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1、醫院行政、人才引進及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了充分調動醫院廣大干部職工的積極性，使醫院各項工作走上科學化、規范化管理的道路，把醫院工作搞的更好，以滿足全縣人民醫療保健需求。經院長辦公會研究制定如下行政管理制度，望各科工作人員認真落實執行。一、會議制度1、院長辦公會一般每兩周左右一次，由書記、院長主持，研究、討論、部署醫院各項工作，學習傳達上級有關指示精神。2、科主任、護士長會一般每兩周左右一次，由院領導安排部署各科工作，傳達上級有關指示精神。3、科室每周一早8點科室全體會，科主任、護士長必須傳2、達好醫院會議精神，安排科內工作。4、全院職工會或其他需要臨時召開的會，由院長辦公會研究決定召開。二、考勤制度1、考勤人員：凡屬醫院在職干部職工（包括臨時工）均列入考勤范圍。2、辦法及要求：使用考勤機考勤。根據作息時間每日考勤二次，每周休息一天。科主任、護士長應提前上班，兩人以上科室每周六、日輪休，單人科室周日休息。行管后勤人員執行周日休息制度。三、總值班制度1、總值班由院領導及管理科室主任參加，全天在崗，下夜班下午休息。2、總值班人員提前半小時上班，負責考勤，并負責協調處理臨時性的醫療、行政、突發事件、緊急通知等。3、做好夜間值班人員督查工作及特殊情況處理，做好交接班及值班記錄。四、行政查房、3、查崗制度1、行政查房由院領導及相關職能科室主任參加，每周12次，一般周一下午進行，采取定期與不定期相結合方法進行。2、行政查房負責檢查全院各項工作任務完成和制度落實情況、科室存在的問題及需要醫院出面解決的問題等，對存在的問題及時整改，必要時發通報處理。3、查崗：由辦公室不定期組織查崗，主要是監督各科遵守工作紀律情況，查崗情況應及時、準確的反映至院長、主管院長。五、請假制度1、程序：院長有事向縣領導請假，其他院領導有事向院長請假；科主任、護士長向主管院長及院長請假；一般人員向科主任請假及護士長請假，不準捎假，有事事先請假，不準事后補假，否則按曠工處理。2、權限：請假13天由科主任、護士長批準；44、7天由主管院長批準；7天以上請假、連續請假及其他特殊情況請假由院長批準。科室正主任、護士長請假2天以上經院長批準。請假一律寫請假條，報院辦室保存。上班不準外出，特殊情況由院長或主管院長批準，育齡婦女請長假除由主管院長審批外，還需經主管計劃生育的院長批準。3、假期期限：、法定假期按上級規定實際放假天數輪休。、病假診斷書由本院經治醫生開出，科室主任簽字，業務主管院長審批。、請假1個月以上者或停薪留職由院領導集體研究。停薪留職一般為2年，不服從醫院安排或違反國家有關規定如計劃生育政策等，按自動辭職處理，后果自負。4、待遇：法定假期工資照發，產假發基礎工資，因公負傷工資福利照發，事假一律不發工資。停薪5、留職或下崗人員停發一切工資、福利。精神文明獎、取暖費按年上班天數發放，年缺勤超過3個月的不發放。六、衛生制度1、清理檢查時間：衛生員提前上班，時間由保潔公司安排，節假日不休息，負責全院衛生，保持24小時清潔。科室負責醫護辦公區衛生，周一下午行政查房時檢查，平時不定期檢查。2、衛生責任和標準：要求室內四壁無塵，物品整齊規范，床頭桌每天擦洗，病床每周擦洗一次，保持清潔，墻面無蜘蛛網，地面整潔；室內、樓道每天至少拖洗兩次，室外無磚瓦、雜草坑洼及污水亂流等；3、工作區垃圾隨時清理，生活區垃圾及時清理。4、醫療垃圾由護士長安排，每日上午8點、下午3點由衛生員收集后送暫存點，做好登記。七、醫德醫風管理制度6、1、積極開展“三好一滿意”活動（醫療質量好、服務態度好、醫德醫風好、病人滿意）。建立個人醫德醫風檔案，采取定期發放病人征求意見卡、電話及信函等方式，廣泛征求病人意見。2、穿工作服上崗，衣帽整齊，佩戴胸牌，不準酒后上崗。3、不準吃請受賄，收受禮品或與患者（家屬）爭吵、打罵等。4、不準私收、漏收、亂收費、出具假診斷、假證明、假報告、假手術、假手續、開搭車藥、人情轉診、為謀私利向院外介紹病人或院外購藥等。八、廉政制度1、各科室按規定報公雜、醫雜，超額部分兩倍罰款，由獎金中扣除，并按超額部分扣除藥庫、倉庫及保管員獎金。2、凡屬開支，必須先造預算，主管院長同意，經院長批準入庫報銷。重大開支由院長辦公會研7、究決定。3、一律不準借公款。公事用款或特殊情況需經院長審批，并及時報銷手續。4、藥房嚴格控制個人借藥，特殊情況需借藥者月底前應結清。否則扣除藥房主任、經手人及當事人工資。縣領導及其他特殊情況用藥由院長開處方，本人或通訊員簽字取藥，開處方收入不列入核算。5、加強車輛管理：司機出車由主管院長派車，不準私自出車。司機應加強汽車養護，如因個人技術或責任問題造成的損壞，所需費用根據情況從司機工資中扣除，情節嚴重者調離工作崗位。修車由司機提出申請，造出預算，主管領導同意，院長批準隨時結算。6、不準用公款吃喝。上級或有關單位來人一律從簡，嚴格控制陪餐人數及標準。7、各科室要嚴格控制欠款，特殊情況除院長簽字外8、，原則不準擔保。否則，月底按欠款數額處罰責任人并從擔保人獎金中扣除。8、因特殊情況需退藥、治療費、檢查費等，必須由主管院長簽字，發現私自退藥、治療費、檢查費等一律下崗。九、加強業務學習及人才引進制度1、加強全院職工業務學習、培訓、進修等工作，積極聯系上級醫院來院講學、查房、會診、手術等。每年進行業務考試12次，鼓勵職工在職上研究生、搞科研、寫論文等并給予一定獎勵。2、發揮中醫藥特色，積極開展中醫診療工作，成績突出的視情況給予獎勵。3、對院內組織的業務考試不合格者進行補考，二次不合格者停薪待崗培訓直至合格。4、對新進人員通過業務考試擇優錄取。臨床醫生原則上是本科及以上學歷，護士必須是大專及以上學9、歷，本院職工子女可優先照顧。試用期均為一年（無執業證者順延），只發基本生活費，對重點引進的優秀人才待遇另定。十、安全保衛制度1、保衛科負責全院的安全保衛、防火、防盜,突發事件處理并兼收發室工作。開展經常性的安全保衛、防火、防盜宣傳教育及安全檢查，24小時值班，全天巡查（每晚至少巡查2次），并做好記錄，做好醫院監控的管理工作，發現問題及時與總值班及公安局取得聯系。2、對重點部門如財務科、收費處、藥房、藥庫、各病區做好安全保衛工作，防止不良事件發生。3、各科室協助保衛科做好本科的安全保衛、防火、防盜工作，發現問題及時與保衛科取得聯系。十一、獎懲制度1、遲到、早退、脫崗、干私活、帶小孩、玩電腦、玩手10、機、打撲克等從事其他與工作不符的活動，每發現一次罰款50元，連續兩次加倍處罰，連續發現三次停薪待崗，并扣發當月獎金。2、曠工（或無故缺勤、請假后逾期不歸），每天罰款100元，連續曠工3天或一年內累計曠工十天者停薪待崗。3、吃請受賄、收受禮品，罰款100元。索要禮品或收受紅包現金者，一律下崗。4、值班、工作日中午不得飲酒，酒后上崗罰款50元，在工作崗位上喝酒或酒后滋事者停薪待崗。5、為應對突發事件，全院職工都要保持手機暢通，發現關機每次罰款20元，影響工作者，從重處罰。6、不準漏收、亂收，否則罰款100元，違紀二次，停薪待崗。發現私收一律下崗，并給私收金額10倍罰款。未辦理任何交費手續（急危病人11、除外），私自進醫技科室檢查、治療的，一經發現，由檢查人員或經治醫師補交所有漏收費用，并按漏收金額5倍罰款。本院有診治條件，為謀私利向院外或上級醫院介紹病人、“賣”病人者停薪待崗。7、任何科室或個人在未經醫院許可的情況下，私自經營藥品、醫用耗材、醫療器械及其他商品等行為，一經發現除沒收非法所得外，給予10倍罰款，并停薪待崗。8、上班不穿工作服或穿工作服逛大街、工作服不整潔、未戴胸牌或胸牌損壞且未向院辦室申請補辦者，發現一次罰款20元，連續三次停薪待崗。按要求參加院內會議，一般情況下不準請假，無故缺席者罰款50元，遲到、早退者罰款20元。無故不參加學習考試、會診、勞動等活動的，一次罰當事人50元。12、9、工作時不論任何理由均不能與病人發生爭吵，凡因態度不好、解釋不耐心而與病人發生爭吵，罰款100元，造成投訴、影響惡劣者予全院通報批評，罰款200元，停薪待崗。本院職工之間打罵者一律罰款200元停薪待崗。10、發生醫療糾紛按醫院有關規定執行，一年內發生兩次者,責任人離崗培訓。發生責任事故停薪待崗并承擔相應法律責任。經治醫生或科主任處理患者反映事項不積極，或無論何故慫恿病人找院領導者罰款100元，造成嚴重后果的免職、停職。醫生未執行首問負責制，或因服務不熱情、推諉病人每次罰款100元，造成病人離院或轉住他院者，給予全院通報批評，罰款200元。11、開具假診斷、假證明、假手術、假票據，協助病人弄虛13、作假者或騙取農合、醫保資金者停薪待崗。開搭車藥給其金額十倍罰款，連續二次停薪待崗。12、嚴禁各科工作人員在電腦中植入與工作無關的軟件，發現一次，罰款50元，造成重要數據丟失或網絡無法正常使用的，要從嚴從重處罰。13、科室人員惡意損壞本科室物品器械者一經查實照價賠償，當事人作待崗處理。14、嚴禁私自使用電爐、電暖氣、電飯煲等大功率電器，一經發現，除沒收所使用的電器外，對當事人罰款50元，因私用電器造成財產損失或人身傷害的，由當事人承擔全部責任并移交司法機關處理。15、兩人以上的臨床、醫技科室，每日必須有人上班，不得同時休假，關門停診者按曠工處理，耽誤患者診治的加倍處罰停薪待崗。值班期間因吃飯等原14、因脫崗，造成空崗的一次罰款200元，連續2次停薪待崗。急診科人員（含司機）因擅離崗位或脫崗，造成不能及時接診的停薪待崗。16、藥房、藥庫藥品儲備齊全，購進假藥或過期失效藥品，由相關責任人負責賠償并罰款100元；因連續缺藥影響工作，對相關責任人處100元罰款；藥房人員只能憑處方發藥，未經院領導同意，藥房(庫)不準擅自借用、調換藥品、材料(科室借藥除外)，違者當事人分別予以100元處罰；及時對藥品整理核查效期，藥品庫存和管理系統一致，如有過期失效藥品發現在架的一次扣100元。上述造成嚴重后果者停薪待崗并承擔相應法律責任。17、后勤、信息科及負責設備維修的相關科室，要嚴格執行本科各崗位職責，凡接到臨15、床科室要求維修或辦理的工作報告或電話，必須認真及時解決，無故不及時趕到現場維修或處理相關事務，影響科室工作，每次處罰100元。18、保衛科加強院內安全巡查、車輛管理等，院內出現糾紛鬧事現象，必須及時趕到現場，制止事態發展,回避或不作為者，罰款100元。19、司機出車嚴格執行派車制度，按規定出車加油維修，違規一次罰款100元，私自出車從重處罰，發生車禍視情節參照醫療糾紛處理。救護車任何人不得私自使用。20、禁止患者自行車、電動車、三輪等進科室或上樓進病房，各科護士長或值班護士要負起責任，未按規定處罰責任人20元，本院職工車輛進科室罰款50元。21、對醫院安排的臨時性工作沒有完成，視情況予以嚴肅處理，不服從領導，甚至與領導吵鬧者一律停薪檢查。22、其他違反醫院有關規章制度，視情況給予責任人罰款100元，直至停薪待崗。23、對舉報本院職工上述違紀行為或為醫院發展出謀劃策，好的建議被采納者視情況給予5001000元獎勵，并予以重用。本行政管理制度自XX年X月起執行，如有與前制度不一致的情況，按本制度執行。