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1、醫院科室員工考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的通過對全所員工工作業績、工作能力、工作積極性的考核，強化員工質量意識和公共服務意識，提高員工的素質、能力和工作熱情，從而促進藥檢事業的發展。2. 適用范圍適用于全所在編員工。3. 職責3.1 人保科是員工考核工作主管部門，應負責做好考核工作的計劃安排和組織實施工作，做好對員工的日常考核工作管理。3.2 各科室負責對本科室員工進行考核。4. 工作制度4.1由本所黨政工領導、紀檢、監察、人事及有關部門負責人組成所考核管理領導小組，加強對員工考核管理工作的2、領導，對員工考核做出最后裁決，并受理員工對考核的申訴意見。4.2遵照本所質量手冊第四章組織和人員崗位職責以及“藥檢人員工作守則”對全所在編員工進行日常的監督和考核。4.3 考核內容 遵守國家法律法規及本所規章制度情況.1 遵守藥檢人員工作守則情況；.2 遵守公正性與保密協議情況；.3 執行藥品管理法及藥品管理法實施條例并接受監督情況；.4 執行考勤制度情況；.5 樹立廉潔自律、干凈干事作風情況。 盡職盡責，團結協作，完成崗位職責情況.1 落實XX省藥品檢驗所繼續教育管理暫行辦法情況；.2 完成崗位職責任務指標和工作效率情況；.3 提高自身素質和工作能力，確保工作質量情況；.4 服務態度及發揚團3、隊協作精神情況。 開拓創新等綜合能力情況.1 合理化建議被采納情況；.2 與時俱進制定和修改崗位工作制度情況；.3 工作經驗總結推廣情況；.4 開展調查研究及撰寫調研報告情況；.5 發表論文情況；.6 科研工作及管理工作創新性等情況。 其他4.4 考核方式 采取定期考核（每年年終）與不定期考核相結合的方式進行。 采取個人自評、科室評議與所考核管理領導小組評議三級考核方式。 采取目標考核與360度考核相結合的方式進行。4.5 考核檔次 考核分為4個檔次進行評議：優秀、合格、基本合格、不合格。4.6 考核結果 人保科必須將考核結果反饋給被考核者，必要時要做出說明。 考核結果由人保科載入員工個人技術檔案。