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1、醫院新進職工崗前培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助他們了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。第一條 凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。第二條 崗前教育的時間、形式、內容： 崗前培訓一般定于每年的9月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括： 1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。 2、醫院基2、本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。 3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。 4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。 5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。 6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。8、預防與控制醫院感染基本知識。9、法制教育及消防安全常識教育。 第三條 培訓辦法及要求：研究生及大中專畢業生報到后，由人事科提供名單，科教科負責組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報人事科，并在科教科備案。第四條 科教科、人事科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。 第五條 崗前培訓由科教科、人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。