午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、醫(yī)院職工考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。第二條 考勤 (一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。(二)科室負責人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更2、改。(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負責人的年度考核指標之一。第三條 請假審批程序(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫休假申請表，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將3、休假申請表報送綜合考核辦。(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。(四)參加學習、進修及公務(wù)活動等，按關(guān)于職工外出參加學習的管理規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準外4、出者，參照衛(wèi)生部考勤暫行辦法，按曠工處理。(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應(yīng)合理安排好工作。第四條 假期審批權(quán)限(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。5、(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家工傷保險條例執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條 假期計算（衛(wèi)生部考勤暫行辦法）(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。(二)事假、婚假、喪假、年休6、假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條 病假、事假期間的工資、績效獎待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準） (三)衛(wèi)生津貼按日扣除。(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。2.病事假1個月以內(nèi)，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。3.病事假12個月，扣全勤獎、4個月的年7、終目標獎。4.病事假23個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。第六條 曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：1.無正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準而不上8、班者。5.經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。8.調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。(二)曠工的處理：1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。2.曠工3天的給予待崗。3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條 國家規(guī)定的勞動者的休假(一) 帶薪年休假（職9、工帶薪年休假管理辦法）1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。2.實行休年休假的具體辦法：(1)職工申請享受年休假，填寫休假申請表，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條（一）。3.職工有下列情10、況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產(chǎn)學習累計滿6個月的；當年受行政警告以上處分的人員。如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)情況之一的則下一年度不再安排年休假。4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工11、資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。 (二) 婚假（婚姻法、江蘇省人口與計劃生育條例）1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。 2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。 7.婚假必須在12、開具結(jié)婚證明之日起三個月內(nèi)休完。 (三) 生育假1.產(chǎn)假（勞動法、女職工勞動保護特別規(guī)定）(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。 (4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查13、，所需時間計入勞動時間。2.護理假（江蘇省人口與計劃生育條例）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。3.女職工哺乳假（女職工勞動保護特別規(guī)定） (1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節(jié)育假（江蘇省人口與計劃生育條例、節(jié)育手術(shù)常規(guī)第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，14、手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)?？浦魅魏炞?。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。取出宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1日。輸精管結(jié)扎，休息7日。單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。5.流產(chǎn)假（女職工勞動保護特別規(guī)定、節(jié)育手術(shù)常規(guī)第三版）(1)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(2)人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。6.15、產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。(四) 探親假（國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定）1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。2.探親假天數(shù)規(guī)定(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受16、探親假（探望父母）。3.根據(jù)實際需要給予路程假。4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。5.根據(jù)江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。(五) 喪假（關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定、江蘇省工資支付條例）1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。2.職工死亡17、的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。(六) 工傷假（2011年1月1日起國務(wù)院新修改通過的工傷保險條例）1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按工傷保險條例執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。4.按照條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷18、醫(yī)療待遇。 (七) 放射假（衛(wèi)生部放射工作人員職業(yè)健康管理辦法）1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：(1)當年病事假累計2個月以上的；(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的； (3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。(4)如當年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再19、安排放射假。3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。4.放射假的有關(guān)待遇：(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。(八) 法定節(jié)假日（全國年節(jié)及紀念日放假辦法）1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。第八條 其它1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。 本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。