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1、醫(yī)院職工調(diào)出調(diào)入及請銷假規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工調(diào)出、調(diào)入的規(guī)定一調(diào)出(一)凡要求調(diào)出的職工，本人必須提交申請報告，經(jīng)科室簽署意見后上報院人事科，人事科報請院領(lǐng)導(dǎo)研究批準。 (二)凡要求調(diào)出的職工，在離院前應(yīng)堅守崗位，努力工作。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準調(diào)出者，應(yīng)在批準調(diào)出之日起一周內(nèi)辦理離院手續(xù)。逾期不辦者及無故擅自離院者，按曠工處理。 (三)請調(diào)報告上交后，如有特殊情況要求撤回調(diào)出申請者，應(yīng)向上級寫書面申請，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可撤回。 (四)凡因工作態(tài)度極差，不服從正常工作調(diào)動，違反醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定或犯2、有嚴重錯誤等，均按待聘人員的有關(guān)規(guī)定處理。 (五)凡經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職工，學(xué)習(xí)歸來后五年內(nèi)不得以個人條件要求調(diào)出，堅持要求調(diào)出者，按有關(guān)職工培訓(xùn)的規(guī)定辦理。 (六)凡住在我院職工宿舍者，經(jīng)批準調(diào)出我院，其住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。 二調(diào)入 (一)根據(jù)工作需要，在當(dāng)年的用人計劃范圍內(nèi)，人事科負責(zé)辦理招聘人員工作。 (二)人事科根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定，采取考試與考核相結(jié)合辦法招聘工作人員，按照擬定招聘方案、公開招聘信息、資格審查與考試組織、組織考核、確定聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記手續(xù)、辦理工資基金追加手續(xù)等基本程序辦理。 (三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用3、合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。 (四)對已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個月內(nèi)必須來院報到，逾期者，則不予接收。 (五)為加強醫(yī)院管理，根據(jù)閩政辦2002】162號關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見精神，本院聘用人員實行回避制度。 (六)凡經(jīng)批準入院的人員，須與醫(yī)院簽訂聘用合同書，一式三份，用人單位及本人各持一份。登記機關(guān)留存一份。 (七)調(diào)人人員的住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。 (八)本院職工跨科室調(diào)動，護士脫離護理崗位或調(diào)往其他科室工作，必須事先報請人事科辦理審批手續(xù)。簽署離院通知單的規(guī)定一凡本院正式工作人員，因辭職、調(diào)出和離退休等，均須辦理離院手續(xù)，即工作交接、儀器、器4、械、財物、布類和書籍等移交手續(xù)。 二辦理離院手續(xù)。首先，由人事科出具離院通知單(以下簡稱通知單)到所在科和有關(guān)各科辦理移交、退還所借、經(jīng)管的物資、帳目等，并由各科主任(科長)簽字后，交到人事科后確認已辦妥離院 手續(xù)，人事科方可給予出具有關(guān)證明或介紹信。 三各有關(guān)科室接到通知單，負責(zé)查對應(yīng)退還醫(yī)院的儀器、書籍、布類等財物，注銷在崗時享受的一切待遇。離退休人員改為享受離退休后的有關(guān)待遇。 四離院通知單經(jīng)各科簽字后，如發(fā)現(xiàn)離院人員尚欠醫(yī)院財物未交接清楚，有關(guān)科室負責(zé)人要負責(zé)追回及賠償。待聘、擅自離職等人員管理的暫行規(guī)定為進一步完善工作人員崗位責(zé)任制，有利于更好地發(fā)揮人才作用。調(diào)動廣大職工積極性，使人5、事制度和內(nèi)部分配制度逐步引進競爭機制和激勵機制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對我院工作人員待聘、擅自離職的管理規(guī)定如下： 。 一待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員) (一)待聘時間：待聘人員的待聘時間為6二12個月。 (二)待聘時間的待遇 ，1、自待聘之日起3個月內(nèi)只享受標準工資及地區(qū)補貼，不享受崗位、職務(wù)津貼、考勤獎、衛(wèi)生津貼和各種獎金。 2從第4個月起按本人原月工資70的標準發(fā)給生活費。 3從第7個月起按我縣最低工資標準發(fā)給生活費。 4待聘期間終止原職務(wù)及行使的權(quán)利。 (三)落聘后由組織根據(jù)具體情況推薦一次上崗機會，并實行試用期，時間為兩個月。 (四)凡上崗試用仍不合格或本人不滿意推薦的工作崗位，6、但又無法找到適合的工作崗位，繼續(xù)執(zhí)行待聘的有關(guān)規(guī)疋。 (五)待聘時間達一年以上，按自動離職處理。二擅自離職 (一)對于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按自動離職處理。 (二)對既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假缺勤的人員按曠工論處。未經(jīng)組織批準而超假15個工作日，并經(jīng)組織書面通知仍未返回工作崗位的人員，按自動離職處理。三外借人員 工作人員外借期間，停發(fā)工資、各類津貼、獎金及福利。 四如上級機關(guān)對待聘、離職等有新的規(guī)定，以新規(guī)定為準。職工請假、銷假暫行規(guī)定一假期的類別與假期(一)探親假探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長期7、兩地分居的探望問題，前提是職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假期團聚，即不能利用公休假El回家居住一夜或休息半個白天的，可享受國家規(guī)定的探親假。(按國發(fā)(1981)36號國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定和閩政(1981)91號福建省貫徹(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)實施細則執(zhí)行。) 1、探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動合同制工人)，可享受國家規(guī)定的探親假待遇。 不享受探親假的有： (1)見習(xí)生、工作不滿三年的計劃內(nèi)l臨時工、出國進修培訓(xùn)人員(指進修、培訓(xùn)期間)不享受探親假。 (2)職工因其他原因(如因病等)已和父母、配偶團聚而達到當(dāng)年規(guī)定假期的，不享受探親假。 （3）女職工到配8、偶居住地生育，在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇(【81】勞總險字12號、閩【81191號)。 (4)凡出國援外人員在國內(nèi)的另一方不應(yīng)再享有探親假，不予報銷探親路費(75】外經(jīng)可字第617號)。 (5)職工在探配偶時，同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地)，不再享受探父母親假。 (6)見習(xí)生如屬上半年期滿的，當(dāng)年可享受探親待遇。下半年期滿的，須從下一年度開始享受探親假待遇。 、 (7)職工配偶是軍隊干部，當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(fā)(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的福建9、省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定)。 符合探親條件的職工，確因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時，其實行或不實行探親待遇的配偶，經(jīng)單位同意，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規(guī)定給予報銷往返路費，職工本人當(dāng)年不再享受探親假。 2探親假的假期： (1)職工探望配偶，每年給假(限一方)一次，假期30天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。 (3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。 上述假期，不包括路途往返時間，但包括假期內(nèi)的例假和法定假日。路途時間另給。 (二)事假 工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需親自處理，允許請事假，全年事假累計不得超過1個月(特殊情況例外)。 (三)婚假、產(chǎn)10、假、計劃生育假 職工結(jié)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假遵照人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。 (四)喪假 直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經(jīng)批準可以請假3天(路途時間除外)，喪假期間工資照發(fā)。 (五)病假 按國發(fā)(81)52號國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。具體辦理程序： 1須由本院保健科醫(yī)師開具疾病證明，方可休病假。 2凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外)均需經(jīng)醫(yī)務(wù)科或醫(yī)保辦同意，其病休證明，也需保健科醫(yī)師按實際情況提出意見，否則一律無效。 3因病住院需保健科醫(yī)師簽署意見(急診例外)，第二天補辦請假手續(xù)。病愈出院后，需繼續(xù)休息治療者，應(yīng)持出院休息證明，由保健科醫(yī)師按病情提出建休時間，方可11、休息。 4請病假必須附疾病證明，10天內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，tllt 10天的由單位簽屬意見后報主管局審批，報人事科備案。以上病、產(chǎn)、事假的計算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節(jié))。 (六)其他 1曠工：凡無故脫崗或請假不準而擅自離開工作崗位，以及未取得領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者，均列為曠工，除給予批評教育外并扣除曠工期間的工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日者，按自動離職處理。 2因打架斗毆致傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，其休息時間不按病假處理，并扣發(fā)休息期間工資。 二假期期間的工資待遇 (一)探親假、婚假、產(chǎn)假、工休假及計劃生育假等假期期12、間的工資照發(fā)。 (二)事假 。 事假15天內(nèi)每天扣20元，超過15天(含15天)再按閩人發(fā)(2000)38號、政人事(2000)07號文件執(zhí)行(扣崗位津貼、地區(qū)補貼、職務(wù)津貼)。事假一個月以上者(含1個月)，年累計事假3個月以上(含3個月)者，停發(fā)工資。 一 (三)病假 病假每天扣工資5元，門診請假不得超過7天，連續(xù)病假在一個月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50、40、30。 三審批各種假期程序及考勤 (一)請事假先由科主任或護士長審批簽意見，1天內(nèi)由科主任或護士長審批，3天內(nèi)由分管院長審批，五天內(nèi)由院長審批，610天由單位同意后報主管局審批，超過10天的，經(jīng)主管13、局領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事科備案。 (二)凡本院職工需離開工作崗位脫產(chǎn)外出辦事、學(xué)習(xí)、開會、參加學(xué)術(shù)活動、黨派活動等，均要向科室請假，并向人事科備案。科室領(lǐng)導(dǎo)必須向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。各科要按時填報考勤并報人事科。 (三)凡請假均需填寫請假單，并持有關(guān)證明(病假疾病證明、事假有關(guān)書信、電報等)按批準權(quán)限辦好手續(xù)，方可離開工作崗位。個別因特殊情況，假前未能辦好手續(xù)，事后應(yīng)盡快補辦，否則按曠工處理。 (四)各科室、病區(qū)應(yīng)指定專人負責(zé)考勤的登記，于每月3日前匯總上報人事科。 (五)凡假期已滿，應(yīng)按批準權(quán)限向人事科銷假。遇有特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)與科室聯(lián)系，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科，人事科不直接辦理未經(jīng)科室同意的續(xù)假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或緊急情況，逾期不歸者，按曠工論處。 (六)不得自行積假、借假和提前用假，要服從科室的統(tǒng)籌安排。 四凡此暫行規(guī)定中未提到的有關(guān)假期規(guī)定，均按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。