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1、公司員工工齡、考勤及衛(wèi)生積分獎(jiǎng)扣管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工積分管理制度第一章 總則：目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。原則：公開(kāi)、公平、簡(jiǎn)單、高效 適用范圍公司所有員工。積分制實(shí)施辦法1、用積分（獎(jiǎng)分和扣分）的辦法對(duì)員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核。2、以部門(mén)為單位，實(shí)行分層分級(jí)授權(quán)獎(jiǎng)扣分的辦法。3、建立個(gè)人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職），可無(wú)限次重復(fù)使用。4、每位在職的員工2、基礎(chǔ)分為1000分，凡通過(guò)日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分均在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減。5、積分按月為單位由人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按季度進(jìn)行積分獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，除總經(jīng)理外，其他人員不能查看積分獎(jiǎng)扣情況。6、獎(jiǎng)分有標(biāo)準(zhǔn)，不隨心所欲，標(biāo)準(zhǔn)積分獎(jiǎng)扣項(xiàng)目由行政部、人事部監(jiān)督執(zhí)行。7、積分獎(jiǎng)扣單由各部門(mén)總監(jiān)簽字生效，交由人事部匯總統(tǒng)計(jì)備案，各部門(mén)總監(jiān)每天享有500積分獎(jiǎng)扣權(quán)限，可自行設(shè)置本部門(mén)積分項(xiàng)目，并通知人事部備案。8、新員工試用期內(nèi)，獎(jiǎng)分計(jì)入檔案，扣分不計(jì)入檔案。9、積分永久性使用，不清零，不作廢。或本年度清零。10、年度積分與年終獎(jiǎng)相關(guān)，個(gè)人總積分與晉升相關(guān)。第二章 積分獎(jiǎng)扣一、 工齡積分：1、凡在我公司工作滿一年積分3、為10分，滿兩年為20分，以此類(lèi)推，工齡積分單獨(dú)計(jì)算。2、員工辭職又復(fù)職的，原工齡取消，按照新入職時(shí)間從新計(jì)算工齡，積分按新入職時(shí)間計(jì)加；二、 考勤積分：1、公司每月正?？记谔鞌?shù)為26天，無(wú)換班、請(qǐng)假，全勤上班者滿分為100分，遲到一次扣除10分，早退一次扣10分，離崗時(shí)間超過(guò)15分鐘者扣30分，曠工一次扣除50分，出勤超出規(guī)定考勤天數(shù)的，每天按10分獎(jiǎng)勵(lì)。2、每天提前10分鐘到崗，著工作服干凈、整潔、形象良好者加10分。3、因工作需要，正常工作時(shí)間之外工作的，每次加10分。4、月請(qǐng)假超過(guò)10天者，取消100分積分；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天，或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，本年工齡積分取消。5、員工帶病4、堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。三、 衛(wèi)生積分：1、安排值日人員，打掃衛(wèi)生認(rèn)真負(fù)責(zé)并且能夠在早會(huì)前完成，加10分，反之扣10分；2、保持辦公環(huán)境及辦公桌面清潔，獎(jiǎng)10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣20分。在公共辦公區(qū)域積極主動(dòng)制止不良行為者(如抽煙、亂扔垃圾）加10分。3、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐、不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。4在公共辦公區(qū)域積極主動(dòng)制止不良行為者(如抽煙、亂扔垃圾）加10分。5、工作時(shí)間內(nèi)用餐，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。6、值班人員下班不關(guān)電、門(mén)窗扣50分。四、 會(huì)議積分1、 積極參加早晚會(huì)議，做好工作記錄，認(rèn)真總結(jié)工作，加10分。2、 早會(huì)期間踴躍發(fā)5、言積極分享、主動(dòng)領(lǐng)舞，加20分。3、 早晚會(huì)期間借口推脫，造成會(huì)議時(shí)間延遲，扣20分。4、 無(wú)顧缺席公司召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)一次扣50分。五、 崗位業(yè)績(jī)分：1、 按照當(dāng)月各部門(mén)崗位業(yè)績(jī)考核完成比例積分；2、 每天未能按照規(guī)定要求完成任務(wù)，扣50分。3、 崗位職責(zé)不明確，造成工作重復(fù)或推諉，扣100分。六、 活動(dòng)積分1、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動(dòng)，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎(jiǎng)分，積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在20分-200分）。2、單位組織活動(dòng)，參與者加10分，如休息者主動(dòng)參與者加20分。3、單位組織業(yè)務(wù)活動(dòng)，不按時(shí)按規(guī)定參與者一次扣506、分。有專業(yè)特長(zhǎng)，積極參加單位聯(lián)誼活動(dòng)者加100分。有特長(zhǎng)單位安排而不愿積極配合者扣200分。4、單位組織各類(lèi)外拓活動(dòng)，如家博會(huì)、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)議、經(jīng)銷(xiāo)商活動(dòng)，積極表現(xiàn)，積極組織加100分（當(dāng)次總指揮額外加50分），主動(dòng)分享心得體驗(yàn)加100分，各環(huán)節(jié)帶動(dòng)氣氛加50分，列隊(duì)、口號(hào)、宣誓、感恩根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況加50-100分。如有無(wú)故推脫、擾亂組織秩序，每次扣100分，因個(gè)人失誤造成活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)破壞和損失的，每次扣200分。七、 工作表現(xiàn)積分1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng)，同事之間相互尊重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作態(tài)度熱情積極者，加10分。2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力不強(qiáng)，不服從各項(xiàng)規(guī)章管理制度，不能按要求完成規(guī)定工作，扣20分。3、工作時(shí)間7、嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎(jiǎng)20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣50分。4、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)50分。5、節(jié)省勞動(dòng)工時(shí)，提前完成任務(wù)的，加10分。改進(jìn)工藝，為公司節(jié)省財(cái)產(chǎn)的，加20分。發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來(lái)效益的，加30分。提供銷(xiāo)售渠道，增加了產(chǎn)品銷(xiāo)量，加50分。6、員工提出合理化的建議部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)采納；或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的，獎(jiǎng)100分（符合一項(xiàng)）。7、對(duì)業(yè)務(wù)有重大革新，為企業(yè)減少設(shè)備投資，加500分。8、為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎(jiǎng)100分-1000分。9、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；對(duì)于舞弊或有危害公司8、權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)2000分。11、不服從管理，無(wú)端頂撞領(lǐng)導(dǎo)，與同事發(fā)和爭(zhēng)吵打鬧，誹謗他人者，扣200分。12、工作時(shí)間扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不規(guī)范者扣50分。14、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件的，扣50分，主動(dòng)做思想工作的，獎(jiǎng)20分。16、其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分。八、 個(gè)人行為積分1、遵守職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎(jiǎng)50分，反之扣50分。2、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣1000分。3、員工之間吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣500分。4、上班期間不使用文明禮貌用語(yǔ)，與同事玩笑打鬧，公共區(qū)域大聲喧嘩者，扣100分5、如遇爭(zhēng)執(zhí)事件主動(dòng)退讓者，加50分。6、每天積極轉(zhuǎn)發(fā)公司公眾賬號(hào)文章，每天加5分，未轉(zhuǎn)發(fā)每天扣10分。7、所在工作群積極互動(dòng)、響應(yīng)、發(fā)言，主動(dòng)關(guān)注、回答并解決群里代理商提出的問(wèn)題，每人每次加5分，反之扣10分。