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1、醫(yī)院職工請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、年休假參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。休假要求：1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常2、工作。3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計20天以上者；（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上者；（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上者；（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上者；（5）當(dāng)年休產(chǎn)假者不享受該年度年休假；（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當(dāng)年年休假。（7）外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；（8）本年度享受年休假的不再享受探親假，或享受探親假的不再享受年休假。如在本年度休假后再請事假、病假超過以上規(guī)定者，下年度不再享受年休假待遇。4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，3、當(dāng)年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。6.年休假不包括法定假日及公休假日。二、探親假 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。1.探望配偶假固定職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受國家規(guī)定的探望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不再享受探4、望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另行處理。6.探親假包括法定假日及公休假日。三、病假1.職工請病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式請假。2.需長期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定專科醫(yī)生作出鑒定，經(jīng)院辦審核，報請院長批準(zhǔn)。一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且5、無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。3.病假包括法定假日及公休假日。四、事假1.因本人或者家庭有緊急事務(wù)需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護的，可請事假。請假護理的需出具相關(guān)證明。2.配偶、子女、父母（工作人員為獨生子）、岳父母（妻子為獨生子）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。3.父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。4.事假不包括法定假日及公休假日。五、婚6、假根據(jù)婚姻法規(guī)定，達到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。六、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假增加15天。如產(chǎn)假期間辦理獨生子女證（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護理假10天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。八、哺乳假符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產(chǎn)假期滿后自愿申請一年7、的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。九、喪葬假職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。十、放射線假1直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放射假。2放射假標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30天。3直接接觸放射線的女職工自懷孕之月起脫離接觸放射線崗位。4.放射線假包括法定假日及公休假日。十一、休假工資待遇（一）年休假、探親假、婚喪假、往返路程假、產(chǎn)假、計劃生育假、放射線假及法定節(jié)假日，休假期間工資、津貼補貼、福利待遇不變。（二）病假期間的工資待遇按以下執(zhí)行：1.病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。2.病假超過2個月不滿6個月的，病假期間8、，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資）工作年限滿10年的，發(fā)放全額基本工資；停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資）3.病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)放基本工資的70%，停發(fā)工作津貼,生活補貼按70%計發(fā)（停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性工資按70%計發(fā)）工作年限滿10年的，發(fā)放基本工資的80%。停發(fā)工作津貼，生活補貼按70%計發(fā)（停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性工資按70%計發(fā)）4.癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病、因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。5.特9、殊情況，由相關(guān)部門研究后作特殊處理。（三）事假期間工資待遇1.連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額基本工資；2.連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)放基本工資的50%；3.連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)放基本工資的40%；4.連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)全額工資。以上所指基本工資是：公務(wù)員為級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)單位工作人員為崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和;技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資之和。5.其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資）；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼（獎勵性績效10、工資），生活補貼（基礎(chǔ)性績效工資）按70%計發(fā)。（四）哺乳假期間工資待遇在假期內(nèi)發(fā)給本人基本工資的60%，取暖費、降溫費照發(fā)，停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資），生活補貼（基礎(chǔ)性績效工資）50%計發(fā)。十二、請假手續(xù)1.各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期限，并附相關(guān)證明），由科主任簽注意見，一天內(nèi)由科室審批，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。一天以上三天以內(nèi)由科主任簽注意見，分管院長審批后，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院長簽注意見后，報院長審批，并由院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。2.單位正職及正科級領(lǐng)導(dǎo)請假，5天以內(nèi)（含5天）由衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；511、-10天（含10天）的，由衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上的，經(jīng)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位副職領(lǐng)導(dǎo)請假，5天以內(nèi)（含5天）由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5-10天（含10天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報組織部備案。十三、其他規(guī)定（一）凡屬下列情況者按曠工對待：1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗者；2.委托他人或來電請假，未及時補辦審批手續(xù)；3.請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)而過期不歸者；4.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；5.病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動；6.經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定12、，未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期診療證明，拒不恢復(fù)工作者。（二）一年內(nèi)病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進行考核，不確定考核等次。（三）一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或者累計5個工作日，停發(fā)一個月績效工資；連續(xù)5個工作日或者累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或者累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單方面解除勞動合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。（四）本制度中未涉及到的假期及待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。如國家、省、市對事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新的規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。