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1、衛生用品公司考勤管理制度（出差、加班）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則第一條 為加強考勤管理工作，嚴肅集團及各下屬公司的勞動紀律，結合集團實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團及各下屬公司編制內行政人員。第三條 集團人力行政部負責對集團及各下屬公司考勤的歸口管理工作，各單位負責人應對本單位員工的出勤情況進行監督。第四條 生產基地的考勤制度、上下班時間另行制定。二、工作時間第五條 集團及各下屬公司工作時間為周一至周六，每天上班時間為夏季：上午8：00至12：00、下午14：00至18：00；冬季：2、上午上班8：00至12：00、下午13：30至17：30，周六下午下班時間分別提前為17:30和17:00；周日不上班，由人力行政部安排值班工作。因臺風天氣或季節性變化等情況需調整工作時間時由集團人力行政部另行通知。第六條 考勤匯總日期為每月1日至最后一日，每月出滿勤不管大小月份固定按26日計算薪資。三、出勤管理第七條 全體員工實行上下班打卡（指紋錄入）制度，每天上下班必須打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。第八條 每天打卡的有效時間為：夏季：上午上班7：30至8：00、上午下班12：00至12：30、下午上班13：30至14：00、下午下班18：00至18：30（星期六下午下3、班17：30至18：30），其他時間上下班打卡無效；冬季：上午上班7：30至8：00、上午下班12：00至12：30、下午上班13：00至13：30、下午下班17：30至18：00（星期六下午下班17：00至18：00），其他時間上下班打卡無效。如因公事或特殊情況不能按時打卡者需填寫考勤異動表并詳細寫明原因報各單位直接上級領導審批后，轉送集團人力行政部審核備案。第九條 集團人力行政部門考勤員負責監督員工上下班打卡，每天進行考勤核查，每月匯總后把違反考勤制度的人員及相關違規情況公布于信息欄上。第十條 員工上班漏打卡需填寫考勤異動表并在二天內報各單位直接領導審核后，轉送集團人力行政部門審批，每月發4、生三次（含）以上者（非公事原因的），超出部分每次按缺勤半天處理，不予計算工資。第十一條 員工因處理公務無法在上班前或下班后打卡，須事先向各單位部門負責人報告，并在兩天內填寫考勤異動表報各部門直接領導審批后，轉送集團人力行政部門審核備案，否則視為曠工。第十二條 集團在外市場銷售人員（包括出差人員）按營銷中心考勤制度實施，回公司上班后按集團考勤制度實施。四、外出管理第十三條 正常上班時間因公外出辦事者應填寫臨時外出申請單或電話報告各單位部門直接負責人，說明外出的理由、前往的地點、預計的來回時間等，經批準后方可離開崗位，否則視為無故曠工，并將嚴肅處理。五、加班管理第十四條 員工應充分利用上班的工作時5、間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確實因工作需要加班者應填寫加班申請單，寫明加班事由報各單位部門直接上級審批后，轉送集團人力行政部門審核，具體加班時間以打卡時間為準，每天加班的有效時間為18時30分22時00分，每次加班時間為1小時以上,不足1小時部分不計算。周日加班有效時間按正常上班時間。第十五條 員工加班后應及時安排時間補休，超過三個月將按自動取消處理。特殊情況確實無法安排補休者，經各單位部門負責人審批、集團人力行政部門審核確認后可以核算加班工資。六、出差管理第十六條 員工因公出差必須填寫出差申請表，按集團差旅制度審批流程將批準后的出差申請表交集團人力行政部門存檔備案，同時作為考勤登記的6、依據。七、出勤獎罰第十七條 為鼓勵員工勤奮工作，集團設立全勤獎100元/月，員工全月無請事（病）假、無曠工、遲到早退全月累計不超過8次（含）且不超過30分鐘者（含），可得全勤獎。第十八條 員工全月累計遲到、早退超過8次或30分鐘者，不享受全勤獎，對于累計超過8次（不含）低于30分鐘者（不含），超出的部分每次扣除月工資額10元；對于累計不超出8次（不含）高于30分鐘者（不含），每分鐘扣除月工資額10元；對于累計超出8次（不含）且高于30分鐘者（不含），按從重罰款。第十九條 上班時間未按時到崗打卡者，視為遲到。第二十條 未到下班時間而提前離崗打卡者，視為早退。第二十一條 遲到、早退超過半小時者，或7、不打卡一次，一律按曠工半天處理，未經準假而不到崗者，一律按曠工處理。第二十二條 員工曠工部分不予計算工資，曠工半天的再扣罰月工資額100元，曠工一天的再扣罰月工資額200元，以此類推（總扣罰工資不超過月工資總額30%），并在全司通報批評，連續3天曠工或一個季度累計曠工5天以上者或一年累計曠工15天者，則按自動離職處理，不予結算工資。八、附 則第二十三條 本制度解釋權歸集團。第二十四條 本制度自起執行，本制度條款如與公司以前印發文件制度相沖突的，以本制度條款為準。第二十五條 附件1考勤異動表。 附件2員工臨時外出申請表。 附件3員工加班申請表。附件1 考勤異動表考勤異動表部門： 姓名： 日期： 8、月 日無打卡班次：上午上班 上午下班 下午上班 下午下班無打卡原因：部門經理（簽名）：注：員工上班時間因公外出，無法打卡考勤，應在當日或次日填寫本卡，經部門經理確認后，報公司人力行政部備案，超過規定時間報備無效?？记诋悇颖聿块T： 姓名： 日期： 月 日無打卡班次：上午上班 上午下班 下午上班 下午下班無打卡原因：部門經理（簽名）：注：員工上班時間因公外出，無法打卡考勤，應在當日或次日填寫本卡，經部門經理確認后，報公司人力行政部備案，超過規定時間報備無效?？记诋悇颖聿块T： 姓名： 日期： 月 日無打卡班次：上午上班 上午下班 下午上班 下午下班無打卡原因：部門經理（簽名）：注：員工上班時間因公外9、出，無法打卡考勤，應在當日或次日填寫本卡，經部門經理確認后，報公司人力行政部備案，超過規定時間報備無效?？记诋悇颖聿块T： 姓名： 日期： 月 日無打卡班次：上午上班 上午下班 下午上班 下午下班無打卡原因：部門經理（簽名）：注：員工上班時間因公外出，無法打卡考勤，應在當日或次日填寫本卡，經部門經理確認后，報公司人力行政部備案，超過規定時間報備無效。附件2 臨時外出申請單 集團員工臨時外出申請單部門： 填報日期： 年 月 日姓 名申請外出時間時 分預計返回時間時 分外出理由銷假時間時 分備注（晚回原因）部門經理人力行政部經理總（副）經理意見注：工作時間（上午：8：00-12：00，下午：冬季： 10、13：30-17：30；夏季14：00-18:00）內，所有外出人員需持有出廠放行單保安方可放行。保安于次日早上8：30前將前一天的出廠放行單，交于人力行政部（內勤）做考勤參考。本單據需在外出前提早申請，并按照人事管理權限批準，否則無效。返回時需到公司人力行政部備案銷假。集團員工臨時外出申請單部門： 填報日期： 年 月 日姓 名申請外出時間時 分預計返回時間時 分外出理由銷假時間時 分備注（晚回原因）部門經理人力行政部經理總（副）經理意見注：工作時間（上午：8：00-12：00，下午：冬季： 13：30-17：30；夏季14：00-18:00）內，所有外出人員需持有出廠放行單保安方可放行。保安11、于次日早上8：30前將前一天的出廠放行單，交于人力行政部（內勤）做考勤參考。本單據需在外出前提早申請，并按照人事管理權限批準，否則無效。返回時需到公司人力行政部備案銷假。附件3 加班申請單集團員工加班申請單部門： 填報日期： 年 月 日員工編號姓 名職位加班時間： 由 年 月 日 時 分起 至 年 月 日 時 分止 共 計 天/小時加班事由：部門經理意見：人力行政部經理意見：總經理審批意見：注：本單據需在加班前提早申請，并按照人事管理權限批準，否則無效。 集團員工加班申請單部門： 填報日期： 年 月 日員工編號姓 名職位加班時間： 由 年 月 日 時 分起 至 年 月 日 時 分止 共 計 天12、/小時加班事由： 部門經理意見：人力行政部經理意見：總經理審批意見：注：本單據需在加班前提早申請，并按照人事管理權限批準，否則無效。出差申請表人力行政部存檔記錄出差人信息姓 名職 務檔案編號部 門出差事由存檔日期大區負責市場經 手 人（總部人員選擇填寫“部門”、“出差事由”，市場銷售人員選擇填寫“大區”、“負責市場”。）重點解決問題預計效果預計出差時間至共天出差預借款元大區經理部門經理分管副總監中心總監/分管副總經理總經理備注說明1.請另填出差行程表欄詳細寫明要去的地點、停留的時間和事由。2.出差時請按出差行程安排執行，以備差旅費的審核，如有更改需提前征得主管領導批準并報人力行政部備案。3.本表針對城市經理及以上人員，審批人視出差人職務級別確定。