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1、社區衛生服務中心職工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx區xx社區衛生服務中心考勤管理制度一.目的為了規范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發揚xx精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據。二.管理規定(一).工作制度1.工作時間：每星期工作時間為五天半工作日：星期一星期六上午工作時間：上午8：0011：20下午2：005：00中心可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準實行不定時工作制的職工，在完成工作任務情況下，經中心同意,可自行安排工作和休息時間。2.簽到制度(1).中心2、實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。打卡次數：一日四次，即上、下班各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(2).因停電、指紋機故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當日的出勤狀況。(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。(4).不準私自調休，需經科主任同意方可調休，并及時修改排班表報辦公室備案。(5).每月25日科主任上報下月科室排班表。(二).各類假期規定1.法定節假日-1 -*每周六下午、周日為法定公休日。*法定假日按國家規定執行。2.婚假(1).符合法定結婚年齡并領取結婚證的職工可享受3天婚假，雙方晚婚（指：男25周歲，女23周歲，3、初婚）的可享受晚婚假15天。(2).婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，科室負責人、分管領導、中心主任批準后交辦公室備案；3.喪假(1).凡是我中心職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。(2).職工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。4.產假與哺乳假(1).凡屬我中心已婚女職工可享受產假與哺乳假。女職工單胎順產者產假為90天，其中包括產前休假15天；難產的、剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假14、5天；晚婚晚育者增加產假30天；女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的可享受15天的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受42天的產假；懷孕7個月以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。(2).有不滿一周歲嬰兒的女職工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。(3).男職工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天陪產假。5.工傷假職工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經本-2 -中心主任批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。6.帶薪年休5、假(1).年休假當年內有效，職工未休視為自愿放棄，年休假根據工作需要可以分批休假。(2).職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(3).職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：*工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；*工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；*工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假*累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；*累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上6、的；*累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的注：職工病事假可以從個人的年休假內扣除。7.探親假法律法規規定的為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。(1).職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2).未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。(3).已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期7、為20天。-3 -探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假，探親假期包含公休假日和法定節日在內。8.病假(1).職工患病非因工負傷。持有區級及以上醫院所開具的疾病診斷證明書，可核予病假；(2).職工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向科室主任和分管領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。(3).病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。*實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。*實際工作年限10年以上的，在本單8、位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。(4).職工在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間的工資。9.事假職工因私事而不能正常出勤的，須請事假，按中心規定提前填寫請假申請單,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。(三).請假制度1.職工請假，均應提前提交請假申請單，請假天數在1天之內需由科主任同意，分管領導批準，1天以上需由科主任同意，分管領導審核，中心主任批準。2.各類假期（除帶薪年休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所9、跨的公休日均作相應假別的休假處理。(四).缺勤規定1.在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘（含）以內扣款20元，10分鐘以上1個小時（含）以內扣款50元，1個小時以上作曠工半天處理。2.曠工扣款規定(1).未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者、遲到1小時以上者，一經查明對當事人予以曠工處理。(2).曠工扣除當事人當日工資。(3).凡連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，就解除聘用合同。3.凡有遲到、早退、曠工等違反規定者不享受我中心本年度評先評優活動。(五).勞動紀律規定1.所有職工上班期間不準干與工作無關的事情，如玩游戲、吃東西、干私活等。2.上班期間不準串崗、脫崗。3.上班期間不準將小孩帶到單位。4.上班期間儀容及著裝規定：臨床科室工作人員一律穿工作服，佩戴胸牌，發型梳理得當，頭發扎起，不染過于夸張的顏色；不得佩戴耳環，戒指；不穿拖鞋；不染指甲油。違反以上勞動紀律規定者，扣罰當事人每次20元。本制度由xx區xx社區衛生服務中心負責修改與解釋。本制度自xx年11月1日起正式實行。