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1、公司員工宿舍及衛(wèi)生檢查評比管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為了使員工宿舍管理制度化、規(guī)范化，進一步提高管理水平，提升員工的自我監(jiān)督意識和良好的生活習(xí)慣，為廣大員工營造一個舒適、和諧的生活環(huán)境。特制定宿舍管理規(guī)定，望廣大住宿員工自覺遵守。宿舍管理是公司行政后勤管理工作的一項重要內(nèi)容，它不僅關(guān)系到每位住宿員工的身體健康和生命財產(chǎn)安全，而且還關(guān)系到公司的整體形象和員工素質(zhì)提升，因此一定要抓緊抓好。一、員工住宿條件：（一）、三區(qū)以外的公司員工，已經(jīng)結(jié)婚買房的外地員工不給提供宿舍。（二）、晚上在公司加班人員，因時間太2、晚無法回家者，公司提供臨時宿舍。（三）、家住市區(qū)的員工因情況特殊，可寫書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，行政部根據(jù)實際情況安排宿舍。二、住宿流程：（一）、本人提出申請，到人力行政部填寫住宿申請單。（二）、找部門負(fù)責(zé)人和人力行政部在住宿申請單上簽字。（三）、行政后勤部根據(jù)實際情況安排宿舍，并作好入住登記。晚上加班人員和臨時住宿人員可直接聯(lián)系宿舍管理員，宿舍管理員根據(jù)實際情況安排床位。三、退宿流程： 已住宿員工因婚嫁或其他原因不再具備住宿條件的，人力行政部經(jīng)核實后下達(dá)退宿通知單，一周之后必須搬出宿舍，逾期不搬者，將按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費并按公司規(guī)定進行罰款。四、衛(wèi)生責(zé)任范圍 1、各宿舍室內(nèi)衛(wèi)3、生由各入住人輪流打掃，個人區(qū)域衛(wèi)生自行負(fù)責(zé)。2、個人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干凈。3、床上被子、枕頭、應(yīng)定期清洗五、衛(wèi)生管理要求1、員工入住期間，應(yīng)維護本舍環(huán)境清潔，輪流打掃衛(wèi)生（輪值表貼于門后），行政部會不定期對各宿舍檢查督導(dǎo)。如發(fā)現(xiàn)有個別特不注意個人衛(wèi)生的床位，將在用相片形式在公布欄中公欄，被行政部公布2次以上的人員，按公司宿舍管理規(guī)定處以30元/次罰款，以示警告。2、 宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。違者視情節(jié)嚴(yán)重扣罰2050元/次。3、床上用品做到4、“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。違者視情節(jié)扣罰510元/次。4、保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子，違者視情節(jié)扣罰520元/次。5、注意室內(nèi)通風(fēng)。每天根據(jù)天氣情況啟閉窗。正常天氣時，開窗通風(fēng)。6、室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。違者視情節(jié)扣罰520元/次。7、保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。違者視情節(jié)扣罰520元/次。8、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等5、包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時清除。9、宿舍內(nèi)物品擺放應(yīng)由宿舍內(nèi)員工進行整理，凡私人物品亂放者，宿舍雜物亂堆者，給予拍攝曝光,連續(xù)三次不改,罰款50元/次。10、各宿舍實行門前三包，垃圾倒入指定的走廊垃圾筒里，隨意朝樓下丟垃圾每次罰款30元。六、衛(wèi)生檢查及評比管理1、人力行政部每周不少于一次對宿舍區(qū)進行全面巡查，發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理規(guī)定及衛(wèi)生管理制度者按公司規(guī)定進行處理，并做日常巡查做通報。2、公司每月將評選出最佳宿舍與最差宿舍，具體工作由人力行政部負(fù)責(zé)按以下規(guī)定組織安排：（1）工作程序確定每月集中評比時間及檢查人員名單準(zhǔn)備各類檢查所需的評分表、宿舍分布表等資料到宿舍檢查匯總評6、分表，組織專人進行統(tǒng)計報公司審核統(tǒng)計結(jié)果及獎懲事宜通報評比結(jié)果及獎懲紀(jì)錄檔案整理（2）評比方法按照衛(wèi)生評比細(xì)則，根據(jù)本次全面性宿舍檢查結(jié)果（分值比重80%），結(jié)合日常巡查記錄（分值比重20%）進行綜合評比，評選出“月度優(yōu)秀宿舍”。（3）宿舍衛(wèi)生評分標(biāo)準(zhǔn)：總觀：布局合理，無搬動公司物品原有擺放位置，毛巾、牙具、盆、缸集中統(tǒng)一放置；無亂掛衣物，亂扯繩或鐵絲現(xiàn)象。單項不合格扣13分。地面：室內(nèi)地面打掃干凈，無垃圾、紙屑、積水，鞋子擺放整齊。紙簍傾倒及時。人離開后凳子一律放在桌下且擺放整齊。單項不合格扣13分。墻面：墻面清潔，無印跡，不亂畫亂貼、不釘釘子，墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。單項不合格扣13分。鋪面：被7、子折疊規(guī)范，擺放統(tǒng)一，枕巾、床單平整；床上無雜物，衣服統(tǒng)一放于衣柜內(nèi)或晾曬陽臺上。單項不合格扣13分。書桌：常用物品擺放整齊；桌面清潔、無雜物，物品分類放整齊。單項不合格扣13分。衛(wèi)生間：物品掛放整齊；水池、地面清潔無積水；衛(wèi)生間無異味，無泡放過久的衣物。單項不合格扣13分。其他：室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電。單項不合格扣13分。七、宿舍獎懲辦法1、在評比中表現(xiàn)突出的宿舍，對該宿舍公告表揚，并給予一定獎勵。2、懲罰（1）、在每次評比中最后一名的宿舍將公布于全公司。（2）、每次檢查不合格的宿舍接到書面整改通知后于限期內(nèi)完成整改。（3）、對于2次及以上檢查不合格者8、，對其成員名單通報批評，并宿舍人員每人處與20元/人處罰以示警告！3、其他任何宿舍成員若打架、斗毆及有不配合工作人員檢查等行為，將取消月度優(yōu)秀宿舍評比的資格。八、員工宿舍行為規(guī)范1、員工住宿由人力行政部統(tǒng)一安排，由宿舍管理員統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍及床位。2、寢室內(nèi)不得留宿外來人員。3、未經(jīng)管理人員同意，男女住宿人員之間不能進入對方寢室。嚴(yán)禁男女混居一室（此條不含夫妻間），男女混居一室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其住宿資格。4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)違章用電，不得使用大功率電器，如電褥子、電爐子、電熱杯、加熱器及各種炊具等；如有違反規(guī)定者，宿舍管理人員有權(quán)查處,除沒收違規(guī)電器外，還要對當(dāng)事人給予50元處罰9、。對因使用違章電器或違規(guī)用電、用火而造成的員工宿舍、員工及當(dāng)事人自身生命財產(chǎn)損失，由當(dāng)事人承擔(dān)主要經(jīng)濟賠償責(zé)任直至法律責(zé)任。5、員工宿舍內(nèi)允許使用電腦，但必須人走切斷電源。6、嚴(yán)禁將易燃、易爆危險品帶入員工宿舍，嚴(yán)禁使用明火，如酒精爐、蠟燭、焚燒廢紙等。因違章造成嚴(yán)重后果的，除負(fù)責(zé)賠償外，還要追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。7、住宿人員必須愛護室內(nèi)、室外公共物品，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫。8、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)傳播、收藏或放映有淫穢、反動內(nèi)容的書刊、音像等制品，如有違反，處以50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機關(guān)。9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)從事賭博、吸毒等違法活動。如有違反，除沒收賭資、賭具等違禁物品外，處以50元罰。10、提高警10、惕，嚴(yán)防火警、火災(zāi)事故的發(fā)生，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予責(zé)任者一次處以200-500元的罰款。 11、增強安全意識，隨時關(guān)好門窗。妥善保管自己的物品，特別是貴重物品如現(xiàn)金、銀行存折和儲蓄卡。若發(fā)現(xiàn)失竊情況，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)及時告知宿舍管理人員并撥打電話110報警。 12、不得在樓內(nèi)喂養(yǎng)貓、狗、禽鳥等各種寵物，如有違反對當(dāng)事人給予50100元處罰并責(zé)令把寵物帶離宿舍。13、保持宿舍安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、播放高分貝音樂、進行影響他人學(xué)習(xí)、休息的其他活動。14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，若有違反，處以50元罰款，情節(jié)輕重者司法機關(guān)處理。15、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，亂拋果皮紙屑、亂倒污水和剩飯菜及其他陋習(xí)。16、隨手關(guān)閉燈具開關(guān)、自來水龍頭，不得出現(xiàn)長明燈、長流水。17、禁止住宿職工將閑雜人員隨意帶入宿舍，如有發(fā)現(xiàn)，宿舍管理人員有權(quán)要求其離開，如有爭執(zhí)立即交保衛(wèi)部處理。九、本規(guī)定經(jīng)人力行政部修訂，總經(jīng)理審核，董事長簽署后開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力行政部。