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1、醫(yī)院聘用人員及使用考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所指聘用人員，指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從大中專院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的有關(guān)人員(含醫(yī)、技、藥、護(hù)、康復(fù)、特教、心理咨詢、工程、工勤及其他)。第三條 在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘（考）、聘用、待遇、考核、職務(wù)晉級(jí)、檔案與合同管理等事項(xiàng)，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作。第四條 2、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章 人事管理權(quán)限第五條 醫(yī)院黨委確定醫(yī)院的部門(mén)設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職工的待遇。第六條 院人事科工作職責(zé)為：(一)協(xié)助各科室辦理人員招聘（考）、聘用及解聘手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料（可委托中介）。(三)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五)負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。(七)組織醫(yī)院人事培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)）工作。(八)協(xié)助各科室辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。(九)負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)（可3、委托中介）、福利制度的辦理。(十)組織各科室進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。(十一)根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。(十二)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的處理。第七條 科室主任的權(quán)限：提出科室人員需求計(jì)劃；對(duì)所屬職工的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本科室職工待遇分配方案。第三章 人員需求第八條 每逢運(yùn)營(yíng)年度結(jié)束前，人事科將下一年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放給各科室，科室主任須根據(jù)科室自身業(yè)務(wù)開(kāi)展實(shí)際情況，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)并簽字后，上報(bào)人事科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 醫(yī)院黨委根據(jù)各科室所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案，確定下一年度醫(yī)院人員的規(guī)模和科室設(shè)置。第十條 醫(yī)院黨委所4、確定的人力資源計(jì)劃，由人事科負(fù)責(zé)辦理具體招聘（考）事宜。第四章 人員選聘第十一條各科室根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一)首先考慮進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他科室調(diào)劑適合有關(guān)崗位需要的人員。(三)到人事科領(lǐng)取填好人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，依次報(bào)人事主管 、分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)審批。第十二條各科室編制滿后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請(qǐng)表后，直接報(bào)院長(zhǎng)審批。第十三條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事科招聘（考）所需人員。第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一)報(bào)名。通過(guò)人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)招聘（考）。凡符合聘用人員基本條件5、者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書(shū)復(fù)印件)報(bào)名，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員基本情況表。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開(kāi)規(guī)劃。(二)考核。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，如檔案、證件審查，并會(huì)同聘用科室組織實(shí)施面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論考試和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。(三)體檢。由人事科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院或外院進(jìn)行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，授權(quán)由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放聘用人員錄取通知書(shū)。第十五條體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)6、一存檔備查。第五章 人員報(bào)到第十六條所有招聘（考）錄用的新聘職工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。第十七條(一)應(yīng)聘職工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員需出示下崗證。(二)如果是外地職工須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證的原件交由人事科存檔，否則視為拒聘，職工離職時(shí)交還本人。(三)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條(一)報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新聘職工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科負(fù)責(zé)督促其簽訂聘用人員審簽表及試用協(xié)議，一式兩份，7、一份交由人事科存檔，一份試用職工自留。(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1.職工手冊(cè)2.職工資料卡（填寫(xiě)并上交）第十九條新聘職工辦理完報(bào)到手續(xù)后，即按照人事科安排到相關(guān)科室報(bào)到；第二十條人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人事科備案。第六章 試用第二十一條新聘人員一般（通常）有三個(gè)月的試用期。(一)新聘職工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足3天的職工要求辭職的，原則上沒(méi)有工資。(二)新聘職工在試用期間曠工1次或遲到、早退累計(jì)3次（含）以上者，醫(yī)院可隨時(shí)將其解聘。(三)試用期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)8、來(lái)確定。第二十二條試用期的考核(一)新聘職工在試用期滿后，人事科將職工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新聘職工，新聘職工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。(二)科室主任根據(jù)新聘職工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。(三)人事科根據(jù)新聘職工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。(四)考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。第二十三條正式聘用用人科室根據(jù)考核結(jié)果，在新聘職工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該人員正式聘用考核表報(bào)請(qǐng)人事科主管審批。第二十四條提前結(jié)束試用期(一)在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別9、出色的新聘職工，試用部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將人員正式聘用考核表報(bào)請(qǐng)人事科、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某工作崗位或不適合錄用的人員，試用部門(mén)可以提前向人事科提交人員正式聘用考核表，經(jīng)科室主任或人事主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職工。第二十五條考核結(jié)果的評(píng)定(一)考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。(二)考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2.考核結(jié)果6074分的，延長(zhǎng)試用期；3.考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘10、用；延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對(duì)待。第七章 人員錄用第二十六條正式聘用的新聘職工，由人事科發(fā)給人員聘用合同，由院主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽定人員聘用合同，一式兩份，一份交由人事科存檔，一份交新聘職工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。第二十七條人員聘用合同首次簽訂期限為一年。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書(shū)面通知人事科。第二十八條人事科根據(jù)人員聘用合同，填寫(xiě)新入職人員工資通知單，一式兩份，一份交給新聘職工本人，一份由人事科存檔。第八章 人員培訓(xùn)第二十九條為提高職工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦11、各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)職工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第三十條職工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)由人事科負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：集中進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療病歷、文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等；(三)科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)專技人員（醫(yī)、藥、護(hù)、技、康復(fù)、特教、心理咨詢、工程)專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；(四)聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)有關(guān)職能科室審批后，可參加科室值班(執(zhí)業(yè)醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五)科室根據(jù)12、實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六)條件允許的情況下，醫(yī)院應(yīng)每年組織一次軍事訓(xùn)練；(七)鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第三十二條賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納通用公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 聘用人員管理第三十三條聘用人員實(shí)行崗位管理(一)自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，13、遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；(四)醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)聘用人員年度考評(píng)表，由資源辦存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條聘用人員的行政管理(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度，熱愛(ài)康復(fù)醫(yī)療事業(yè)，熱愛(ài)醫(yī)院；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受職能部門(mén)、科室和患者及14、家屬的監(jiān)督。(六)聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。第三十五條嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請(qǐng)假第三十六條職工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條工作時(shí)間：醫(yī)療類人員實(shí)行每周五個(gè)半天工作日，其他人員實(shí)行每周五個(gè)工作日。第三十八條遲到、早退或曠工職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除5元,100元封頂。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以待崗15、勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以直接勸退。第三十九條 限制行為(一)上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示科室領(lǐng)導(dǎo)。(二)不允許職工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。第四十一條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)職工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、清明、五一、端午、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假日,參照16、政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)工作年假：工齡滿一年以上十年以下、業(yè)績(jī)突出的職工,經(jīng)院人事科和院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿十年以上二十年一下的、可享受10天年假。工作超過(guò)20年的、可享受15天年假。各科室主任安排職工休年假時(shí),需提前15日向人事科提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。第四十二條事假：職工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。職工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)3天）的由科室主任批準(zhǔn),3天以上的由科室主任核準(zhǔn),報(bào)人事科批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)30天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人事17、科備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話告知本科室,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘。第四十三條病假：職工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)3天）的由單位科室主任批準(zhǔn),3天以上的由人事科批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)60天的按前兩項(xiàng)除以30乘以休假天數(shù)來(lái)扣除工資,超過(guò)60天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人事科備案。此外，職工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。第十一18、章 待遇第四十四條聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。第四十五條職工待遇按照醫(yī)院薪資方案執(zhí)行。(一)職工的工資由崗位工資、院齡工資、各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。(二)實(shí)行人事代表人員的基本工資由人才市場(chǎng)確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。(三)職務(wù)工資依照職工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。(四)院齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿一年的職工，每年增加50元的院齡補(bǔ)助。(五)獎(jiǎng)金：每月及年終獎(jiǎng)金按照醫(yī)院績(jī)效考核辦法中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行19、。(六)年度工作獎(jiǎng)勵(lì)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條(一)職職工資發(fā)放日期： 職職工資，采用月工資制，于每月15日前發(fā)放（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二)新進(jìn)職工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。具體計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)工資/本月的工作日總天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)第十二章 考核第四十六條職工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為職工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行。第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十七條醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職工的工作崗位，職工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)?0、醫(yī)院各科室之間流動(dòng)。職工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：(一)部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各科室經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。(二)職工部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職工在醫(yī)院內(nèi)部各科室之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)職工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事科存檔。第四十八條晉升制度:(一)晉升主要是為提高職工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)職工的工作熱情。(二)晉升分四種：1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；2、等級(jí)上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級(jí)不變4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升(三)每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者，再考察21、該職工以下因素：1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。(四)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔。(五)晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。不定期：（1）破格提升：職工在平時(shí)人事考核中，對(duì)醫(yī)院你呢你有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升。（2）院齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加50元，六年后不再增加。(六)晉升操作規(guī)程：凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：1、職工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表2、職工的人事考核表3、主管鑒定4、22、具有說(shuō)服力的事例5、其他相關(guān)材料：人事科根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交本人，一份由人事科存檔。第十四章 獎(jiǎng)懲第四十九條醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：(一)保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；(二)業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(三)對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(四)在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；(五)其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。第五十條醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：(一)利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)23、制度者；(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職工未能及時(shí)全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等24、；若職工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章 離職與解聘第五十一條職工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在科室主任提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條醫(yī)院根據(jù)職工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘職工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職工。第五十三條聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)聘用人員辭職（退）審批表，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的；(二)在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位25、后三名者，或不能勝任本職工作的；(三)因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；(四)任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；(五)因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。第五十五條職工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主任填寫(xiě)解聘職工申請(qǐng)表，報(bào)人事科批準(zhǔn)，一線中級(jí)職稱以上人員的解聘，須上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。由人事科存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）醫(yī)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的；（三）符合解除或26、終止合同其它事項(xiàng)的。第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：（一）聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；（二）在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（三）符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的第五十八條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取聘用人員解聘表，按該清單要求，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條聘用人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。第六十條醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第十六章 福利第六十二條(一)保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，職工可享受醫(yī)院投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。(二)困難補(bǔ)助：職工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。(三)過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、建軍節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。(四)工作休假：業(yè)績(jī)突出的職工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)人事科批準(zhǔn)，可每年享受與院齡相適應(yīng)的年休假。(五)住院慰問(wèn)：職工住院期間，視具體情況由人事科組織人員慰問(wèn)。第六十三條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第六十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科，自年九月一日起執(zhí)行。