現(xiàn)象，仍按現(xiàn)行考勤制度進(jìn)行管理。 遲到罰款將由綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員記錄，月底核算工資時(shí)扣除； 直營門店若因配帶鑰匙的員工個(gè)人原因造成未及時(shí)開門導(dǎo)致其他員工集體遲到的，其責(zé)任由帶鑰匙的員工本人承擔(dān)，具體處罰方式根據(jù)實(shí)際情況酌情處罰，其他員工考勤信息不受影響，但需由綜合管理部負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明；6.3 早退：員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班為早退，早退1-3（含）分鐘，罰款5元；早退3-7（含）分鐘，罰款20元；早退76、-15分鐘（含），罰款40元；早退15-30（含）分鐘按曠工半天處理，早退超過30分鐘，按曠工一天處理；6.4 曠工：員工有以下情形之一，視為曠工：u 員工工作日無考勤記錄，或遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間；u 不辦理或不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；u 請假后超假但未辦理續(xù)假手續(xù)的；員工曠工一天，扣3天薪資，曠工半天，扣1天薪資；連續(xù)曠工2天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天（含）以上者按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不予以結(jié)算工資。6.5 員工忘打卡，經(jīng)各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或其他人員確認(rèn)員工正常到崗后可以由綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員簽卡，員工每月可以簽卡1次；忘打卡超過1次每次罰款10元。6.6 對于非管理干部，公7、司設(shè)置了50元/月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)沒有遲到、早退、請假、曠工或忘打卡在1次以內(nèi)的員工，凡出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工或忘打卡1次以上的員工，除按考勤制度予以罰款外，還相應(yīng)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。七、請假/休假管理7.1 請假/休假流程圖： 結(jié)束開始假期申請人填寫XX員工請假/休假申請單相關(guān)權(quán)限審批人根據(jù)權(quán)限審批假期申請假期申請人將XX員工請假/休假申請單交綜合管理部助理或考勤員處001002003審批權(quán)限見下表 假期申請人申請假期天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審核權(quán)審批權(quán)知情權(quán)助理美容師/美容師/醫(yī)助/配藥化驗(yàn)員/南頭經(jīng)銷中心員工1天以內(nèi)1天-分院負(fù)責(zé)人小區(qū)域經(jīng)理HR專員13（含）天3天分院負(fù)責(zé)人小區(qū)域經(jīng)理區(qū)域副總經(jīng)理H8、R專員3-7天5天小區(qū)域經(jīng)理直營副總經(jīng)理 直營總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員7（含）天以上7天直營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員醫(yī)生/專員/綜合部負(fù)責(zé)人/醫(yī)療主任/美容銷售主管1天以內(nèi)1天小區(qū)域經(jīng)理直營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員13（含）天3天小區(qū)域經(jīng)理直營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員3-7天5天直營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員7（含）天以上7天直營總經(jīng)理HR總監(jiān)常務(wù)總經(jīng)理HR專員院長/副院長3天（含）內(nèi)3天直營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理常務(wù)總經(jīng)理HR經(jīng)理HR專員3天以上5天直營總經(jīng)理HR總監(jiān)常務(wù)總經(jīng)理HR專員經(jīng)理/副經(jīng)理3天（含）內(nèi)3天-常務(wù)總經(jīng)理HR經(jīng)理請假/休假審批權(quán)限表7.2 9、請假/休假說明7.2.1 員工請假均需填寫XX員工請假/休假申請單（見附件四）辦理請假手續(xù)；試用期員工、未簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生原則上不允許請假，特殊情況確需請假時(shí)，應(yīng)提供充分的證明資料，按請假程序辦理；7.2.2 員工請假以小時(shí)計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；事假每月最長期限原則上不超出3天，年度累積原則上不得超過8天； 7.2.3 在緊急或特殊情況下，事先無法請假者，或者需要續(xù)假且又無法到公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)電話知會部門負(fù)責(zé)人（院長或經(jīng)理），假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；若未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)或不續(xù)假又未到公司報(bào)道上班者，按曠工處理；7.2.4 病假：員工因病需請病假，原則上必須持定點(diǎn)醫(yī)院或10、社康中心(急診除外)出具的病假證明方可請假； 病假全勤獎(jiǎng)按實(shí)際出勤時(shí)間核算，扣除相應(yīng)請假天數(shù)后發(fā)放，不全部扣除；7.2.5 婚假：滿試用期的員工，可享受3天有薪婚假；員工休婚假原則上必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證登記時(shí)間必須是在XX公司任職時(shí)間內(nèi)，休假時(shí)間自結(jié)婚登記時(shí)間起一年內(nèi)有效； 婚假全勤獎(jiǎng)、績效工資按正常出勤核算發(fā)放，不再相應(yīng)扣除；7.2.6 喪假：如員工直系親屬（父母、配偶、子女或親兄弟姐妹）去世，確需本人料理，可享有三天帶薪喪假；喪假全勤獎(jiǎng)?wù)３銮诤怂惆l(fā)放，不再相應(yīng)扣除；7.2.7 年休假：員工入職第1年，沒有年休假；入職第2年，年休假天數(shù)=7/12（12-員工年休假生效月份）；入職第311、年，年休假天數(shù)為7天；入職第4、5年的，年休假為8天；入職第6、7、8年的，年休假天數(shù)為9天；入職第9、10、11、12年的，年休假為10天；入職第13年及以上的，年休假為13天。具體參照XX年休假管理辦法（見附件五）；7.2.8 出現(xiàn)以下情形之一，不享受年休假：l 請事假全年累計(jì)15天（不含）以上的；l 全年請病假累計(jì)45天以上的。7.2.9 工傷假：員工因公而致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會或公司指定醫(yī)院證明確不能出勤者，根據(jù)傷情狀況適當(dāng)核給工傷假，工傷期間，發(fā)放基本工資，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇； 在公司工作期間已婚懷孕、符合國家計(jì)劃生育政策的女12、員工，享有3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，發(fā)放基本保障工資（不含績效、伙食、化妝費(fèi)、全勤獎(jiǎng)）。八、員工外出管理8.1 員工外出分為外出公干、短期出差、中期出差、長期出差，定義如下：外出公干：當(dāng)天內(nèi)能返回，且原則上在XX及周邊城市內(nèi)；出差：當(dāng)天內(nèi)不能返回，且原則上在XX及周邊城市外，根據(jù)出差時(shí)間長短，將出差細(xì)分為短期、中期和長期出差，說明如下：短期出差：出差在3天內(nèi)；中期出差：出差時(shí)間在46天；長期出差：出差時(shí)間在7天（含）以上。8.2 公司員工工作期間外出，必須辦理外出手續(xù)，填寫XX員工外出申請單（見附件四），經(jīng)相關(guān)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況未能審批，需電話征得相關(guān)權(quán)限審批人同意，并在返回后1個(gè)13、工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，不辦理此手續(xù)而導(dǎo)致考勤異常，按遲到或曠工處理。8.3 副院長級別及以上人員外出公干超過2小時(shí)，不用填寫XX員工外出申請單，但需電話知會直接主管，征得其同意后方可外出；8.4 員工（經(jīng)理級別以上人員除外）因開會、培訓(xùn)等原因到XX內(nèi)部其它分院，知會綜合管理部負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理或院長）后不用填寫XX員工外出申請單，但需帶好自身考勤卡，到其它分院處打卡；因錯(cuò)過打卡時(shí)間導(dǎo)致考勤異常，可由綜合管理部助理或及相關(guān)人員簽卡說明；8.5 審批后的員工外出申請單需在外出前提交到各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員處；審批權(quán)限如下：外出人級別外出類型審核權(quán)批準(zhǔn)權(quán)知情權(quán)副院長級別以下人員外出公干部門14、負(fù)責(zé)人（經(jīng)理或院長）綜合管理部負(fù)責(zé)人副院長級別及以上人員外出公干 綜合管理部負(fù)責(zé)人區(qū)域經(jīng)理副院長級別以下人員短期/中期/長期出差院長/副院長區(qū)域經(jīng)理/部門經(jīng)理綜合管理部負(fù)責(zé)人HR經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理副院長級別及以上人員短期/中期/長期出差區(qū)域經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理綜合管理部負(fù)責(zé)人HR經(jīng)理九、監(jiān)督管理9.1 行政及人力資源部負(fù)責(zé)歸口管理公司考勤工作，指導(dǎo)各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人有效管理各分院考勤，并不定期對各分院考勤執(zhí)行狀況進(jìn)行抽查；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作、徇私舞弊等行為，將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理；9.2 每月初各分院需按要求將XX員工考勤統(tǒng)計(jì)表完成本分院的考勤統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，連同考勤卡、XX員工外出申請單、XX員工請假/休假申請單等考勤相關(guān)資料提交行政及人力資源部進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后之考勤數(shù)據(jù)將作為上月工資核算依據(jù)。十、相關(guān)附件附件一： 附件二： 附件三： 附件四： 附件五： 十一、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政及人力資源部，自XX年4月1日起執(zhí)行，以往有悖于本制度的以本制度為準(zhǔn)。